Đổi 5 năm làm chủ tịch công đoàn lấy 12 năm tù vì tội tham ô
Chỉ vì chiếm đoạt tiền quỹ công đoàn công ty để trả nợ cá nhân và tiêu xài mà nguyên chủ tịch công đoàn Công ty TNHH sợi Tainan (KCN Biên Hòa, Đồng Nai) đã phải đánh đổi 5 năm làm chủ tịch bằng 12 năm tù giam.
Ngày 2/2, TAND tỉnh Đồng Nai đã mở phiên tòa sơ thẩm, tuyên phạt bị cáo Nguyễn Thị Xuân Cúc (40 tuổi, ngụ TP Biên Hòa, Đồng Nai) 12 năm tù về tội “Tham ô tài sản”.
Nguyễn Thị Xuân Cúc trong ngày bị xét xử
Theo cáo trạng, từ ngày 2/1/2009 và ngày 9/10/2012, Nguyễn Thị Xuân được Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa (tỉnh Đồng Nai) ra quyết định công nhận là chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty hữu hạn sợi Tainan (thuộc Khu công nghiệp Biên Hòa). Tài chính hoạt động của công đoàn do Công ty trích nộp bằng 1% quỹ tiền lương của công nhân chuyển vào tài khoản của Công đoàn mở tại Ngân hàng Nông nghiệp & phát triển nông thôn chi nhánh tỉnh Đồng Nai do Cúc làm chủ tài khoản.
Mặc dù công đoàn của công ty có kế toán và thủ quỹ, nhưng Cúc không giao nhiệm vụ mà trực tiếp giữ tiền và tự chi; giữ séc nhận tiền; sổ sách theo dõi thu, chi cũng do Cúc tự lập và quản lý.
Video đang HOT
Từ ngày 15/6/2012 đến ngày 7/1/2013, Cúc chỉ đạo trực tiếp cho kế toán công đoàn là Lê Thị Thanh Thủy viết và ký chức danh kế toán vào 5 tờ séc để rút . Cúc giả mạo chữ ký của kế toán để ký vào 2 tờ séc. Sau đó, Cúc viết giấy giới thiệu ghi tên anh trai là Nguyễn Tiến Hùng đến ngân hàng rút tất cả 7 tở séc số tiền hơn 700 triệu đồng về giao lại cho Cúc.
Để không bị phát hiện, Cúc đi khắc dấu tên và chữ ký của Thủy đóng vào phiếu thu nhập quỹ để cân đối số tiền quỹ sau mỗi lần rút tiền nhằm hợp thức hóa số tiền thu và chi.
Với số tiền quỹ hơn 1 tỷ đồng có trong tài khoản ngân hàng công đoàn, Cúc đã chi cho các hoạt động công đoàn công ty hơn 360 triệu đồng, còn lại hơn 650 triệu đồng thì Cúc chiếm đoạt.
Giang Nhi
Theo Dantri
Cty đòi "khởi tố" lên tòa án để xử lý thiệt hại do đình công
Sau 6 ngày lãn công, ngừng việc phản đối phương án tăng lương mà Cty đưa ra, sáng 12.1, gần 800 công nhân (CN) Cty TNHH Carimax Sài Gòn (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi, TP HCM) nhận được thông báo mới của ban giám đốc. Theo đó, Cty cho rằng, CN đã đình công vượt ngày quy định, Cty sẽ sa thải hết CN và khởi tố lên tòa án để xử lý thiệt hại do đình công gây ra.
CN Cty ngừng việc ngày 9.1
Thông báo nêu rõ: "Kể từ vụ đình công ngày 3.1 đến nay, Cty đã tổ chức nhiều cuộc thảo luận, nhờ sự can thiệp và đứng ra làm trung gian của Công đoàn (CĐ) Cty để giải quyết tình hình hiện tại của Cty. Tuy nhiên đến nay, hai bên vẫn chưa đạt được tiếng nói chung. Và tình hình hiện tại thì cuộc đình công của này đã vượt qua thời gian pháp luật quy định. Theo đó, Cty buộc phải ra quyết định sa thải những nhân viên đã tự ý tổ chức cuộc đình công này và bên cạnh đó Cty cũng đã quyết định khởi tố lên tòa án để xử lý thiệt hại do cuộc đình công này gây ra".
Thông báo cũng cho biết trước khi Cty gởi đơn khởi tố lên tòa án, phía ban giám đốc đã nhất trí sẽ "giúp đỡ" cho các nhân viên nếu họ đồng ý với những điều kiện về lương, thưởng Tết cho Cty đưa ra; đồng thời "cam kết" sẽ bảo vệ CN tránh khỏi vụ khởi tố và tái tổ chức làm việc trở lại để CN không gặp bất lợi gì.
Đi kèm thông báo nói trên, Cty đưa ra phương án lương, thưởng Tết cuối cùng. Theo đó, nếu CN đồng ý trở lại làm việc sẽ được thanh toán 60% tiền thưởng trước Tết Âm lịch (chi trả vô điều kiện), 30% còn lại được trả sau Tết Âm lịch với điều kiện CN phải đạt trên 70% chỉ tiêu đặt ra. Về tiền lương 2015, phía Cty phân ra thành 4 loại (A,B,C,D), mức tăng thấp nhất 0 đồng và cao nhất là 350.000 đồng. Tuy nhiên, CN phải đảm bảo điều kiện là phải đạt 70% chỉ tiêu và mỗi tháng điều chỉnh tăng 2,5% (không vượt quá 85%). Phía Cty cho biết nếu CN đồng ý với phương án trên thì phải ký vào bản cam kết quay trở lại làm việc.
Trao đổi với PV báo Lao Động, CN cho biết, việc Cty đưa ra phương án điều chỉnh lương như vậy là không hợp lý. Việc tăng lương cơ bản hàng năm Nhà nước đã quy định, tất cả CN đều được tăng nhưng đằng này Cty chỉ điều chỉnh lương, sẽ có nhiều CN thiệt thòi. "CN muốn Cty tăng lương đồng đều 250.000 đồng/tháng. Theo đó, 150.000 đồng đưa vào lương căn bản, 100.000 đồng đưa vào phụ cấp", chi D, CN Cty cho biết. Hai bên tiếp tục đối thoại, đến đầu giờ chiều ngày 12.1, vẫn chưa thống nhất được phương án chung.
CN Cty ngừng việc ngày 9.1
Như Báo Lao Động đã thông tin, vụ tranh chấp lao động giữa CN và Cty bắt đầu từ ngày 27.12, khi ban giám đốc Cty ra thông báo về lương, thưởng Tết gây bức xúc cho CN. Đến nay, đã qua 15 cuộc đối thoại, cả ban giám đốc và tập thể CN vẫn không tìm được tiếng nói chung. Trao đổi với phóng viên, bà Trần Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM, tiếp tục chỉ đạo CĐCS tiếp tục bàn bạc, thảo luận nhằm tìm giải pháp ổn định tình hình.
Theo Lê Tuyết
Lao Động
Nữ sinh bị đánh bầm dập trong khách sạn chỉ vì 1 tin nhắn - Hai nữ sinh là nạn nhân và chủ mưu, chơi với nhau từ nhỏ. Chỉ vì nghi ngờ bạn giựt người yêu, nữ sinh B. đã lên "kê hoach" đanh ghen đê "dăn măt" "tinh đich" trong khách sạn. Khi hay tin con gai minh liên quan tơi sư viêc nhom nư sinh lơp 12 đanh "hôi đông" môt nư sinh lơp...