Ghen tỵ đồng nghiệp vừa vào làm đã lên chức, tới khi sếp giao cùng một việc tôi mới phục

Vào công ty sớm hơn 3 năm mà vị trí của Dương lại không bằng nữ nhân viên mới vào làm khiến cô ấm ức. Nhưng sau đó cô phải ngậm ngùi thán phục khi sự việc đó xảy ra…

Dương là một cô gái có ngoại hình không mấy nổi bật. Cô vào công ty đã được 3 năm, nhưng trong khi Dương vẫn chỉ là nhân viên bình thường thì nhiều người vào cùng đợt với cô giờ đều đã lên chức. Điều này khiến Dương không khỏi suy nghĩ và chạnh lòng.

Sự việc lên đến đỉnh điểm, khi mới đây, Mai – một nhân viên mới vào công ty chưa được mấy tháng đã được sếp cất nhắc lên vị trí phó phòng. Không thể chịu đựng được nữa Dương quyết định tới tìm sếp để hỏi cho ra lẽ. Vì đã là nhân viên lâu năm nên quan hệ của cô với sếp không tệ, Dương thẳng thắn hỏi luôn:

- Vì sao Mai mới vào làm lại được lên chức phó phòng nhanh như vậy, có phải công ty đang thiên vị vì cô ấy xinh đẹp? Em thấy thật không thể hiểu nổi?

Sếp nhìn cô rồi trả lời:

- Tất nhiên là không rồi, em nghĩ đi đâu vậy?

- Vậy tại sao em làm ở công ty lâu như vậy nhưng tới giờ vẫn chỉ là một nhân viên quèn?

Dương vào công ty đã được 3 năm nhưng mãi không được thăng chức (Ảnh minh họa)

Suy nghĩ một lúc, sếp mỉm cười rồi nói với Dương:

- Ok, tôi sẽ cho em một cơ hội để chứng minh khả năng của mình, nếu em làm tốt chức trưởng bộ phận sẽ là của em.

Nghe sếp nói xong Dương hăm hở nhận lời, sếp nói tiếp:

- Có một đối tác chuẩn bị hợp tác với công ty chúng ta, em hãy điện thoại cho họ và hỏi khi nào có thể sắp xếp gặp mặt.

Nhiệm vụ quá đơn giản, Dương nghĩ trong đầu như vậy, cô nhanh chóng chào sếp để ra bắt tay vào việc luôn. Trước khi cửa phòng đóng lại, sếp còn nói với theo:

- Em phải nhớ đây là việc vô cùng quan trọng, đừng làm tôi thất vọng.

Mười lăm phút sau, Dương quay trở lại phòng sếp với khuôn mặt tươi cười, cô bắt đầu báo cáo thành quả:

- Họ đã trả lời chúng ta chưa?, sếp hỏi.

- Đối tác của công ty chúng ta nói rằng họ có thể đến gặp mặt vào tuần tới.

Cụ thể là tuần tới hay có thể vài tuần tới? – sếp hỏi lại.

- Em chưa hỏi vấn đề này…

- Có bao nhiêu người sẽ tới?

- Ah, em quên mất chưa hỏi.

- Họ sẽ đi tàu hay sẽ đi máy bay?

Dương ấp úng mãi không thể trả lời… cô hoàn toàn không nghĩ tới những vấn đề này.

Sếp nhìn cô lắc đầu rồi gọi Mai vào phòng làm việc. Hóa ra sếp cũng giao cho Mai công việc tương tự. Nhưng phần báo cáo của Mai lại khiến Dương phải ngạc nhiên.

(Ảnh minh họa)

- Báo cáo sếp, công ty đối tác sẽ đi máy bay. Chuyến bay bắt đầu vào 13h ngày thứ 6 tuần tới, khoảng 16h chiều thì họ sẽ xuống máy bay. Bên công ty đối tác lần này tới đàm phán có 5 người tất cả, dẫn đầu là giám đốc Lâm. Tôi đã thông báo với họ công ty chúng ta sẽ cử người ra sân bay đón.

- Ngoài ra họ dự định sẽ làm việc với chúng ta trong 2 ngày. Vì vậy để tiện cho vấn đề thảo luận hợp tác tôi đề nghị công ty sắp xếp cho bên đối tác khách sạn gần công ty chúng ta. Nếu sếp đồng ý thì ngày mai tôi sẽ tìm khách sạn và đặt phòng trước luôn.

Mai thong thả nói tiếp:

- Ngoài ra trong tuần tới dự báo thời tiết nói sẽ có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với bên họ thường xuyên, nếu tình hình có gì thay đổi tôi sẽ báo cáo lại với sếp ngay.

Nghe xong những gì Mai nói, Dương cúi đầu tự thấy xấu hổ, cô lặng lẽ xin phép sếp ra ngoài làm việc. Một lúc sau, cô nhận được mail của sếp: Dương, bất cứ em làm ở đâu em cũng phải luôn ghi nhớ những “nguyên tắc vàng”.

- Đầu tiên: Nhất định không được lười biếng, bởi không một công ty nào cần những con người như thế.

- Thứ hai: Đi làm, đầu tiên đừng chỉ chăm chăm tới việc kiếm tiền, phải học cách làm cho bản thân mình có giá trị.

- Thứ ba: Không một công việc nào đơn giản và dễ dàng, có khó khăn vất vả là chuyện bình thường.

- Thứ tư: Vừa kiếm tiền vừa phải làm giàu vốn kiến thức. Trong quá trình làm giàu kiến thức chúng ta sẽ tự trau dồi thêm kinh nghiệm. Có kinh nghiệm chúng ta lại càng biết cách kiếm được nhiều tiền.

- Thứ năm: Chỉ có kết quả công việc mới khiến sếp chú ý, chứ không phải vẻ bề ngoài.

- Thứ sáu: Người mãi dậm chân một chỗ chỉ có một lý do, họ suy nghĩ quá nhiều, nhưng làm quá ít. Cách thay đổi không gì khác ngoài một chữ “làm”.

Đọc xong mail sếp gửi, Dương hiểu ra, không ai sinh ra vốn đã là người quan trọng hay xuất chúng mà phải bắt đầu từ những việc đơn giản nhất. Cô tự nhủ từ giờ phải cố gắng chăm chỉ, học hỏi đồng nghiệp xung quanh nhiều hơn nữa… Thất bại ở công việc lần này sếp giao không có nghĩa là sau này cũng như vậy. Một nhân viên xuất sắc không thể chỉ biết thụ động, được giao gì làm nấy mà phải chủ động xem mình nên làm gì. Và từ đó hoàn thành tất cả một cách hoàn hảo nhất.

Theo GĐVN