Dõng dạc nói câu này khi phỏng vấn ứng viên, “chị HR” khiến dân công sở dậy sóng vì vấn đề bằng cấp
Với tính chất khá nhạy cảm và vẫn giữ được độ “hot” mỗi khi xuất hiện trên MXH từ bao lâu nay, câu chuyện xoay quanh đề tài bằng cấp này lại thêm một lần khiến bao người dậy sóng quan tâm.
Bằng cấp có lẽ là đề tài gây tranh cãi muôn thuở trong cộng đồng dân công sở từ nhiều năm nay và xoay quanh đề tài này, mới đây đã có một nàng công sở đăng đàn chia sẻ về câu nói của chị gái bộ phận nhân sự thuộc công ty mình khi phỏng vấn ứng viên như sau:
“‘Đại học chỉ dạy cho em kiến thức thôi, còn kinh nghiệm của em mới quan trọng. Người học đại học mất 4 năm để học kiến thức, còn trung cấp chỉ cần 2 năm học, 2 năm đi làm em đã hơn người ta’ – đó là câu nói chị HR bên mình nói với ứng viên khi phỏng vấn, mình thấy nó đúng nhưng lại thấy nó chưa đủ. Vấn đề học đại học và không học đại học muôn đời tranh cãi.
Chị đó học trung cấp, mình không cố ý xem thường hay nhận xét gì ai. Quan điểm của mình tất cả mọi người đều được tôn trọng dù là cô lao công hay công nhân hay nhân viên. Nhưng mỗi lần mình nghe câu đó mình cảm thấy nó sai sai gì đó. Theo mọi người rốt cuộc quan niệm này là đúng hay sai?”.
Với tính chất khá nhạy cảm và vẫn giữ được độ “hot” mỗi khi xuất hiện trên MXH từ bao lâu nay, câu chuyện xoay quanh đề tài bằng cấp trên lại thêm một lần khiến bao người mà nhất là dân công sở dậy sóng quan tâm.
Ấy thế, thay vì tranh cãi như những lần khác, lần này khi đối diện với câu nói khá tự tin của “chị HR” trong câu chuyện, mọi người đã lắc đầu ngán ngẩm cho rằng… “có gì đó sai sai”. Cụ thể, bên dưới phần bình luận của bài viết, hàng loạt ý kiến đã được viết ra như sau:
“Chúng ta cần cái gì? Cần tư duy kinh nghiệm thì không cần đi học làm gì, cứ thế đi làm, làm từ thấp đến cao, mọi thứ đều dựa vào kinh nghiệm không cần đến cái sự học. Còn nếu để tư duy khoa học biện chứng thì học đến cấp đại học vẫn chưa đủ.
Làm một công nhân lành nghề thì trung cấp là okie nhưng làm chuyên viên cao cấp thì ít cũng phải thạc sĩ khoa học. Trong 2 năm đi làm thì công nhân lành nghề có thể lương cao hơn kỹ sư nhưng 20 năm sau 1 người là chuyên viên cao cấp 1 người căng đét cũng chỉ là tổ trưởng”.
Video đang HOT
“Cái chị HR dó bị bệnh tâm lý đó em. Có thể lúc nào chị ấy cũng ám ảnh việc học trung cấp là thua kém người khác, nên rất cần được công nhận. Bằng cấp không phản ánh năng lực, nhưng ám thị việc ‘2 năm học, 2 năm đi làm em đã hơn người ta’ thì chị đó không làm HR được”.
“Ý chị là bỏ đại học đi cho nhanh, tất cả học xong lớp 12 đi làm luôn để nó “4 năm kinh nghiệm” rồi ngồi trên đầu tất cả người học đại học à? Tư duy kiểu này mà còn làm HR thì đến sợ”.
“Sai. Trừ khi chị có khả năng đỗ Đại học nhưng chọn đi học Trung cấp để sớm ra trường đi làm, còn lại không phải tự dưng điểm Đại học cao hơn Trung cấp. Nó đơn giản như Mark bỏ học Đại học vẫn thành tỷ phú thì t.iền đề anh đã phải được nhận vào Havard rồi vậy.
Kinh nghiệm đúng là quan trọng, nhưng thứ khiến bạn tiến cao và tiến xa là cách tư duy, nên những người học Đại học có thể kém hơn Trung cấp về mặt kinh nghiệm, nhưng sự nhanh nhạy và “sức bật” thì hầu như là hơn hẳn. Tư duy như chị thì cứ làm HR ba chục năm rồi về hưu đi khỏi cần lên HRM”.
Quả thật, chỉ với một câu nói có đến 7-8 phần tự tin, chị HR trong câu chuyện trên đã khiến dân mạng chẳng thể nào hài lòng. Thôi thì qua đây, chỉ muốn nói thêm một lần nữa về câu chuyện bằng cấp khi đi làm rằng:
Bằng cấp hay kinh nghiệm suy cho cùng cũng chẳng nói lên được năng lực hay khả năng phát triển của tất cả dân công sở nói chung, vấn đề này phụ thuộc vào tư duy của mỗi cá nhân. Cho nên, tốt nhất là đừng quy chụp suy nghĩ của mình để áp dụng cho tất cả mọi người, tất cả các trường hợp vì như thế vừa thiếu khách quan lại vừa dễ bị… ăn c.hửi.
Riêng chị em công sở khác, chị em nghĩ sao về câu chuyện này?
Theo Trí Thức Trẻ
Đợi 2 tiếng không ai ngó ngàng, nàng công sở ức chế bỏ về ngay trong buổi kiểm tra trình độ, dân mạng lại phản ứng trái ngược
"Sau khi hết thời gian làm kiểm tra nhưng không có ai trong công ty ra thu bài. Và em cũng đã ngồi đợi ở đó gần 2 tiếng đồng cũng không có ai thu bài cũng như mời đi phỏng vấn nên em đứng dậy bỏ về luôn".
Phỏng vấn là bước quan trọng bắt buộc mọi dân công sở phải vượt qua trước khi chính thức trở thành nhân viên của một công ty nào đó mà mình vừa ứng tuyển. Nói nghe có vẻ nghiêm túc nhưng thật ra, xoay quanh đề tài này đã có không ít câu chuyện bi hài khiến bao người khóc dở cười dở.
Nói có sách mách có chứng, mới đây, một nàng công sở trẻ t.uổi đã đăng đàn chia sẻ tình huống mới trải qua của mình như sau:
"Xin chào anh chị. Em tốt nghiệp và đi làm một năm rồi nhưng nghỉ việc vì gia đình. Vừa rồi em có rải CV nhiều công ty và được một chỗ gọi tới làm bài kiểm tra và phỏng vấn. Bài kiểm tra em thấy tương đối dễ và câu hỏi, tình huống thì tầm trình độ tiểu học thôi nhưng thời gian làm bài tới tận 45 phút.
Sau khi hết thời gian làm kiểm tra nhưng không có ai trong công ty ra thu bài. Và em cũng đã ngồi đợi ở đó gần 2 tiếng đồng cũng không có ai thu bài cũng như mời đi phỏng vấn nên em đứng dậy bỏ về luôn.
Vì bực mình thái độ "làm việc chuyên nghiệp" của công ty đó nên sau khi về em có viết email "khen" thái độ làm việc chuyên nghiệp của công ty đó và xin lỗi vì bỏ về sau khi làm bài kiểm tra mà không chờ phỏng vấn.
Em muốn hỏi em làm vậy thì có láo quá không ạ? Rồi có anh chị nào từng bị bắt chờ dài cổ vậy chưa ạ? Và fresher như tụi em có đáng bị đối xử như vậy không ạ?".
Quả thật, nghiêm túc làm bài kiểm tra năng lực để cuối cùng nhận được sự thờ ơ, lạnh lùng của nhà tuyển dụng thì ai mà không tức, cho nên tâm lý khó chịu của nàng công sở trong câu chuyện trên cũng là điều dễ hiểu. Ấy thế, sự khó chịu dẫn đến hành động bỏ về và viết email bỉ bai công ty "thiếu chuyên nghiệp" liệu có nên?
Để trả lời cho câu hỏi trên, rất đông dân mạng đã có đôi lời gửi gắm bên dưới phần bình luận của bài viết.
"Rút kinh nghiệm lần sau nha em. Phải chủ động lên chứ, công ty đúng sai không biết nhưng mình làm hết những gì có thể đã - nghĩa là phải tự hỏi nộp bài cho ai, sau đó thế nào.
Chị xưa giờ đi làm chưa bao giờ đợi ai cầm tay chỉ việc, mới vô rảnh quá thì xin tài liệu công ty đọc, thấy cái gì không được thì hỏi, xin được phép sửa. Chị thấy đa số công ty (trừ công ty đặc thù) đều chú trọng thái độ hơn trình độ nên rất có thể bài test đơn giản và việc không có người thu bài là test em thật đó".
"Thứ 1, đó có thê là cách công ty xem em có chủ động trong công viêc hay các mối quan hệ không.
Thứ 2, thắc mắc đợi lâu tầm 20p thì em phải mở miệng ra hỏi chứ, tại sao phải đợi tới 2 tiếng, nếu hỏi rồi mà họ ừ hử 2 tiếng không ra thì không còn gì để nói, đằng này việc em bỏ về không nói tiếng nào có khác gì họ đâu.
Qua việc em làm có thê cho thây em là ngươi không chủ đông trong công viêc, các mối quan hê, làm viêc không đến nơi, sẵn sang bỏ ngang nếu có điều gì đó không hài long. Hay nói nặng hơn đó là sự thể hiên thiếu tôn trong, thiếu lich sự với công viêc và các mối quan hệ. Ở đây chị không nói công ty đúng nhưng việc em làm vậy cũng không đúng đâu".
"Đang thắc mắc tại sao thớt lại không chủ động tìm HR mà phải ngồi tận 2 tiếng? đôi khi đây là 1 cách để đ.ánh giá chứ không đơn giản là bài test thông thường. Và chúc mừng, chủ thớt trượt rồi".
Thế đấy dân công sở ạ, phỏng vấn nghe tưởng dễ mà không dễ chút nào bởi đằng sau các hành động hay bài test đơn giản của nhà tuyển dụng, đôi khi là cả một âm mưu sâu sa bắt buộc các ứng viên phải vượt qua nếu muốn trở thành một phần của công ty.
Cho nên, lời khuyên đưa ra là khi đi phỏng vấn, hãy khôn khéo nhận định, bình tĩnh và chân thành giải quyết mọi vấn đề, đừng vì một chút khó chịu kẻo "xôi hỏng bỏng không" đấy nhé!
Theo Trí Thức Trẻ
Từ quản lý bị giáng xuống làm nhân viên khi nhảy việc, nàng công sở đăng đàn hỏi: Nên đi hay ở? Đối với dân công sở mà nói, năng lực là thứ cần thời gian để chứng mình chứ không chỉ một vài ba câu trong quá trình phỏng vấn mà chứng minh được. Đối với dân công sở, nhảy việc là chuyện quá đỗi bình thường, miễn tần suất nằm trong giới hạn chấp nhận được. Mỗi lần nhảy việc, người ta có...
