Gió đưa giá cả lên trời, để lương ở lại chịu đời đắng cay!
Lương lại rục rịch tăng, lòng người lại xốn xang vì mừng ít mà lo càng gia tăng gấp bội tỉ lệ phần trăm lương được tăng. Cầm t.iền triệu trong tay nhưng so với thực tế cuộc sống, dân nghèo vẫn càng nghèo hơn, nhà khó lại càng khó hơn. Nghịch lý vẫn tiếp diễn!
(minh họa: Ngọc Diệp)
Tăng mà giảm
Không tăng lương thì giá cả mọi thứ vẫn tiếp tục đà gia tăng chóng mặt sau mỗi lần các “ông lớn” xăng dầu, điện nước… hắt hơi sổ mũi và ca điệp khúc LỖ, LỖ, LỖ…Nhưng lương mới rục rịch chuẩn bị tăng, mặt bằng giá cả thị trường lại như được tiếp thêm sức mạnh để leo thang, leo thang lên… những tầm cao mới. Bởi thế nên mỗi lần bàn tới chuyện lương, những người làm công chỉ chòm chõm trông vào mỗi đồng lương hàng tháng chẳng những không mừng mà chỉ càng thêm rầu rĩ…
“Gió đưa giá cả lên trời, đê lương ở lại chịu đời đắng cay!” – Nguoi Kien Giang: nguoikiengiang@yahoo.com
“Nên xem lại vấn đề lương, cần nhìn vào thực tế xem với mức thu nhập trung bình như vậy, cuộc sống người làm công ăn lương có đảm bảo được không?” – H5J: noisaochoemhieu_longanh2000@yahoo.com
“Thông tin này rất hay, song chưa có quyết định nên lại chỉ làm giá cả tăng lên nữa mà thôi. Sao không đưa trước thông tin tăng giá xăng dầu, giá vàng, ngoại tệ?” – Nguyễn Thị Phương Thảo: thaontp.gdtx@thainguyen.edu.vn
“Nghe tin sẽ tăng lương tối thiểu mà không thấy vui, chỉ thấy lo. Thứ nhất, hiện nay hầu như tất cả các doanh nghiệp đang trả lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu theo đề xuất này. Nghĩa là người lao động chưa chắc đã được tăng lương, có chăng là tăng mức đóng bảo hiểm – tăng ngân sách cho nhà nước thôi. Thứ 2, thấy lo vì chi phí doanh nghiệp tăng, giá cả sẽ tăng… Vậy thực sự lương người lao động sẽ giảm chứ không phải tăng!” – TVC: tvc.wvi@gmail.com
“Lương tăng chẳng được bao nhiêu nhưng giá lại tăng lên gấp bội lần, làm cho đời sống người lao động thêm vất vả. Vì lương tăng thì giá thành sản phẩm tăng, giá bán tăng …” – Trần Đức Thành: ducthanh60@gmail.com
“Thôi đừng tăng làm gì. Tăng xong điện, xăng, nước… lại tăng lên, đã khổ rồi lại càng khổ thêm!!!” – Hà Nguyễn: hanguyen@yahoo.com
“Đừng tăng lương nữa, nếu không giá cả lại tăng lên cao hơn, lương không đuổi kịp thì đời sống người lao động cứ phải đuổi theo, mệt lắm! Chỉ mong vật giá ổn định là đồng lương có giá trị lắm rồi!” – Vật Giá:Thaiduong4102000@gmail.com
“Có lẽ mình sắp được ăn bát phở… 1 triệu đồng rồi?” – Gà mơ:abc123@gmail.com
Video đang HOT
“Sao cứ phải tăng? Mỗi lần tăng là kéo bao nhiêu thứ tăng theo, cuối cùng chỉ người lao động là chịu thiệt. Thay bằng tăng lương gây biến động giá cả, hãy tìm cách bình ổn giá sẽ hay hơn!” – Mr Da Nang: haylcuarienganh03@yahoo.com
(minh họa: Ngọc Diệp)
Giảm mà tăng
Tâm lý sợ tăng lương nhìn chung là như vậy, mặc dù thật ra ai chẳng muốn được tăng lương nếu mặt bằng giá cả được kiềm chế ổn định. Song cụm từ “bình ổn giá” chỉ có 3 chữ thôi mà bao lâu nay dân vẫn chưa thấy được hiệu quả…
“Làm sao để bình ổn giá còn hơn tăng lương!” – Nguyễn: tam_thaiduong@yahoo.com.vn
“Trời! Tăng lương kiểu gì cũng không đủ sống. Mà nếu đã tăng thì tăng đồng bộ cả khối doanh nghiệp cũng như khối nhà nước đi, vì mối quan hệ tương quan và điều tiết lẫn nhau trong đời sống. Còn nói sống bằng đồng lương không thì không biết bao nhiêu mới đủ? Thà rằng tăng lương và đừng để thị trường tăng giá, còn cứ tăng lương mà giá cả thị trường còn tăng gấp mấy lần thì đối tượng chưa được tăng lương vẫn chỉ có… khóc thôi! Hãy cho một câu trả lời về lương chính xác: Chúng ta cũng có thể tăng lương lên 100% và điều chỉnh nó trong 3 năm, thì lúc đó thị trường giá sẽ như thế nào so với tăng 20% hay bất kỳ con số nào? Hãy làm phép tính có phần tăng của giá trị thị trường chứ đừng làm lắt nhắt, vì khổ nhất cũng vẫn chỉ là CNVC và người lao động mà thôi!” – Minh: mylove20092002@yahoo.com.vn
“Tăng lương tối thiểu cũng chỉ giải quyết được cho số lao động nằm trong khối hành chính và các doanh nghiệp nhà nước, còn lại thì người lao động lại chỉ có mức lương thực nhận thấp hơn. Cụ thể là mỗi lần tăng lương thì BHXH cũng tăng, dẫn đến lương thực nhận của người lao động lại thấp hơn. Mà đa số các doanh nghiệp hiện nay đều trả lương theo doanh thu chứ không theo hệ số” – Ngoc Bang: ngocbang09@gmail.com
“Việc tăng lương là nhu cầu cần thiết cho người lao động hiện nay. Nhưng giá cả leo thang, chi phí sinh hoạt cao, người lao động làm không đủ chi phí cho cuộc sống. Việc tăng lương tôi cảm thấy rất đồng tình, nhưng thay vào đó nên kiểm tra các doanh nghiệp để đồng lương thật sự đến với người lao động. Xin cảm ơn!” – Nguyễn Xuân Tứ: Nhodonemchieuthu7@facebook.com
“Tăng lương là việc làm cần thiết nhưng phải gắn liền với ổn định kinh tế vĩ mô và hệ thống pháp luật hiện hành, đồng thời cải cách bộ máy hành chính nhà nước. Cán bộ đông nhưng làm việc thiếu chất lượng và hiệu quả, vẫn hạch sách nhân dân là chính… Đặc biệt phải kiện toàn chức năng của từng bộ máy hành chính cơ sở để xứng đáng với đồng t.iền của dân, làm cho dân tin, dân mến. Nếu không sẽ là mảnh đất màu mỡ cho những kẻ trục lợi, thao túng thị trường, khiến tình hình đất nước càng thêm rối trong tương lai…!” - Nguyễn Trung Kiên: fxnguyentrungkien@gmail.com
“Trong giai đoạn suy thoái kinh tế thế này thì chưa nên tăng lương làm gì, nếu tăng thì thường là các doanh nghiệp cũng sẽ điều chỉnh xuống mức tối thiểu để tránh các khoản đóng bảo hiểm. Thực tế các khoản thu của doanh nghiệp không tăng, thậm chí giảm thì lấy đâu tăng cho người lao động? Do đó tăng lương chỉ làm thu nhập thấp đi mà thôi. Mỗi lần tăng là một lần điều chỉnh đóng bảo hiểm, điều chỉnh đơn giá t.iền lương, lại chỉ khổ doanh nghiệp! Có những tỉnh thành đến bây giờ vẫn chưa có văn bản điều chỉnh hệ số cho năm 2013, mà lại phải chuẩn bị tiếp cho năm 2014? Các nhà làm chính sách hãy ngẫm nghĩ cho kỹ hơn đi, năm nào cũng điều chỉnh có nghĩa là lương điều chỉnh để… bù lạm phát?” – Minh Tiến: vpctien@Gmail.com
“Nói lương tăng thì phải vui, nhưng bọn tôi lại buồn! Làm trong doanh nghiệp tư nhân, lương có được tăng hay không lại tuỳ thuộc vào thái độ của sếp. Sếp vui thì tăng lương, còn nói chung cứ nghe lương tăng là sợ vì bảo hiểm phải đóng nhiều hơn… Sếp vẫn lặng thinh trong khoản tăng lương, mấy năm mới tăng được 200.000-300.000đ. Chán!” – Hau Nguyen: hauviet19@yahoo.com.vn
Tâm trạng với LƯƠNG xem ra vẫn chưa khá lên được là bao. Nhìn Thỏ – Giá lại càng thương Rùa – Lương và xót cho mệnh giá đồng tiền!
Theo Dantri
Vụ lương “khủng”: Chất xám đặc biệt và tài đ.ánh trận giả
Chẳng cần có hiểu biết sâu như các chuyên gia thì hầu như bất kỳ người dân nào cũng không thể "tâm phục khẩu phục" được với những lý lẽ rõ ràng vẫn cố biện minh cho mức lương thưởng "lậu"...khủng của các "ông bự" trong nhiều DNNN.
(minh họa: Ngọc Diệp)
Chất xám đặc biệt
"Tài năng" hay nói cách khác là "chất xám" gắn với hiệu quả công việc được người ta đưa ra để làm luận điểm chính bào chữa cho những cái "khủng" dành cho các sếp bự. Điều đó xem ra trái ngược hoàn toàn với những hồi chuông cảnh báo luôn được gióng lên, về nguồn chất xám quý giá của đất nước vẫn chưa nắn được dòng để chuyển từ hướng ngoại sang hướng nội.
Lẽ ra dân tình phải rất vui và mừng thay cho những nhân tố tích cực nay đã trở lại, nếu bức tranh về chất xám đúng như Thanh Phucnghesyd@yahoo.com "vẽ" ra:
"Các vị ấy bỏ chất xám thì phải được hưởng thế là đúng, không thể cào bằng được. Thế nào là thúc đẩy xã hội phát triển? Ai có tài mà không nhận lương khủng là việc của người ấy và họ đúng là vì dân, vì nước. Còn các ông sếp đó có tài thì cần được đối xử khác, không thể so với công nhân LĐ thông thường được..."
Nhưng "chất xám" - tài năng - của các sếp "khủng" đó ra sao, hãy xem hình ảnh trực diện của nó qua góc nhìn từ chính thực tế xã hội:
"Có ai bảo &'cào bằng' đâu nào, nhưng &'chất xám' của các sếp nhà ta... xám xịt đến như đất bùn hay sao mà lại gấp trăm lần công nhân lao động - những người phải dầm sương giãi nắng, chịu bao vất vả và cả hiểm nguy...???" - Baclam: baclam@yahoo.com
"Ông Thanh Phuc không hiểu ư? Người ta không nói đến vấn đề cào bằng với công bằng, ở đây nói đến việc vi phạm pháp luật về lao động - t.iền lương. Tại sao không chi trong quỹ lương của Ban điều hành mà lại &'ăn' sang quỹ lương của người lao động? Đây là loại chất xám gì? Hay là loại chất xám để... &'ăn' người?" - Long: vongvtbp@gmail.com
"Đồng ý là có tài phải hưởng lương cao, nhưng không ký hợp đồng với người lao động làm việc đã lâu năm, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, lấy quỹ lương của người lao động chi lương cho mình...Những cái đó chỉ có thể gọi là tham nhũng gây hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến hàng vạn lao động, ảnh hưởng tới t.iền thuế của dân!" - Thang: langtu170985@yahoo.com
"Công nhân bây giờ cũng toàn chất xám cả đấy, bác Thanh Phuc à. Người ta làm việc rất vất vả mà chế độ không được hưởng bao nhiêu đâu. Sếp thì lương cao hơn cũng là đúng rồi, nhưng vừa phải thôi chớ. Nhiều ông mang tiếng sếp mà sáng xách... người đi, tối xách về sau khi đã chén anh chén em các kiểu... Còn công nhân thì sao? Nhiều người thậm chí đi làm không kịp ăn sáng, trưa không kịp nghỉ, không kịp ăn vì phải lo làm cho xong việc.... Lương không đủ sống lại bị trừ thuế. Tôi có người bạn làm mấy năm vẫn chỉ là... culi thời vụ, không chế độ gì cả, lễ tết được 200 ngàn cũng bị trừ thuế. Làm thêm giờ cũng vậy, đang ngủ cũng phải dậy đi làm dù giờ đó mọi người đang ngon giấc... Vậy mà có được bồi dưỡng gì đâu, có được trả công thêm đâu dù anh ta mang tiếng làm ở công ty viễn thông lớn nhất nhì cả nước??? - Đỗ Thị Ngọc Trâm: tramkittytrinh@gmail.com
"Tài tham ô, tài vơ vét thì có. Tài thật thì thành lập công ty riêng đi mà hưởng lương cao, sao phải dựa vào ghế công chức để móc t.iền thuế của dân? Biết là không cào bằng được nhưng thử hỏi nhiệm vụ của mấy sếp ấy quan trọng cỡ nào mà hưởng thụ hơn cả... nguyên thủ?" - Dao Vuivui: daovuivui@yahoo.com.vn
(minh họa: Khều)
Tài đ.ánh trận giả
Hiệu quả công việc là cách thuyết phục hữu hiệu nhất, nhưng thực tế từ khối doanh nghiệp nhà nước nói chung suốt bao năm qua đã cho dân những bài học cay đắng rằng các sếp nhà ta thường chỉ giỏi đ.ánh trận giả mà lại hưởng thụ thật!!!
"Đọc những bài này thương dân mình muốn khóc. Động mưa là lụt. Mưa xong cả ngày trời nước chưa rút. Đường phố thì chật chội, ống cống ngay giữa đường. Nếu bạn đi trên đường Quốc lộ 5 (Hà Nội - Hải Phòng) sẽ thấy rất nhiều chỗ dân sống chung với rác. Đặc biệt là chân cầu 18 (cửa ngõ vào thành phố Bắc Ninh) sẽ thấy một núi rác khổng lồ mà có lẽ không nơi nào trên thế giới có thể có được. Người dân vẫn hàng ngày phải sống chung với nó. Tôi chưa hiểu đến lúc nào nước mình mới có thể thoát khỏi những tình cảnh đó??? Tôi đã từng đi hết con đường cao tốc L - HL và thực sự giật mình khi thấy giá trị con đường đó mang lại có lẽ phải nói là... không gì cả. T.iền của chúng ta ở đây đấy, các bạn ạ!" - Thanh Thúy: thanhthuy@sonhaiphong.com
"Sếp to, sếp nhỏ gì thì t.iền lương cũng phải dựa vào chế độ chính sách quy định của nhà nước và phải dựa trên kết quả lao động cống hiến cho xã hội. Đặc biệt là phải gắn với sự phát triển kinh tế của xã hội, của người lao động. Tại sao lại có những sếp nhận lương khủng vậy? Đề nghị Chính phủ kiểm tra các doanh nghiệp công ích trên toàn quốc vì chuyện lương khủng này không chỉ có ở TP HCM đâu, đó là điều chắc chắn. Sự chênh lệch khủng về lương giữa sếp với nhân viên thực tế đã xảy ra ở nhiều TP lớn, kể cả ở Huế, nhưng không ai trong các cơ quan đó dám nói ra" - Xuân An:xuanan82774@yahoo.com.vn
"Mạnh tay chi và nhận lương khủng - một dạng biến tướng của tham nhũng, đồng thời công khai thách thức dư luận và bất chấp quy định về t.iền lương. Không phải không có luật về t.iền lương và t.iền thưởng, mà những con &'sâu mọt' này cố tình ngang nhiên lấy công quỹ chi cho riêng mình. Phải truy tố tội danh này một cách thích đáng chứ không thể chỉ thu hồi và nộp lại lãi suất ngân hàng trong mấy năm qua" - Nhu Lan: nhulanskynet@yahoo.com
Kết luận cũng như đối với bao vụ việc các cơ quan chức năng kêu là phức tạp, thì đối với dân lại rất đơn giản và chẳng khó khăn gì mà không "bật mí":
"Giải thích đơn giản thôi: Bởi vì họ có độc QUYỀN rồi họ tự cho mình sự chuyên QUYỀN với lý do họ "có cái QUYỀN làm vậy"???" - BTD:quoctuan.btd@gmail.com
"Đây là tội tham lũng có kiến thức, có trình độ. Cần xử lý nghiêm minh!" - Nguyễn Tấn Sỹ: tansybmt@gmail.com
"Có giỏi thì cứ chinh chiến ra ngoài mà làm bằng vốn của mình thì mới được XH phục" - LongND: gatrongtroi2212@gmail.com
Kiều Anh
Theo VNE
“Bòn rút” người lao động để chi lương “khủng” cho sếp Như Dân trí đã đưa tin về mức lương t.iền tỷ của nhiều sếp doanh nghiệp công ích tại TPHCM, để có thể chi mức lương t.iền tỷ này cho các sếp, các doanh nghiệp này phải "bóp mồm, bóp miệng" những người lao động trực tiếp làm những công việc nguy hiểm, độc hại. Lương "sếp" gấp 41 lần lương "lính" Ai...