Doanh nhân bất động sản giàu có bị tố quỵt lương nhân viên

Mới đây, chủ facebook V.T.K.H đã bức xúc chia sẻ một bài đăng rất dài về tình trạng vừa mới đi làm đã gặp ngay bà sếp lương tháng 500 triệu nhưng ăn chặn tiền nhân viên.

K.H là nhân viên bất động sản thuê và cho thuê nhà, công ty này có 3 chi nhánh ở Hà Nội- TP.HCM- Đà Nẵng, K.H xin vào làm ở chi nhánh Đà Nẵng nhờ mối quan hệ với chị kế toán trong công ty.

Nhân viên K.H chia sẻ bị sếp bất động sản quỵt lương

Sau khi xin vào làm thời điểm giữa tháng 11, sếp D.H của K.H là sếp nữ, gốc Hà Nội, cô là mẹ đơn thân nhưng rất có tiếng nói trong công ty. Lúc trao đổi công việc, thì người sếp này rất thoải mái và niềm nở với K.H và nhận K.H vào thử việc 2 tháng.

Tóm tắt bài đăng K.H bị sếp D.H lương 500 triệu quỵt

Thường ngành dịch vụ chỉ thử việc tối đa 6 ngày nhưng riêng K.H thì làm thử việc tận 2 tháng và không hề kí giấy cam kết hay hợp đồng gì từ công ty. Lúc này mất lương cộng phụ cấp chỉ có 1.900.000 đồng, con số rất nhỏ. Nhưng vì bản thân đang rất nhàm chán mong muốn có công việc nên K.H đã chấp nhận làm cho công ty bất động sản này.

Đến đầu tháng 3/2019, K.H có mở một cửa hàng ăn uống nhỏ, bên cạnh đó vẫn đi làm ở công ty. Thỉnh thoảng có nghỉ ốm vẫn xin phép và khi đi trễ K.H sẵn sàng chấp nhận bị trừ lương. Sau hôm khai trương cửa hàng ăn uống, K.H có viết mail xin nghỉ phép 3 ngày và được sếp A phê chuẩn 2 ngày thứ 3 và thứ 4, còn ngày thứ 2 thì không được duyệt. Lúc này, tổng số ngày đi trễ của K.H là 4 ngày, ngày nghỉ 3 ngày.

Vào đầu tháng 4 mới đây, K.H ngỡ ngàng khi được nhận thông báo rằng cô không có lương bởi vì nghỉ quá số ngày off theo quy định công ty là 5 ngày/ 1 tháng. Sau đó, K.H đã đến gặp kế toán và trình báo vì sao nghỉ 3 ngày mà lại liệt kê đến tận 6 ngày khiến K.H mất trắng lương thì bàng hoàng nhận được câu trả lời của kế toán rằng “Sếp bắt sửa 4 ngày đi làm trễ gộp thành 2 ngày nghỉ và nghỉ trúng ngày thứ 2 nên nhân đôi số ngày nghỉ lên. Thành ra em đã nghỉ mất 6 ngày ở công ty.”

Bên cạnh đó, công ty còn có chế độ đổi điểm cống hiến lấy ngày nghỉ, K.H liền viết mail xin đổi điểm cống hiến mà cô đã tích lũy được để bù lại số ngày nghỉ. Thì sếp D.H phản hồi gắt gao và từ chối đổi với lí do tháng 1 K.H đã đổi rồi. Sau một hồi tranh cãi, K.H có hỏi lí do tại sao thì bị bắt đi đọc lại “quy định mới”. Nhưng tìm mỏi mắt vẫn không thấy quy định mới đó áp dụng ở đâu ra? Tiếp tục đợi chờ đến họp đình kì để gặp sếp tổng từ TP.HCM để giải đáp thắc mắc, K.H chỉ nhận được câu trả lời xanh rời: “Em làm gì mà một tháng em nghỉ tận 6 ngày? Giờ em muốn sao? Anh không trả lương tháng này em thích thì đi làm không thích thì nghỉ”. Còn sếp D.H chi nhánh thì lôi đạo đức nghề nghiệp ra để xử ép K.H trong khi ngay từ đầu K.H chỉ nghỉ 3 ngày nhưng lại lấy ngày đi trễ đổi thành ngày vắng, và không được đổi điểm cống hiến. Cuối cùng, K.H đành mất trắng lương trong 2 tháng thử việc. Trong khi lương bất động sản của vị sếp này lên đến 500 triệu/tháng.

Hơn thế nữa, lương tháng 1.900.000đ nhưng K.H phải tự bỏ tiền đăng tin hết 300.000đ cho công ty, cuối cùng tiền hoa hồng hay lương nhân viên của K.H đều bị vị sếp này ém nhẹm hết tất cả. Sau một hồi tranh cãi, sếp D.H đã thẳng thừng block Zalo của K.H và không giải thích gì thêm ngoại trừ việc sẽ không trả lương.

D.H- tên tuổi trong giới bất động sản block nhân viên

Cuối cùng K.H chỉ biết trách bản thân đã không am hiểu kĩ Luật Lao động trước khi vào làm, để bị sếp bất động sản Đà Nẵng lương tháng 500 triệu quỵt lương không thương tiếc. Nhiều ý kiến cho rằng đây coi như là bài học để những bạn sinh viên ra trường tìm kiếm công việc phù hợp và không quên học một ít kiến thức về Luật trước khi vào làm.

Mộc Mộc