Gia nhập công ty toàn “lão làng”, nàng công sở trở thành “người ngoài hành tinh” vì một lý do phổ biến
Nếu công ty là “trái đất” thì nàng công sở trong câu chuyện dưới đây đích thị là “ người ngoài hành tinh”.
Phúc phần của mỗi dân công sở trẻ đôi khi chỉ là được làm việc trong một môi trường mà đồng nghiệp xung quanh toàn những cá nhân nhiều năm thâm niên trong nghề. Hó có thể dạy ta rất nhiều bài học hay, cũng như là chỉ giáo ta rất nhiều kinh nghiệm quý báu trên con đường sự nghiệp.
Tuy nhiên, vạn sự ở đời đều công bằng, muốn được các t.iền bối yêu quý giúp đỡ, mỗi dân công sở trẻ đều phải vượt qua rào cản giao tiếp, hòa nhập để kéo mối quan hệ đồng nghiệp tương kính xích lại gần nhau hơn.
Thoạt nghe tưởng dễ nhưng “làm sao để hòa nhập được với những đồng nghiệp khác thế hệ với mình?” vẫn luôn là một câu hỏi khiến không ít người trẻ đau đầu. Nàng công sở trong câu chuyện dưới đây cũng thế, thậm chí, sự hòa nhập khó đến mức khiến cô tưởng như mình đang là “người ngoài hành tinh”.
Cụ thể, cô viết như sau:
“Chào mọi người, em năm nay 24 t.uổi. Sau khi nghỉ ở công ty cũ, em mới vào làm ở công ty cũng lớn. Mọi thứ đều ổn, ngoại trừ một vấn đề khiến em hơi đau não.
Các anh chị đồng nghiệp ở đây đều là người làm có thâm niên, số lượng người làm từ 8-9 năm còn nhiều hơn những người 2-3 năm. Và các anh chị đa số đều là thế hệ 8x. Chị sếp trực tiếp của em mà đáng ra em phải gọi bằng cô nếu ở bên ngoài, vì chị lớn hơn em tận 23 t.uổi, thiếu điều đẻ luôn được em.
Và ngay từ khi bước vào công ty, em nghiễm nhiên soán ngôi nhân viên trẻ nhất công ty, mặc dù nay đã 24 t.uổi. Chính vì khoảng cách t.uổi tác nên em rất khó để hòa nhập cũng như bắt được tần số nói chuyện của các anh chị, trong mỗi câu chuyện em như người từ sao Hỏa. Khi mà những chuyện công sở nay là chuyện chồng, chuyện con, rồi nhà ở, phong thủy,…
Mặc dù có đồng nghiệp làm thâm niên, nhiều kinh nghiệm là cơ hội để mình học hỏi nhưng vấn đề làm thân và hòa nhập thật sự khiến em đau đầu, vì em cũng là đứa không mấy chủ động lắm trong những chuyện như thế này. Có anh chị nào có chung cảnh ngộ share cho em ít tips được không ạ? Em cảm ơn”.
Video đang HOT
Câu chuyện sau khi đăng đàn ít lâu vào trong một hội nhóm chuyên “tám” chuyện công sở trên MXH đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng thành viên. Và với tính chất là một đề tài thuộc diện muôn thuở, nàng công sở nhân vật chính đã có cơ hội nhận về rất nhiều lời khuyên hay như sau:
“Đọc sách, lên mạng search thêm thông tin để có thêm kiến thức chung có thể nói chuyện với các anh chị ý, vụ chồng con chưa kết hôn không biết thì thôi, cơ mà nhà cửa, phong thủy tìm hiểu xíu là biết được đôi chút, lúc nói chuyện không đến nỗi ù ù cái gì cũng không rõ.
Nói chuyện với các anh chị ý tuy chủ đề chung không nhiều, nhưng chỉ nghe thôi cũng học hỏi được kha khá thứ sau này cần thiết đấy, ví dụ như việc chọn trường cho con sau này, các chi phí nuôi dạy con các kiểu,… Nghe để biết mà chuẩn bị kiến thức cho tương lai”.
“Đúng thật là chuyện hòa nhập với đồng nghiệp lớn t.uổi tưởng dễ mà không dễ chút nào, chị đây từng lâm vào trường hợp tương tự vì không thể nói chuyện cùng ai, muốn tham gia lắm mà vẫn không thể nào bắt nhịp được.
Nhưng lâu dần sẽ quen thôi, cái quan trọng là đừng chán nản, cứ nghĩ tích cực về những kinh nghiệm cuộc sống mà người lớn chia sẻ tự nhiên sẽ chăm chú lắng nghe, lâu dần sẽ thấy mình sâu sắc hơn đôi chút vì cái gì cũng biết”.
“Hồi lần đầu đi làm mình 19 t.uổi nên vẫn không bắt kịp nhịp với các anh chị 8x 7x từ chuyện nội ngoại họ hàng, đến chi tiêu vật giá, bói toán tử vi,… Nhưng chịu khó chút, từ từ cũng trở thành một phần trong số họ. Sau này đi qua mấy công ty nữa, gặp kiểu gì cũng nói được, không khéo còn làm leader team buôn chuyện ấy chứ”.
Thế đấy, câu chuyện thuộc chủ đề được đ.ánh giá là khá nhạt nhưng thực chất nó lại là vướng mắc của rất nhiều người trẻ hiện nay một khi bước chân vào môi trường công sở. Do đó, hy vọng rằng, qua các bình luận trên, các bạn trẻ sẽ ít nhiều có thêm được động thực trong chuyến hành trình vượt qua gian khó mang tên “hòa nhập với đồng nghiệp cách biệt thế hệ”.
Theo Trí Thức Trẻ
Nói lương thưởng ở nước ngoài trả đúng hạn và rõ ràng hơn Việt Nam, chàng công sở hứng trọn gạch đá vì lý do này
Phiến diện một chiều là thứ mà nhiều người trẻ công sở hay mắc phải và điều này làm ảnh hưởng không ít đến thái độ của họ đối với công việc.
Đầu năm đối với dân công sở là thời điểm vô cùng thích hợp để nhảy việc. Bởi như ông bà ta nói, năm mới luôn mang đến những điều mới mẻ và để bắt đầu gây dựng một thứ gì đó, đây là thời điểm không thể thích hợp hơn. Bên cạnh đó, sau khi những công việc của năm cũ đã được hoàn thành, đồng thời những khoảng thưởng cuối năm cũng đã được nhận đủ; chẳng còn điều gì có thể níu kéo, làm dân công sở lưu luyến.
Nhảy việc đồng nghĩa với việc bước vào một môi trường mới với những con người mới. Điều này dễ khiến người ta nảy sinh những hồi tưởng và so sánh với môi trường công ty cũ. Đơn cử, vừa mới đây, trong một hội nhóm quy tụ đông đảo thành viên là dân công sở, một chàng trai cũng đã có dịp "khai bút" đầu năm khi chia sẻ về những bất cập của môi trường làm việc ở Việt Nam sau khi chuyển sang công tác ở Canada được 7 tháng. Cụ thể, chàng công sở bộc bạch:
"Không biết có nên nói ra quan điểm chia sẻ về làm việc của mình không nhỉ? Đây là tâm sự của mình sau 7 tháng đi làm ở Canada.
Mình sinh năm 1996 và đã tốt nghiệp trường ĐH Kinh Tế - TPHCM và đã có IELTS 6.0. Mình thấy rằng có một số công ty tư nhân Việt Nam hay chèn ép. Nghĩa là lương 1 đằng nhưng nhận 1 nẻo và có hỏi thắc mắc thì bên HR nói là để tạo ấn tượng cho người xin việc vào làm mà thôi chứ không nhắc đến vụ KPI hay khoảng hoa hồng gì cả.
Có những lúc phải nhảy việc các công ty vì t.iền lương đi làm không đủ để chi trả sinh hoạt phí ở Sài Gòn. Sau 3-4 năm đi làm và nhảy việc thì nhà mình mới nhận tin từ đại sứ quán Canada và chuẩn bị đi phỏng vấn hoàn thiện hồ sơ để định cư nước ngoài.
Khi sang Canada vào tháng 12, mình được 1 người bác giúp xin việc làm tại Canada cũng liên quan ngành Finance. Mặc dù hơi bỡ ngỡ nhưng sau những tháng đi làm ở Canada mình thấy rằng, đi làm ở đây còn quá tốt hơn nhiều khi còn làm việc ở Việt Nam (Vì nhiều công ty Việt Nam phốt nhiều quá, nào là quỵt lương, nào là ăn chặn của nhân viên mới, nào là quên quỹ lương v.v...).
Lương bên Canada đủ sống và còn dư ra 1 chút. Mình cảm nhận bên này lương được trả đúng hạn (15 ngày là nhận lương rồi mà chính xác từng thời gian nữa), lương tính theo giờ vì tính theo giờ mình mới đúng được số lương hàng tháng bao nhiêu và có nên tăng ca không để thêm t.iền, có giấy ghi số giờ làm lương quy định có trên mức Minimum Wage để còn so sánh (Còn ở Việt Nam thì tính theo tháng mà lúc nào cũng bị thiếu, không đủ gì cả).
Mình kết luận rằng: Đi làm ở nước ngoài dù lương đủ sống dư ra 1 chút sẽ tốt hơn là phải nhảy việc giữa các công ty. Mình học được rằng, nếu 1 quốc gia mà nhân viên cứ b.óc p.hốt liên tục về vấn nạn lương sẽ rất ảnh hưởng đến năng suất cũng như chất lượng sản phẩm của cả quốc gia nói chung vì nhân viên vừa tốn thời gian vừa mất thêm thời gian thích nghi chỗ làm khác.
Thay vì dành thời gian tìm phốt của công ty tại Việt Nam thì bên nước ngoài, quản lý và sếp cùng nhân viên tìm cách nâng cao chất lượng sản phẩm và phát triển ý tưởng. Mình cũng mong muốn Việt Nam hạn chế nhiều vụ "khôn lỏi" trong môi trường làm việc để còn cải thiện chất lượng cũng như năng suất".
Sau khi được đăng tải cách đây chưa lâu, những dòng tâm sự của chàng công sở nhanh chóng thu hút được sự chú ý của cộng đồng mạng. Rất nhiều bình luận bày tỏ ý kiến chỉ trích sự thiếu chín chắn, phiến diện, một chiều trong quan điểm của của chàng công sở đã được để lại bên dưới:
"Em sinh năm 1996 mà đã tốt nghiệp ra trường đi làm được 3-4 năm rồi cơ à? Có thật 3 - 4 năm thì cũng chưa nhiều lắm đâu, vẫn còn thiếu kinh nghiệm lắm nên có chăng là tích luỹ thêm xem mọi việc có khác không em nhé".
"Không phải công ty Việt Nam nào cũng tệ, mà những công ty tệ thường là công ty gia đình, nơi toàn những người không có khả năng lại được làm lãnh đạo".
"Em mới đi làm không lâu và cũng không nhiều công ty sao đã vội vã kết luận thế? Em có cái nhìn quá thành kiến về công ty Việt Nam. Điều kiện sinh sống và làm việc ở nước ngoài ít nhiều trội hơn so với ở Việt Nam, nhưng em cũng đừng vội vàng quy chụp quơ đũa cả nắm như vậy".
Tâm lý so sánh là thứ dễ dàng nảy sinh khi chúng ta bước vào một môi trường mới. Tuy nhiên, "sống trong chăn mới biết chăn có rận", thời gian 7 tháng không quá ngắn nhưng cũng chẳng quá dài để những vấn đề phát sinh khiến chúng ta có cái nhìn tổng thể về văn hoá cũng như câu chuyện của một doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, việc dựa vào một vài công ty để đ.ánh đồng cả một môi trường là điều chưa thật sự thấu đáo và hợp lý bởi dễ khiến chúng ta có cái nhìn phiến diện một chiều. Mỗi môi trường đều có ưu điểm riêng, vấn đề nằm ở việc chúng ta hợp với môi trường nào để có thể cống hiến hết bản thân mình.
Theo Helino
Chưa thể hòa nhập với công ty mới vì nhớ thương... đồng nghiệp cũ, cảm giác này chị em có lẽ đều trải qua Thật trái ngang làm sao khi mà có người rời bỏ công ty vì bị đồng nghiệp hắt hủi, nhưng cũng có người thương nhớ đồng nghiệp đến mức đi rồi mà vẫn quay quắt nhớ nhung. Khi yêu thì hết lòng hết dạ, đến khi chia tay thì có trăm ngàn lý do - chuyện này hệt như vấn đề nhảy việc...