Gặp ta.i nạ.n khi đi công tác được trợ cấp như thế nào?

Người lao động bị ta.i nạ.n lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chế.t thì có thể được bồi thường ta.i nạ.n lao động.

Hỏi: Tôi là sỹ quan làm việc trong Quân đội Việt Nam hơn 10 năm nay. Trong quá trình công tác, tôi gặp ta.i nạ.n lao động, giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được bồi thường, trợ cấp gì của quân đội không?

Gặp ta.i nạ.n khi đi công tác được trợ cấp như thế nào? – Ảnh minh họa.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật TRẦN THỊ HẬU – CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau:

Thông tư 124/2015/TT-BQP, ngày 09/11/2015 Hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế đối với các đối tượng làm việc trong quân đội bị ta.i nạ.n lao động, bệnh nghề nghiệp, có hiệu lực từ ngày 25/12/2015 (Thông tư 124/2015/TT-BQP) quy định: Ta.i nạ.n lao động là ta.i nạ.n xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động hoặc gắn với quá trình lao động, gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động, làm suy giảm khả năng lao động hoặc gây t.ử von.g trong huấn luyện, công tác, học tập, lao động, sản xuất hoặc các hoạt động gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ, ta.i nạ.n xảy ra trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kin.h nguyệ.t, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc hoặc ta.i nạ.n xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc đến nơi ở (kể cả khi giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động) (Khoản 1 Điều 3). Người lao động bị ta.i nạ.n lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chế.t thì được bồi thường ta.i nạ.n lao động trừ trường hợp tại nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra ta.i nạ.n hoàn toàn do lỗi của chính người lao động theo kết luận trong Biên bản điều tra ta.i nạ.n lao động (điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP). Trong trường hợp của anh/chị, anh/chị có đủ điều kiện bồi thường ta.i nạ.n lao động theo quy định viện dẫn trên.

Mức bồi thường ta.i nạ.n lao động trong trường hợp của anh/chị được tính theo điểm b Khoản 3 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiề.n lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiề.n lương theo công thức:

Tbt = 1,5 (a – 10) x 0,4

Trong đó: – Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (Đơn vị: tháng tiề.n lương);

- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị ta.i nạ.n lao động;

- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%) hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban kèm theo Thông tư này.

Cụ thể trong trường hợp của anh/chị, mức bồi thường ta.i nạ.n lao động khi mức suy giảm khả năng lao động được giám định 15% là 3,5 tháng tiề.n lương (Tbt = 1,5 (15 – 10) x 0,4 = 3,5 (tháng tiề.n lương)). Tiề.n lương làm căn cứ tính tiề.n bồi thường là tiề.n lương được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi ta.i nạ.n lao động xảy ra và được xác định cụ thể đối với từng đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 124/2015/TT-BQP. Việc bồi thường được thực hiện từng lần. Ta.i nạ.n lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ ta.i nạ.n đã xảy ra từ các lần trước đó (điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP).

Để được bồi thường, anh/chị cần chuẩn bị 03 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 8 Thông tư 124/2015/TT-BQP: Biên bản điều tra ta.i nạ.n lao động của cấp trung đoàn (tương đương) trở lên; Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định Y khoa có thẩm quyền theo Quyết định số 1636/QĐ-QP, ngày 05/10/19996 Quy định việc giám định y khoa trong Quân đội; Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ ta.i nạ.n giao thông (bản sao) đối với trường hợp bị ta.i nạ.n giao thông được xác định là ta.i nạ.n lao động; Quyết định bồi thường, trợ cấp (theo mẫu tại Phụ lục 3 kèm theo Thông tư này). Quyết định bồi thường được hoàn tất trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có Biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa. Tiề.n bồi thường, trợ cấp được thanh toán 01 lần cho anh/chị hoặc thân nhân của anh/chị trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.

Hy vọng rằng sự tư vấn sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì xin gửi về báo Đời sống & Pháp luật.

HUY LÂM

Nguồn: Người đưa tin

Theo_Đời Sống Pháp Luật