Giám sát việc thực hiện chính sách nghỉ thai sản dành cho nam giới

Nam giới sẽ có thời gian để chăm sóc gia đình nhiều hơn, hiểu và cảm thông với những vất vả khó khăn của người vợ lúc mới sinh.

Kể từ ngày 1/1/2016, lần đầu tiên theo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), nam giới được nghỉ từ 5 đến 14 ngày khi vợ sinh con. Đây được đánh giá là một chính sách rất nhân văn, bởi nam giới sẽ có thời gian để chăm sóc gia đình nhiều hơn, hiểu và cảm thông với những vất vả khó khăn của người vợ lúc mới sinh hơn. Tuy nhiên cũng còn nhiều băn khoăn từ các doanh nghiệp trước quy định này.

Nam giới sẽ có thời gian để chăm sóc vợ đẻ.

Vợ chồng anh Nguyễn Văn Cường, chị Phạm Thị Thủy ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội chuẩn bị đón đứa con đầu lòng. Anh Cường là nhân viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội, hai bên nội ngoại đều ở xa. Vì vây, hai vợ chồng lo nhất là khi sinh em bé sẽ không có người ở nhà chăm sóc. Là một trong những người đầu tiên được hưởng chính sách nghỉ thai sản dành cho những ông bố, anh Cường thấy thực sự may mắn: “Với ngành nghề của tôi thì nghỉ rất khó, nên khi có chính sách mới cho phép được nghỉ khi vợ sinh thì thực sự tôi thấy rất hạnh phúc. Đây là món quà ý nghĩa với những ông bố bà mẹ sinh con bắt đầu từ năm 2016″.

Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 bổ sung nhiều quy định mới liên quan đến chế độ thai sản. Đặc biệt là chính sách thai sản dành cho nam giới được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày theo từng trường hợp. Đây là chính sách có ý nghĩa với các cặp vợ chồng, nhất là những cặp vợ chồng không có sự hỗ trợ từ hai bên nội ngoại, những người làm việc trong lực lượng vũ trang, biên giới, hải đảo có thời gian nghỉ phép rất ít.

Theo PGS.TS Hoàng Bá Thịnh, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Giới, Dân số, Môi trường và Các vấn đề xã hội, Chủ nhiệm Bộ môn Xã hội học Giới và Gia đình, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – ĐH Quốc gia Hà Nội: chính sách nhân văn này sẽ góp phần gắn kết tình cảm cha con trong những ngày đầu tiên em bé chào đời và giúp đỡ người phụ nữ lúc còn chưa hồi phục sau khi vượt cạn. Tuy nhiên, sự thay đổi này không chỉ có ý nghĩa đối với những ông bố bà mẹ mà còn tác động đến các cơ quan, doanh nghiệp.

PGS.TS Hoàng Bá Thịnh cho rằng: “Không chỉ các cặp vợ chồng trong độ tuổi sinh con cần hiểu được ý nghĩa và giá trị của luật này mà chính những người chủ sử dụng lao động, những cơ quan có nhân viên trong độ tuổi sinh con cũng cần quan tâm và thực hiện cho tốt”.

Với chính sách mới của bảo hiểm xã hội như nghỉ thai sản của nam giới, nhiều doanh nghiệp vẫn băn khoăn việc nếu nam giới nghỉ sẽ ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh. Một số doanh nghiệp thì lên kế hoạch để vừa thực hiện chế độ bảo hiểm mới trong đó có chế độ nghỉ thai sản cho nam giới vừa đảm bảo ổn định sản xuất kinh doanh.

Chị Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto cho biết: Công ty đã công bố những chính sách bảo hiểm mới cho công nhân lao động: “Khi có sửa đổi của luật bảo hiểm xã hội, Công ty sẽ tuân thủ. Tuy nhiên việc nam nghỉ thai sản thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động của công ty. Nhưng thay thế điều đó công ty sẽ luôn cải tiến bằng biện pháp khác để vẫn có thể đảm bảo năng suất lao động, như là để người nam đó làm công việc có thời gian ngắn hơn, đầu tư máy móc thiết bị để công việc nhẹ nhàng hơn mà đảm bảo năng suất”.

Đây là những quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc đối với người lao động. Bên cạnh đó, các nhà hoạch định chính sách cũng cần phối hợp với chính quyền các cấp để giám sát việc thực hiện nhằm đảm bảo cho người lao động được hưởng những chính sách này một cách thực sự ./.

Phương Thoa

Theo_VOV