DỰ BÁO THẾ GIỚI NĂM 2023: 4 xu hướng định hình tương lai của việc làm
2022 là một năm của những thăng trầm. Khi thế giới bắt đầu chuyển động sau hai năm gián đoạn vì dịch bệnh COVID-19, các vấn đề về chuỗi cung ứng và tình trạng thiếu lao động gây ra những khó khăn cho hầu khắp các công ty.
Tình trạng cắt giảm nhân viên hàng loạt trong ngành công nghệ, cũng như tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao khiến nhiều doanh nghiệp lao đao.
Biển cần tuyển nhân viên trên một đường phố ở Toronto, Canada, ngày 8/4/2022. Ảnh: THX/TTXVN
Tuy nhiên, Chủ tịch và Giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn Robotics và công nghệ Sarcos, bà Kiva Allgood, tin tưởng rằng thế giới sẽ vượt qua cơn bão này giống như cách chúng ta đã vượt qua đại dịch COVID-19. Theo bà, có 4 xu hướng việc làm sẽ định hình cách thức chúng ta làm việc trong tương lai.
Video đang HOT
Thứ nhất, tình trạng thiếu lao động có tay nghề sẽ tiếp diễn. Theo Phòng Thương mại Mỹ, tính đến ngày 21/10/2022, có trên 10 triệu lao động đang có việc làm tại Mỹ nhưng chỉ khoảng 6 triệu lao động thất nghiệp. Trong khi một số lĩnh vực công nghệ cao gần đây phải đối mặt với tình trạng sa thải nhân viên hàng loạt, vẫn có nhiều công ty đang thiếu lao động, đặc biệt là những chỗ làm cần lao động bằng tay. Xu hướng này sẽ tiếp diễn trong năm 2023 và lĩnh vực công nghệ sẽ tiếp tục thiếu việc làm vì nhiều người nghỉ hưu sớm, thiếu người làm được việc.
Thứ hai, máy móc sẽ tiếp tục thay thế nhân lực. Theo báo cáo của World Robotics, số lượng kỷ lục máy móc công nghiệp mới (517.385 chiếc) đã được đưa vào các môi trường việc làm khác nhau trong năm 2021. Các hệ thống máy móc thế hệ mới có thể xử lý tình trạng thiếu lao động bằng cách sử dụng các nhóm lao động đa dạng hơn để tăng sản lượng và hiệu quả, trong khi đảm bảo họ không bị ta.i nạ.n và mệt mỏi hoặc không phải hoạt động trong môi trường độc hại.
Thứ ba, các mô hình việc kết hợp vẫn tồn tại. Các môi trường làm việc linh hoạt vẫn sẽ tồn tại trong năm 2023. Từ nay, người chủ lao động có nhiều ứng viên hơn để tuyển dụng vì địa lý không còn là một nhân tố cản trở nữa. Các công cụ và công nghệ hợp tác như đào tạo và thực hiện từ xa sẽ được cải thiện mỗi ngày, cho phép làm việc nhóm một cách mật thiết và hiệu quả.
Thứ tư, đổi mới sáng tạo sẽ góp phần tăng năng suất. Định nghĩa về đổi mới sáng tạo đang thay đổi theo thời gian và những thách thức mới mà chúng ta đang phải đối mặt. Trước đây, đối với các doanh nghiệp, đối mới là đưa một sản phẩm mới hoặc giải pháp mới ra thị trường và sau đó tiếp tục cải thiện nó. Giờ đây, đối mới và sản lượng là một. Đó có thể là điện khí hóa các sản phẩm vốn chỉ có thể vận hành bằng nhiên liệu hóa thạch. Các chủ doanh nghiệp sẽ hiểu thêm về các lợi ích môi trường và kinh tế, rằng sử dụng các sản phẩm chạy bằng điện có thể đưa họ lên nấc cao hơn trong chuỗi giá trị.
ILO hướng tới sự phục hồi lấy con người làm trung tâm sau dịch COVID-19
Ngày 6/12, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã tổ chức Hội nghị khu vực châu Á và Thái Bình Dương (APRM) tại Singapore để thảo luận về tuyển dụng và việc làm tương lai.
Người dân xếp hàng chờ nhận bảo hiểm thất nghiệp bên ngoài Trung tâm bảo trợ thất nghiệp xã hội ở Santiago, Chile, trong bối cảnh dịch COVID-19 bùng phát ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm ở nước này. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN
ILO cho biết sự kiện này diễn ra vào thời điểm quan trọng đối với việc làm toàn thế giới khi lĩnh vực này đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm tác động kéo dài của đại dịch COVID-19 cộng với các cuộc khủng hoảng lương thực, năng lượng và tài chính toàn cầu.
Trong 4 ngày diễn ra hội nghị, các đại biểu sẽ thảo luận các vấn đề ảnh hưởng đến tuyển dụng và việc làm ở châu Á, Thái Bình Dương cùng các quốc gia Arab. Tổ chức này cho biết thêm kết luận đưa ra tại cuộc họp sẽ giúp định hình phương hướng các chính sách lao động và việc làm của từng thành viên, cũng như công việc của ILO ở cả khu vực châu Á và Thái Bình Dương trong tương lai.
Tổng giám đốc ILO Gilbert Houngbo cho biết đại dịch COVID-19 cùng với các cuộc khủng hoảng chính trị, kinh tế và khí hậu đã đẩy lùi tiến bộ xã hội và ILO mong muốn mọi người có thể chia sẻ lợi ích của sự phát triển lấy con người làm trung tâm trong tương lai.
Phát biểu tại cuộc họp, Tổng thống Singapore Halimah Yacob nhấn mạnh đại dịch COVID-19 và những biến động kinh tế gần đây đã tạo cơ hội để nhìn nhận lại về mô hình tăng trưởng và ILO đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo một mô hình tăng trưởng công bằng và toàn diện hơn, trong đó mọi người đều có quyền lợi.
Bộ trưởng Nhân lực Singapore Tan See Leng cho biết APRM năm nay tập trung vào việc lấy con người làm trung tâm để phục hồi sau COVID-19, vốn đang trở nên khó khăn hơn nhiều do đại dịch tiếp tục lây lan, lạm phát ở mức cao, gián đoạn chuỗi cung ứng và bất ổn địa chính trị.
Ông cho biết ILO đóng vai trò không thể thiếu trong việc đưa thế giới vượt qua thách thức, bằng cách đề ra chiến lược toàn cầu rõ ràng với mục đích và tầm nhìn chung, dựa trên nguyên tắc hợp tác ba bên và đối thoại xã hội. Ông bày tỏ tin tưởng với sự hợp tác chặt chẽ giữa chính phủ, người sử dụng lao động và các nhóm người lao động, thế giới sẽ hình thành "con đường rõ ràng hướng tới sự phục hồi lấy con người làm trung tâm sau dịch COVID-19".
Giới trẻ Trung Quốc tìm sự ổn định trong công việc nhà nước Là một sinh viên khoa vật lý tại trường Đại học Bắc Kinh danh giá, Lynn Lau từng mong đợi sẽ được các công ty lớn trong lĩnh vực tư nhân Trung Quốc chiêu mộ trong mùa Hè này, khi anh tốt nghiệp. Người dân đi bộ trên làn đường trong giờ cao điểm buổi sáng tại Bắc Kinh, Trung Quốc. Ảnh: Reuters...