Doanh số 5 tỷ/năm, ứng viên 40 tuổ.i, 16 năm kinh nghiệm ra về “tay trắng”
Tập 10 chương trình “ Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance” tiếp tục lên sóng với những tình huống gay cấn xoay quanh câu chuyện xin việc của ứng viên Nguyễn Ngọc Thuận và các sếp. Nếu như ở tập trước, Nguyễn Ngọc Thuận xuất sắc vượt qua Bùi Thị Hồng nhờ vào khả năng thuyết trình tốt cùng kinh nghiệm 12 năm trong lĩnh vực quản lý chất lượng thì ở tập này, cô sẽ phải đối mặt với tình huống của chương trình cũng như những câu hỏi mà các sếp đặt ra.
Nói về thành công trong suốt 12 năm làm việc, Ngọc Thuận cho biết cô sẵn sàng đổi mới để nâng cao kiến thức của bản thân. Tuy nhiên, nữ ứng viên cũng thừa nhận hạn chế lớn nhất của cô chính là mặt ngôn ngữ quốc tế. “Đây là điểm yếu của bạn. Nhưng bạn nhận ra điểm yếu và sửa chữa. Tôi nghĩ bạn cứ tiếp tục đi lên như vậy thì sẽ thuyết phục các sếp tại đây thôi”.
Bất ngờ xảy ra khi ‘Sếp’ Nga cùng sếp Phạm Thanh Hưng “áp đảo” tinh thần của ‘Sếp’ Hùng và ‘Sếp’ Gabor Fluit. Điển hình là khi hai vị sếp này đưa ra mức lương, ‘Sếp’ Nga thẳng thắn: “ Nói chung bây giờ các sếp ngồi đây không phải không nhận mà là nhường đấy“. Kết quả, ‘Sếp’ Hùng chi 25 triệu cho nữ ứng viên ở vị trí Quản lý chất lượng, trong khi ‘Sếp’ Gabor Fluit đề xuất 20 triệu. Mức lương kỳ vọng của Ngọc Thuận là 25 triệu đồng, phù hợp với mức lương của nữ ứng viên. Nhìn thấy khoảnh khắc ứng viên và sếp ký kết, MC Lại Văn Sâm thích thú: “ Tôi đang làm vai trò của một ông mối. Các cụ có nói ép dầu ép mỡ không ai nỡ ép duyên“.
Bên cạnh đó, tập 10 còn có sự xuất hiện của ứng viên Võ Xuân Vinh, 39 tuổ.i, có 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều hành doanh nghiệp. Trong vòng thi của mình, anh sẽ đối đầu với Đặng Văn Danh, 38 tuổ.i, từng có 7 năm làm giáo viên, 9 năm làm trưởng phòng giám sát và 3 năm làm kinh doanh. Sự xuất hiện của hai chàng trai ngang tài ngang sức này khiến Lại Văn Sâm phải lên tiếng: “ Càng về sau, các ứng viên càng nặng ký, có nhiều năm công tác. Thậm chí có nhiều ứng viên làm ở công ty lớn, tập đoàn lớn lại muốn thử thách ở những lĩnh vực khác“. Kết quả, Xuân Vinh xuất sắc giành chiến thắng với tỉ số 5/7 và giành cơ hội bước vào vòng hai.
Video đang HOT
Ở vòng tiếp theo, Xuân Vinh bằng sự khéo léo của mình đã có màn thể hiện ấn tượng khi giải quyết tình huống của chương trình. Đồng thời, nam ứng viên cũng không ngại “đối đầu” với các sếp. Khi nhìn thấy CV xin việc của nam ứng viên, ‘Sếp’ Nga thẳng thắn chê dài dòng kèm theo nhận định: “ Vị trí anh ứng tuyển là giám đốc kinh doanh. Đây là tập đoàn lớn, trong khi kinh nghiệm của anh như vậy thì rất là khó“. Thậm chí, khi nam ứng viên cho biết từng làm việc với doanh thu tối đa cao nhất là 5 tỉ cho một năm, sếp nữ duy nhất tiếp tục cho biết: “Với thời trang bán lẻ của tôi thì có lẽ một cửa hàng đã hơn như vậy rất nhiều”. Trong khi đó, ‘Sếp’ Hưng khẳng định: “ 5 tỉ là bằng một nhân viên của tôi“. Trước chia sẻ này, anh đáp trả: “ Một món hàng nhỏ bán ở công ty nhỏ thì sẽ có con số nhỏ. Chúng ta bán mặt hàng lớn tại công ty lớn thì doanh thu sẽ cao hơn“.
Đồng thời, ‘Sếp’ Hưng hoài nghi về tuổ.i tác của nam ứng viên. Anh nói: “ Bạn gần 40 rồi, tuổ.i này thông thường phải có vị trí vững chắc, nếu có chuyển việc thì cũng không phải do mình xin việc. Chẳng hạn bây giờ tôi không biết lựa chọn vị trí cho bạn như thế nào vì lấp lửng“. Trước lời chia sẻ này, nam ứng viên đáp trả: “ Bản thân tôi nghĩ yếu tố quan trọng nhất là thái độ, tư duy của một con người ở độ tuổ.i đó chứ không phải là trẻ hay già. Em tin rằng khi sếp trao cơ hội cho em, em sẽ vận dụng kiến thức để giúp công ty phát triển tốt hơn“. Trước chia sẻ này, Lại Văn Sâm cho biết: “ Cuộc sống thật buồn tẻ nếu không có ước mơ, tham vọng. Những điểm đó ứng viên chúng ta có, chỉ là các sếp có những suy nghĩ thực tế với nhu cầu của mình“.
Dù vậy, màn thể hiện của Xuân Vinh không đủ để thuyết phục các sếp giành cơ hội bước tiếp vào vòng trong. Trước khi ra về, anh gây bất ngờ khi mức lương kỳ vọng được công bố là 60 triệu. Lại Văn Sâm động viên: “ Không ai có quyền cản trở người khác khát vọng“. Trong khi đó, Xuân Vinh chia sẻ: “ Đối với các sếp, các sếp cần doanh thu cao tập đoàn. Đó là yếu tố dẫn đến tôi và các sếp không có tiếng nói chung. Nói không buồn là xạo, tôi sẽ giữ lửa, động lực cho mình vì tôi tin rằng tôi vẫn còn nhiều cơ hội“.
Theo yeah1
Phát ngôn 'chất như nước chất' của ứng viên tìm công việc: 'Em đứng về sự thật'
"Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance" đã đi nửa chặng đường với 8 số phát sóng, mang đến cho khán giả nhiều câu chuyện đầy thực tế liên quan đến quá trình xin việc của các ứng viên cũng như hành trình tìm kiếm nhân tài của các sếp.
Tiếp tục với hành trình này, tập 9 của chương trình lên sóng với sự điều chỉnh luật chơi và bình chọn sau khi lắng nghe phản hồi từ khán giả. Bên cạnh đó, vị trí ghế nóng của các sếp hứa hẹn sẽ mang đến nhiều điều bất ngờ cho khán giả. Cụ thể, bên cạnh sự xuất hiện của các sếp quen thuộc gồm 'Sếp' Hưng, 'Sếp' Nga, 'Sếp' Tiến, 'Sếp' Hùng thì hai chiếc ghế còn lại của 'Sếp' Thanh và 'Sếp' Hà sẽ được thay thế bởi 'Sếp' Ngô Hoàng Gia Khánh và 'Sếp' Gabor Fluit (Tổng giám đốc DE HEUS châu Á).
Bên cạnh sự thay đổi trên ghế nóng, luật chơi của "Cơ hội cho ai" cũng có nhiều thay đổi nhằm mang đến cái nhìn toàn diện hơn về quá trình xin việc. Ở vòng thi đầu tiên, có hai ứng viên cùng tham gia. Họ sẽ dùng các kỹ năng câu chuyện của mình để thuyết phục các sếp và khán giả. Bình chọn của mỗi sếp sẽ là một điểm, khán giả bình chọn cho ai nhiều hơn thì ứng viên đó sẽ được một điểm. Như vậy, điểm tối đa sẽ là 7 điểm. Ứng viên có tổng số điểm cao hơn sẽ giành chiến thắng.
Trong tập này có sự tham gia của thí sinh Nguyễn Kiến Trúc, 29 tuổ.i, cử nhân Quản trị doanh nghiệp và cũng là Thạc sĩ kinh tế VNP. Anh gây chú ý với thành tích "khủng", có 11 năm kinh nghiệm trong công việc. Kiến Trúc chia sẻ: "Vì mình thấy mình không giống ai nên doanh nghiệp sẽ không tìm được ai giống mình. Điều đó buộc họ phải chọn mình vì mình đặc biệt". Ít ai biết rằng để có được kinh nghiệm dày dạn như hiện tại, nam ứng viên từng bắt đầu với công việc dạy võ thuật. Đặc biệt, anh khiến trường quay bất ngờ khi tiết lộ ngày mai là đám cưới của mình. Dù vậy anh vẫn muốn xuất hiện trong "Cơ hội cho ai" để tìm kiếm cơ hội công việc cho bản thân. Trước chia sẻ này, 'Sếp' Hưng bất ngờ: "Nếu hôm nay bạn thành công nữa thì đúng là song hỷ lâm môn".
Kiến Trúc sẽ "đối đầu" với Minh Thành, cử nhân Marketing, Khoa quản trị kinh doanh, có 3 năm kinh nghiệm trong công việc. "Nguyên tắc tôi đặt ra là phải có tâm với nghề. Khi mình làm công việc nào đó, mình phải đặt hết tâm huyết, tận tụy với công việc để hoàn thành xuất sắc nhất", Minh Thành chia sẻ. Bên cạnh việc giới thiệu bản thân, các ứng viên phải trả lời những câu hỏi mà các sếp đưa ra ở vòng thi đầu tiên. Bằng câu trả lời ấn tượng cùng sự tự tin khi giao tiếp, Kiến Trúc xuất sắc giành chiến thắng trước Minh Thành với 6/7 lượt bình chọn từ các sếp và khán giả.
Bước vào vòng thứ hai Chinh phục, Kiến Trúc đứng trước tình huống một người sếp gửi thông tin trễ khiến nhân viên của mình gặp khó khăn trong quá trình thực hiện. Bằng kiến thức có được, nam ứng viên thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình. Anh cho rằng ở vai trò người sếp, anh sẽ gửi lời xin lỗi nhân viên vì đưa ra thông báo khá trễ. Thậm chí, khi được hỏi sẽ đứng về người nhân viên hay người sếp, Kiến Trúc thẳng thắn: "Em đứng về sự thật. Cái nào đúng thì mình tập trung vào chuyện đó. Rõ ràng người sếp có lỗi khi đưa ra dự án trễ, nhưng nhân viên cũng không nên phản hồi như vậy bởi đó không phải là cách phản hồi của người đã đi làm việc chuyên nghiệp". Trước chia sẻ, 'Sếp' Hưng thẳng thắn: "Văn hóa của một tổ chức là văn hóa của người lãnh đạo. Muốn thay đổi văn hóa tổ chức, cách tốt nhất là thay đổi lãnh đạo".
Trong khi đó khi nói về lý do liên tục thay đổi công việc, Kiến Trúc chia sẻ: "Em thay đổi nhiều vì bản thân chưa biết cái gì hợp với mình và bản thân phải đán.h trận. Sau đó em chọn cái nào mình mạnh giống như khi người ta muốn trở về, người ta phải đi đã. Em bước vào thị trường làm việc với tinh thần người làm chủ, khi người sếp giao việc, tôi hiểu được những cái khó của họ". Với phần thể hiện xuất sắc này, Kiến Trúc nhận được 5 đèn xanh để giành cơ hội bước tiếp vào vòng cuối cùng - Cơ hội cho ai.
Bằng sự tài năng, có nhiều kinh nghiệm trong công việc, Kiến Trúc đã thuyết phục được các sếp đưa ra mức lương cao cho mình. Trước tình huống này, MC Lại Văn Sâm khen ngợi: "Tôi thích chàng trai này, gợi cho tôi nhớ hình ảnh của mình những năm trước. Tôi thích tính tự chủ trong công việc". Cũng trong tình huống trước khi chốt mức lương cho nam ứng viên, sếp Hưng để nghị Lại Văn Sâm đi một vòng. Trước tình huống này, nam MC thú nhận: "Tôi bị theo dõi chặt chẽ lắm. Tôi đi một vòng, các sếp sẽ đếm bước chân của tôi và suy ra là cần bao nhiêu tiề.n". Trong khi đó, 'Sếp' Nga t.ố cá.o: "Căng lắm. Các sếp hay nói một đường làm một nẻo, đặc biệt là anh Hưng, chuyên gia nói một đường làm một nẻo".
Cụ thể, 'Sếp' Gabor Fluit đề xuất vị trí chuyên viên phân tích chiến lược với mức lương 32 triệu. Trong khi đó, 'Sếp' Mạnh Hùng tăng từ 20 triệu lên 36 triệu cho vị trí giám đốc điều hành. 'Sếp' Hưng để xuất mức lương 29 triệu cho vị trí giám đốc đào tạo, trong khi 'Sếp' Khánh trả 35 triệu cho vị trí quản lý chiến lược bán hàng. Đặc biệt, với quyết tâm giành chàng kỹ sư này, 'Sếp' Nga đưa ra mức lương 40 triệu cho vị trí giám đốc đào tạo. Trong khi đó, mức lương kỳ vọng của Kiến Trúc là 37 triệu, đồng nghĩa với việc chỉ có 'Sếp' Nga tương ứng. "Tôi đán.h giá bạn ấy cao hơn nhiều. Tôi cố gắng im lặng để nghe bạn ấy trả lời. Tôi dự đoán rằng bạn ấy bỏ mức lương kỳ vọng tầm 40 triệu", sếp nữ duy nhất lý giải.
Đặc biệt hơn, khi Kiến Trúc muốn hỏi ý kiến người vợ sắp cưới của mình. Cô chia sẻ: "Trong 6 sếp em thích chị Nga nhất, bởi vì chị Nga đẹp nhất". Trước chia sẻ này, 'Sếp' Nga thích thú: "Chị mời em về làm luôn". Kết quả, nam ứng viên quyết định đầu quân về 'Sếp' Nga.
Cũng trong tập này, thí sinh Nguyễn Ngọc Thuận 34 tuổ.i, có 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng sẽ đối đầu với Bùi Thị Hường, cử nhân Bác sĩ y học cổ truyền - Học viện Y dược Cổ truyền VN. Nếu như Ngọc Thuận ghi điểm bởi sự tự tin, kinh nghiệm dày dạn thì đối thủ của cô lại điềm tĩnh, truyền tải thông điệp bảo vệ sức khỏe, giải pháp y tế cho mọi người. Kết quả, Ngọc Thuận giành chiến thắng với 5/7 bình chọn, giành cơ hội bước tiếp vào vòng chinh phục.
Theo yeah1
Giải mã sức hút Cơ hội cho ai show tuyển dụng đang khiến giới trẻ "phát sốt" Cơ hội cho ai - Whose Chance là nơi truyền kinh nghiệm cho rất nhiều bạn trẻ muốn gia nhập vào các công ty hàng đầu Việt Nam. Chủ nhân "ghế nóng" là các CEO đến từ các môi trường làm việc đáng mơ ước. Cơ hội cho ai - Whose Chance là chương trình truyền hình thực tế về việc làm đầu...