Generali Việt Nam quan tâm đến “Chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài”
Công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam đã tham gia tài trợ chuyên đề “Chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài” trong chương trình “Ngày nhân sự Việt Nam 2013 được tổ chức tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội vào ngày 03/11/2013 và tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 10/11/2013.
Chương trình đã thu hút sự tham gia của hàng trăm lãnh đạo doanh nghiệp, các chuyên gia và những người làm công tác nhân sự tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Đây là năm thứ 2 liên tiếp Generali Việt Nam tham gia tài trợ chương trình này
Tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu, trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp, và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự.
Video đang HOT
Tại Hội thảo, Generali Việt Nam dẫn số liệu cho biết: các giám đốc điều hành (CEO) ở khu vực châu Á Thái Bình Dương đang đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút nhân tài. Theo đó, 53 % các CEO nhận thấy việc thiếu các kỹ năng cần thiết là một thách thức lớn, trong khi chỉ có 33% các CEO “tự tin” là có thể tiếp cận các nhân tài mà họ cần trong 3 năm tới. Một con số khác diễn giả của Generali đưa ra cũng đáng lưu ý là có khoảng 78% các CEO có dự định thay đổi chiến lược quản lý nhân tài, trong khi đó có tới 30% cho rằng, họ đã phải hủy hoặc trì hoãn các sáng kiến chiến lược do thiếu nhân tài phù hợp.
Là đơn vị cung cấp bảo hiểm phúc lợi nhân viên hàng đầu tại thị trường Việt Nam, Generali Việt Nam luôn quan tâm hỗ trợ các hoạt động nâng cao chất lượng chuyên môn cho các chuyên gia, cán bộ làm công tác nhân sự. Trong năm 2013, Generali Việt Nam đã tài trợ và tổ chức nhiều hội thảo nhân sự với sự tham gia của nhiều diễn giả trong ngoài nước thảo luận các chủ đề như Mô hình mới trong quản trị nhân sự; phúc lợi linh động cho nhân viên….
Lê Trang
Theo ANTD
Cần quan tâm các phúc lợi tăng thêm cho người lao động
Công ty bảo hiểm nhân thọ (BHNT) Generali Việt Nam vừa phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức Hội thảo "Phúc lợi linh động cho nhân viên" tại khách sạn Hilton, Hà Nội với sự tham gia của lãnh đạo các doanh nghiệp và những người làm trong công tác quản trị nhân sự (ảnh).
Đây là Hội thảo lần thứ 4 do Generali Việt Nam phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức trong năm 2013, thu hút hàng trăm lãnh đạo các doanh nghiệp, những người công tác về quản trị nhân sự tại Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh.
Tại Hội thảo lần này, bà Lê Kim Anh, Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam cho biết, bên cạnh chế độ lương bổng và một số phúc lợi dành cho người lao động hiện nay, để giữ được người tài gắn kết với doanh nghiệp, đồng thời giúp họ hoàn toàn yên tâm với công việc, thì việc quan tâm bởi các phúc lợi tăng thêm cho nhân viên sẽ là một trong những động lực nhằm mang lại sự thành công bền vững cho doanh nghiệp.
Theo đại diện của Cty BHNT Generali Việt Nam, Công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa quốc gia, cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình.
Được Bộ Tài chính cấp phép cung cấp bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên và người thân trong gia đình từ tháng 10-2011, Generali Việt Nam đang cung cấp các Chương trình Bảo hiểm nhóm dành cho doanh nghiệp - một nhóm các sản phẩm cung cấp các quyền lợi dành riêng cho người lao động của các doanh nghiệp và người phụ thuộc dưới hình thức doanh nghiệp tài trợ toàn phần, hoặc một phần phí bảo hiểm bao gồm Bảo hiểm nhân thọ tử kỳ nhóm "Bảo nhân Hưng nghiệp" và các bảo hiểm bổ trợ nhóm Bảo hiểm t.ử von.g và thương tật do ta.i nạ.n, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm hỗ trợ viện phí, Bảo hiểm hỗ trợ thu nhập.
Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước tin tưởng, giao phó trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 15.500 người lao động và người thân của họ.
Ông Simon Lam, Tổng Giám đốc Công ty BHNT Generali Việt Nam cho biết: "Chúng tôi đã mang lại cho khách hàng một trải nghiệm dịch vụ mới trên thị trường nơi mà đã từ lâu, bảo hiểm phúc lợi nhân viên bị hiểu nhầm là bảo hiểm y tế và bị ảnh hưởng nhiều bởi mức phí bảo hiểm. Chúng tôi vui mừng vì đã có thể mang đến cho khách hàng tại Việt Nam những lựa chọn tốt hơn và chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển sản phẩm mới với những khác biệt, dịch vụ chất lượng cao cùng với mạng lưới đối tác dịch vụ y tế trên toàn quốc không ngừng mở rộng phục vụ cho doanh nghiệp, người lao động và người thân trong gia đình".
Lê Trang
Theo ANTD
Doanh thu phí bảo hiểm tăng trưởng thấp Cục trưởng Cục quản lý giám sát bảo hiểm - Trịnh Thanh Hoan cho biết, thị trường bảo hiểm nói chung đang tăng trưởng thấp so với nhiều năm, trong đó, doanh thu phí bảo hiểm nhân thọ trong 6 tháng qua chỉ tăng 2,2%. Thông tin này được đưa ra tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và...