Facebook CTO Bret Taylor lập công ty riêng

Mai Hoàng Minh15:54 18/06/2012

Có phải đây là dấu hiệu của chảy máu chất xám? Một nhân viên cấp cao sắp rời Facebook sau ba năm gắn bó.

Bret Taylor, người được xem là nhân tài của Facebook trong ba năm vừa qua vừa thông báo vào ngày 15/6 rằng anh sẽ rời gã khổng lồ mạng xã hội để thành lập công ty riêng. Anh không nói loại hình công ty mới là gì.

Đây là một tổn thất lớn của Facebook chỉ trong chưa đầy một tháng sau khi trở thành công ty đại chúng. Trong khi cổ phiếu của Facebook tăng lên 6% vào ngày 15/6 đạt ngưỡng 30,01 USD, nó vẫn còn thấp hơn 21% so với mức chào giá 38 USD ban đầu. Tin tức về việc Taylor rời Facebook xuất hiện trên trang AllThingsD sau khi thị trường đóng cửa. Sau đó Taylor đã viết trên Facebook để thông báo về sự thay đổi trong sự nghiệp này:

“Tôi muốn các bạn biết là tôi sẽ rời Facebook vào cuối mùa hè này. Dù rất buồn nhưng tôi cũng rất háo hức khi được bắt đầu một công ty mới với bạn của tôi Kevin Gibbs. Trong khi sự chuyển giao như thế này chẳng bao giờ là dễ dàng, tôi cực kì tin tưởng vào các nhóm và sự lãnh đạo mà chúng ta có ở công ty. Tôi rất tự hào về những thành tựu gần đây của chúng ta trong nền tảng và các sản phầm điện thoại, từ Open Graph và App Center cho đến Facebook Camera và tích hợp iOS. Tôi thậm chí còn mừng thay cho thế giới khi được thấy những điều tuyệt vời mà những nhóm này sẽ đạt tới”.

Taylor gửi lời cám ơn đặc biệt tới CEO Mark Zuckerberg, người mà trong một tuyên bố đã nói: “Tôi rất thích làm việc với Bret và tôi đã biết anh ấy như một người bạn và một thành viên của nhóm. Tôi biết ơn những gì anh ấy đã làm cho Facebook và tôi tự hào về những điều mà anh và nhóm của anh đã xây dựng lên. Tôi cũng tự hào rằng chúng tôi có một nền văn hóa nơi mà những người khởi nghiệp thành công như Bret gia nhập và tạo ra ảnh hưởng lớn như thế”.

Sau những cái ôm và cảm ơn công khai, lo lắng đang tồn tại trong công ty và những nhà đầu tư. Taylor là một nhà lãnh đạo quan trọng ở Facebook, chịu trách nhiệm cho cả nền tảng và ứng dụng điện thoại, trong khi Facebook đang phải chịu sức ép lớn là phải tìm ra cách kiếm tiền từ số người dùng điện thoại đang tăng lên.

Taylor đến làm việc cho Facebook sau một vụ mua lại. Anh là người đồng sáng lập và CEO của FriendFeed, hỗ trợ cho mảng feeds của mạng xã hội. Facebook đã mua công ty này vào năm 2009 với giá 50 triệu USD. FriendFeed phát triển công việc anh đã làm khi còn là một nhà đầu tư ở Benchmark Capital. Trước khi gia nhập Benchmark, Taylor là quản lí sản phẩm ở Google, nơi anh đồng sáng tạo ra Google Maps và Google Local.

Theo vietbao

Vung tiền giành giật bác sĩ

Chảy máu chất xám trong lĩnh vực y tế đang trở thành vấn nạn khiến bệnh viện công lập ở TPHCM nhức đầu. Để giữ chân người tài, không ít bệnh viện phải dùng chiêu độc.

Bệnh viện công ngày càng quá tải nhưng lương thấp cùng cơ chế đãi ngộ không cao, hàng loạt bác sĩ bệnh viện công tìm đường thoát thân. Ảnh: L.N

"Nhảy việc"

Sau gần 10 năm cống hiến ở Bệnh viện (BV) Chấn thương chỉnh hình TPHCM, mới đây, bác sĩ Ph.Q.A, chuyên khoa Cột sống đã nhảy ra một bệnh viện tư ở quận 10 để làm việc với mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng.

"Cuộc sống đòi hỏi nhiều thứ, trong đó có chuyện kinh tế. Hai đứa con đi học, vợ ốm đau, tôi không thể cày cuốc ở đây khi đồng lương vẫn còm cõi", bác sĩ A. chia sẻ.

Cũng như bác sỹ A, BS Lê H.H., công tác ở khoa Ngoại tổng quát, BV nhân dân 115 cũng dứt áo ra đi sau 7 năm làm việc ở đây. Lý do người này đưa ra rất đơn giản "vì bệnh viện trả lương thấp".

"Ngoài lương, tiền công mổ và tiền trực, mỗi tháng tôi chỉ nhận chưa tới 15 triệu đồng", bác sĩ H., nói, "Trong khi cuộc sống phải bôn ba nhiều thứ, chưa kể giá cả ngày càng đắt đỏ".

Sau bảy năm làm việc ở đây, khi chuyên môn của bác sĩ H. đã "cứng cáp", chuyện anh "nhảy việc" cũng không bất ngờ, bởi trước đó nhiều đồng nghiệp của anh đã ra đi.

"Các bệnh viện tư mọc lên như nấm, cơ sở vật chất hiện đại, nhưng thiếu nhân lực nên những anh em có tay nghề như chúng tôi luôn được săn đón", H. chia sẻ.

Với mức lương 25 triệu đồng, chưa kể phụ trách chuyên trách khoa ngoại ở một bệnh viện tư, cộng với tiền mổ dịch vụ, mỗi tháng bác sĩ H. kiếm được gần 50 triệu đồng.

Sau khi được Viện Tim TPHCM cử đi học chuyên khoa 2 xong, bác sĩ G. kiếm cớ rồi rời nơi này. Trả lại một khoản tiền chưa tới 70 triệu đồng mà bệnh viện chi ra cho anh đi học, bác sĩ này lặng lẽ ra đi.

Thực tế bác sĩ G. đang công tác cho Viện Tim Tâm Đức, một bệnh viện tư nhân ở quận 7, TPHCM, với mức lương gần 50 triệu/tháng.

"Đi đâu mình cũng phục vụ bệnh nhân, nhưng có nơi trả lương cao, coi trọng thì mình đến", bác sĩ G. không ngần ngại cho biết.

Cũng như G. trong năm 2011 và năm tháng đầu năm nay, 10 bác sĩ ở BV Thống nhất TPHCM đi tìm bến đỗ mới là các bệnh viện tư và bệnh viện nước ngoài ở TPHCM.

BS Đặng V.Th. ở BV Thống Nhất cho biết: "Rất đắn đo khi rời nơi mình gắn bó 20 năm nay, nhưng khi được một bệnh viện quốc tế ở quận 1 mời về làm giám đốc chuyên môn, tôi đã suy nghĩ rất nhiều. Rút cuộc tôi đã quyết định ra đi".

Mức lương mà bác sĩ Th. nhận được ở nơi làm mới là 3.000 USD/tháng.

BS Hoàng V.N., cho biết đã quyết định đi học chuyên khoa 1 để "nhảy" sang bệnh viện tư vì năm năm làm việc ở Trạm y tế phường 14, quận 4 nhưng chỉ nhận mức lương 5 triệu/tháng.

"Mức lương này chỉ bằng một hộ lý ở bệnh viện tư nhân. Đó là chưa kể tụi tui bị lụt nghề vì ở các trạm y tế xã phường chẳng có gì làm ngoài khám bệnh thông thường", bác sĩ N. nói.

Ở lĩnh vực sản khoa, nhiều bác sĩ cũng "nhảy việc". Thống kê cho thấy, mỗi năm, tại hai bệnh viện sản đầu ngành của TPHCM là Từ Dũ và Hùng Vương, ít nhất 20 bác sĩ xin ra ngoài làm phòng khám sản tư, hoặc chuyển sang công tác cho các bệnh viện phụ sản quốc tế và tư nhân khác.

Bệnh viện tư luôn trải thảm đỏ mời gọi bác sĩ, dược sĩ với mức lương 30-50 triệu đồng/tháng. Ảnh: L.N

Khó giữ

Trước thực trạng chảy máu chất xám, nhiều bệnh viện công ra sức "xé rào" để giữ người tài. Tuy nhiên, chừng ấy là chưa đủ.

BS Nguyễn Ngọc Anh, Phó Giám đốc BV 115, than thở: "Một năm nơi đây cử từ 50 - 60 bác sĩ đi học với quy chế học xong phải về phục vụ cho bệnh viện nhưng vẫn có 40% bác sĩ thất thoát ra ngoài. Đi đâu họ cũng phải phục vụ cho bệnh nhân nhưng chúng tôi thấy buồn vì mình không níu giữ chân họ được".

Sau khi nhận một bác sĩ đa khoa vào làm việc, hầu hết các bệnh viện đều phải cho các bác sĩ này đi đào tạo chuyên khoa sâu với thời gian từ 3 - 5 năm.

Tuy nhiên, BS Phan Văn Báu, Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, cũng bất lực nhìn họ ra đi vì chế độ tiền lương còn kém hấp dẫn, trong khi bên ngoài các bệnh viện tư đủ chiêu lôi kéo.

"Một bác sĩ có tay nghề vững, hầu hết đều được bệnh viện tư mời về làm phó hoặc trưởng khoa với mức lương cao, nên mình cũng không ngăn được", BS Báu nói.

Đó là chưa kể, theo bác sĩ Báu, hiện các đơn vị hoạt động về tự chủ tài chính, nghĩa là tự thu chi nên cũng cân nhắc về thu hút người tài.

Để giữ chân bác sỹ, Viện Tim TPHCM đã dùng chiêu tính phụ cấp thâm niên cho nhân viên y tế. Theo đó, người nào làm 5 năm ở bệnh viện nhận thêm phụ cấp 5% mức lương, 15 năm nhận mức phụ cấp 20% và làm 30 năm nhận 30% .

Thế nhưng, nhiều bác sĩ vẫn "nhảy việc". Nhiều lãnh đạo bệnh viện công thuộc Sở Y tế TPHCM cho rằng, có tình trạng "chảy máu" này là do việc cho phép các bệnh viện tư mọc lên vô tội vạ mà không quan tâm đến đề án nhân sự rõ ràng. Vì vậy, khi bệnh viện ra đời, do không ràng buộc về cơ chế nên bệnh viện tư vô tư "lôi kéo" người tài.

Trong khi bệnh viện công tìm cách giữ chân bác sỹ thì các bệnh viện tư như BV Hoàn Mỹ, An Sinh hay Viện Tim Tâm Đức... cũng tìm cách thu hút bác sĩ giỏi. Những nơi này sẵn sàng mời bác sĩ giỏi nhưng lương thấp, lại không được trọng dụng ở các bệnh viện công về làm với mức từ 50 - 70 triệu/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp khác như mổ, làm thêm ngoài giờ. Ngoài ra, họ còn cho bác sĩ nghỉ ngơi ở nước ngoài, có xe đưa đón...

BSLê H.H., cho biết không chỉ áp lực công việc vì quá tải ở các bệnh viện công mà nguy cơ chính bác sĩ phải gánh những rình rập tai biến do chữa trị ở đây rất lớn.

"Thường khi bị tai biến là mình phải gánh chịu, trong khi bệnh viện tư họ mua bảo hiểm cho mình và chịu bồi thường cho mình", bác sĩ H. chia sẻ.

Thiếu trầm trọng dược sĩ, bác sĩ

Sở Y tế TPHCM cho biết hiện TPHCM thiếu ít nhất 4.000 bác sĩ và 3.000 dược sĩ để cung cấp đầy đủ cho các bệnh viện,cơ sở y tế trên địa bàn.

Theo thống kê, hiện TPHCM có tỉ lệ 6 bác sĩ/10.000 người dân trong khi mức chuẩn cần phải có 10 bác sĩ/10.000 người dân.

Ngoài ra, tại các bệnh viện tình trạng thiếu dược sĩ cũng diễn ra trầm trọng. Nguyên nhân được cho là do các hãng dược trong và ngoài nước thu hút lượng dược sĩ đi làm trình dược viên với mức lương từ 10 - 30 triệu đồng/tháng trong khi ở bệnh viện chỉ 5 triệu đồng/tháng.

Theo Tiền phong

Pha ăn mừng "kì quái" của Văn QuyếtVăn Quyết không ghi bàn trong trận đại chiến giữa HN.T&T và SLNA vừa qua. Tuy nhiên, cầu thủ trẻ xuất sắc nhất năm 2011 vẫn có pha ăn mừng khá kì lạ sau pha kiến tạo giúp Samson lập công. Pha ăn mừng "kì lạ" của Văn Quyết - Ảnh: Đức Cường. Ngay sau khi thực hiện đường kiến tạo giúp Samson...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có

Không

Tin liên quan

Tiêu điểm

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Cuối cùng Google và Samsung đã xử lý tính năng khó chịu này trên Android

12:42:35 02/04/2026

Trong quá trình sử dụng thực tế, nhiều người dùng vẫn gặp tình trạng thiết bị không nhận diện được nhau, hoặc việc gửi file bị gián đoạn giữa chừng. Điều này khiến trải nghiệm chia sẻ, vốn cần nhanh và ổn định, lại trở nên thiếu tin cậy...

Rò rỉ mã nguồn Claude Code, cú vấp của Anthropic trong cuộc đua AI

09:34:17 01/04/2026

Việc mã nguồn xuất hiện công khai giúp các nhà phát triển có thể hiểu sâu hơn cách Anthropic xây dựng công cụ của mình. Đồng thời, điều này cũng có thể hỗ trợ các đối thủ nghiên cứu và cải tiến sản phẩm cạnh tranh.

Apple phát hành iOS 26.5 beta 1: Kỳ vọng hỗ trợ nhắn tin RCS và Siri thông minh hơn

08:53:15 01/04/2026

Hiện tại, những người dùng đã đăng ký chương trình nhà phát triển có thể tải xuống phiên bản beta trực tiếp từ ứng dụng Cài đặt. Quy trình thực hiện bằng cách truy cập vào mục Cài đặt chung, sau đó chọn Cập nhật phần mềm để nhận bản bui...

iPad to hơn, mạnh hơn, nhưng vì sao lại rẻ hơn iPhone?

10:31:07 31/03/2026

Giá iPhone cao hơn iPad không phải ngẫu nhiên khi Apple định giá dựa trên nhu cầu, thiết kế và độ phức tạp sản xuất.

Giá smartphone tại Việt Nam bắt đầu tăng

10:19:01 31/03/2026

Những biến động thị trường cuối năm 2025, đầu 2026 khiến giá smartphone của nhiều hãng đều tăng vọt từ 9% tới 44%.

Tiết lộ mới về mối quan hệ giữa Apple và Google

10:09:28 31/03/2026

Theo báo cáo từ The Information, mối quan hệ hợp tác giữa Apple và Google đang trở nên sâu sắc hơn so với trước đây.

Nền tảng AI giúp doanh nghiệp tự động tương tác khách hàng quy mô lớn

08:26:54 31/03/2026

Một lợi thế nổi bật của Infobip là mô hình AI làm việc cùng con người, trong đó AI xử lý các việc lặp lại và số lượng lớn, còn các chuyên gia con người sẽ can thiệp khi có vấn đề phức tạp, đồng thời liên tục cải thiện hệ thống AI.

Trung tâm dữ liệu AI đẩy nhiệt độ môi trường xung quanh tăng tới 9C

08:18:10 31/03/2026

Khi kết hợp với dữ liệu dân số, các nhà nghiên cứu ước tính khoảng 340 triệu người hiện sinh sống trong phạm vi 10 km quanh các trung tâm dữ liệu trên toàn cầu, đồng nghĩa với việc phải chịu mức nhiệt cao hơn so với điều kiện tự nhiên.

Trăm triệu người dùng khốn khổ vì DeepSeek

08:12:41 31/03/2026

DeepSeek từng nổi tiếng với chi phí đào tạo mô hình thấp hơn nhiều so với các đối thủ Mỹ, song việc vận hành dịch vụ ổn định ở quy mô hàng trăm triệu người dùng là bài toán khác hoàn toàn.

DeepSeek ngừng hoạt động 12 tiếng, hàng trăm triệu người dùng bị ảnh hưởng

08:08:51 31/03/2026

Sự cố mới nhất xảy ra trong bối cảnh kỳ vọng và đồn đoán ngày càng tăng về mô hình AI tiếp theo của công ty là DeepSeek V4, vốn nhiều lần bị trì hoãn so với các mốc thời gian dự kiến.

Apple xoay trục 'kế hoạch B', biến iPhone thành trung tâm của mọi chatbot

07:51:55 31/03/2026

Có thể hình dung theo cách App Store đang hoạt động. Apple cung cấp các ứng dụng như Mail, Maps và Safari, nhưng người dùng vẫn có thể tải Gmail, Google Maps hay Chrome.