Du lịch Hà Nội chia sẻ khó khăn với miền Trung
Sáng 4-5, Sở Du lịch Hà Nội cùng đại diện hiệp hội, doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực du lịch đã tổ chức hội thảo để đưa ra giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn cho thị trường miền Trung sau sự cố môi trường xảy ra trong thời gian vừa qua.
Các bãi biển miền Trung luôn là điểm đến hấp dẫn với du khách
Kịp thời tư vấn cho khách hàng
Sự cố về môi trường xảy ra tại các tỉnh miền Trung vào cuối tháng 4 vừa qua đã tác động không nhỏ đến hoạt động du lịch tại đây. Để chia sẻ khó khăn với các tỉnh miền Trung, sáng 4-5, Sở Du lịch Hà Nội cùng đại diện Hiệp hội Du lịch Hà Nội, các doanh nghiệp lữ hành, vận tải trên địa bàn đã tổ chức gặp gỡ để tìm giải pháp khắc phục thiệt hại du lịch do môi trường gây ra.
Tại hội thảo, nhiều doanh nghiệp đã chia sẻ thực trạng cũng như kinh nghiệm trong việc ứng phó và giải quyết những thắc mắc, nghi vấn của du khách đối với sự cố về môi trường xảy ra tại một số tỉnh Bắc Trung bộ như Hà Tĩnh, Nghệ An, Quảng Bình… Bà Dương Thanh Hằng, Giám đốc Sun Smile Travel, một trong những doanh nghiệp du lịch chuyên tổ chức tour cho khách Nga cho biết: “Ngay khi xảy ra vụ việc cá chết ở bờ biển miền Trung, doanh nghiệp đã chủ động gọi cho những đoàn khách có lịch trình tại khu vực bị ảnh hưởng để nắm bắt được suy nghĩ của họ chứ không đợi để khách liên lạc với chúng tôi. Lo lắng là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, sau khi được thông tin tình hình, nhiều du khách đã gửi lời cảm ơn và an tâm tiếp tục hành trình”.
Ông Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Công ty TNHH Lữ hành và Dịch vụ quốc tế Ánh Dương chia sẻ: “Trong bất cứ trường hợp nào, trách nhiệm cao nhất trong việc đảm bảo an toàn cho du khách luôn thuộc về đơn vị tổ chức tour”. Đại diện của Công ty Ánh Dương cũng khẳng định, ngay khi xảy ra vụ việc, công ty cũng đã kịp thời thông tin, đồng thời tư vấn cho khách hàng trong việc lựa chọn địa điểm khi đi du lịch. Bởi vậy, số trường hợp hủy tour không lớn.
Tổ chức tour kích cầu miền Trung
Sự cố môi trường tại các tỉnh miền Trung đã làm gián đoạn hoạt động của các công ty du lịch, cũng như tâm lý của du khách. Với vị trí là những người làm du lịch có kinh nghiệm, đại diện các công ty lữ hành đã có những kiến nghị, góp ý và giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn trước mắt.
Video đang HOT
Ông Nguyễn Tiến Đạt, Phó Giám đốc Transviet Travel nhận định: “Khách Việt Nam khá thận trọng với những thông tin “nhạy cảm”, không chỉ đối với tình hình trong nước mà ở cả nước ngoài. Chẳng hạn một số vụ việc như khủng bố ở Thái Lan, bom nổ ở Bỉ hay Pháp… đã xảy ra trước đây. Tôi cho rằng chúng ta nên học tập Hàn Quốc trong việc xử lý khủng hoảng. Khi bùng nổ dịch Mers, Hàn Quốc đã kịp thời đưa các đoàn khảo sát, báo chí quốc tế đến các địa điểm du lịch của nước họ, thường xuyên cập nhật lên mạng Internet và khẳng định điểm đến này là an toàn. Nhờ đó du lịch Hàn Quốc đã phục hồi nhanh chóng”.
Cũng tại cuộc họp, nhiều doanh nghiệp du lịch đã đề nghị, các cơ quan chức năng nên tổ chức kiểm tra và cấp chứng nhận cho các khách sạn, nhà hàng kinh doanh hải sản đạt chuẩn để du khách có thể thoải mái và yên tâm ăn uống, nghỉ ngơi khi đi du lịch.
Đánh giá cao sự ứng xử của các doanh nghiệp du lịch tại Hà Nội, ông Đỗ Đình Hồng, Giám đốc Sở Du lịch Hà Nội khẳng định, Hà Nội với vị thế là Thủ đô cả nước, luôn ủng hộ, sát cánh và chia sẻ khó khăn với các tỉnh miền Trung sau sự cố môi trường vừa qua. Sở Du lịch Hà Nội cũng sẽ tiếp thu ý kiến của doanh nghiệp để hoàn chỉnh báo cáo gửi lên Tổng cục Du lịch, đồng thời có kiến nghị gửi cho Sở VH-TT&DL các tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên-Huế vào cuộc nhằm thúc đẩy hoạt động du lịch miền Trung, tháo gỡ vướng mắc cho các doanh nghiệp trong thời điểm hiện tại.
Ông Đỗ Đình Hồng cũng đề nghị các doanh nghiệp đưa ra những gói du lịch kích cầu tới thị trường miền Trung, đồng thời cho biết sẽ sớm tổ chức các đoàn khảo sát đến khu vực miền Trung để nắm bắt thông tin cũng như thúc đẩy, xây dựng các tour du lịch đến khu vực này.
Theo_An ninh thủ đô
Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp?
Luật sư Trần Tuấn Anh đã có những chia sẻ ở góc độ pháp lý về việc nhiều công ty khi ký hợp đồng yêu cầu nhân viên cam kết không sinh con trong thời gian nhất định.
Cam kết không sinh con giữ công ty tuyển dụng và người lao động sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp. (Ảnh minh họa)
Cam kết dừng sinh con không có giá trị pháp lý
Mới đấy một người dùng Facebook có nickname "L.C" chia sẻ trên một group (nhóm) facebook câu chuyện, vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname "L.C" có bầu to nên bị công ty "bóng gió" đuổi việc.
Nickname "L.C" cũng thắc mắc liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không? Thực tế câu hỏi trên của nickname "L.C" cũng là băn khoăn của nhiều người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Để giải đáp những thắc mắc trên của người lao động, PV đã trao đổi với luật sư Trần Tuấn Anh (Công ty luật Hợp danh Thiên thanh) để tìm câu trả lời.
Theo luật sư Tuấn Anh, pháp luật tôn trọng giao kết trong giao dịch dân sự. Như vậy, quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con trong thời gian nhất định. Nếu người xin việc đồng ý sẽ ký hợp đồng.Tuy nhiên, luật sư Tuấn Anh cho rằng, cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp.
"Việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con vì nhiều lý do. Có thể họ lo lắng sau khi nhận vào làm, công ty mất thời gian đào tạo, sắp xếp vị trí công việc cho nhân viên mới.
Nhưng vài tháng sau, nhân viên mang thai, phải nghỉ sinh. Như vậy,công ty phải tìm người mới thay thế, bố trí lại hệ thống nhân sự thay cho "mắt xích" vừa nghỉ...
Ở góc độ pháp lý, tôi cho rằng, việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu xảy ra tranh chấp giữa người lao động và nhân viên liên quan đến hợp đồng lao động thì cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý.
Thậm chí, nếu công ty lấy cam kết đó làm căn cứ để giảm lương hoặc sa thải nhân viên thì có thể bị xử lý hình sự", luật sư Tuấn Anh cho biết.
Ép bà bầu nghỉ việc sẽ bị xử tù
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, những hàng vi xâm phạm trái phép đến quyền lợi người lao động sẽ bị xử lý rất nghiêm. Điều này thể hiện rõ trong bộ Luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1.7.2016 tới đây.
Chia sẻ của nickname "L.C" chia sẻ trên nhóm facebook có hàng trăm nghìn thanh viên.
"Tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ luật Hình sự 1999 có mức xử lý cao nhất là 1 năm tù, nhưng trong Bộ luật Hình sự 2015 sắp có hiệu lực, mức phạt cao nhất đến 3 năm tù.
Bộ luật Hình sự mới cũng cho thấy, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai và người nuôi con nhỏ được bảo vệ đặc biệt", luật sư Tuấn Anh đánh giá.
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, căn cứ theo Bộ luật Hình sự 2015, trong trường hợp giám đốc hoặc lãnh đạo công ty, cơ quan vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khách mà sa thải nhân viên trái pháp luật, ép người lao động thôi việc khiến họ và gia đình lầm vào tình cảnh khó khăn thì bị phạt tù đến 1 năm tù.
Trong trường hợp sa thải trái pháp luật với phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hoặc việc bị buộc thôi việc khiến người bị sa thải tự sát thì người sa thải, ép người lao động thôi việc sẽ bị phạt tù đến 3 năm tù.
Theo_Dân việt
Hiện tượng cá chết hàng loạt có thể tái diễn Theo Bộ Tài nguyên và Môi trường, trong thời gian tới, nắng nóng có khả năng làm nhiệt độ nước biển gần bờ tăng cao, làm gia tăng tốc độ phân hủy chất hữu cơ có nguôn gốc từ nước thải, rác thải ... tất cả những điều này có thể tiếp tục gây ra hiện tượng cá chết hàng loạt. Đó là...