Doanh nghiệp phần mềm bỏ lỡ “sóng” đầu tư của Nhật Bản
“Nhật Bản đang dịch chuyển mạnh các đơn hàng gia công xuất khẩu phần mềm từ Trung Quốc sang các nước ASEAN, song doanh nghiệp phần mềm Việt Nam không đón được “làn sóng” này”, Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến chia sẻ.
Vài năm nay, doanh nghiệp Nhật Bản có xu hướng chuyển rất nhiều đơn hàng gia công phần mềm về các nước ASEAN theo công thức ASEAN Trung Quốc (ASEAN plus China) thay cho công thức Trung Quốc 1 (China plus One). Cơ hội mở rộng thị trường và tăng trưởng đột phá doanh thu đối với các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam rất lớn.
Tại cuộc gặp gỡ đầu năm của Hiệp hội Phần mềm & Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) mới đây, ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch Công ty FPT Software tiếp tục nhấn mạnh: “Cơ hội từ thị trường và khách hàng Nhật Bản vẫn không giới hạn. Đang có tới 30% doanh nghiệp Nhật hoạt động ở thành phố Đại Yên – Trung Quốc muốn chuyển dịch cơ hội đầu tư sang các quốc gia khác như Ấn Độ, Philippines, Indonesia, Thái Lan, Việt Nam… Nhiều loại công việc như dịch vụ thuê ngoài quy trình kinh doanh (BPO) không yêu cầu quá khó về khả năng chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành mà chỉ cần đòi hỏi thời gian huấn luyện về tiếng Nhật, thậm chí học sinh cấp 3, trung cấp, cao đẳng cũng có thể làm được”.
“Đáng buồn là nhiều doanh nghiệp phần mềm Việt Nam chỉ ngắm nghía một hồi rồi không làm. Đến giờ có thể nói vì không quyết tâm “đón sóng” nên doanh nghiệp Việt Nam đã không đón được “làn sóng” đưa các dịch vụ ra ngoài Trung Quốc của doanh nghiệp Nhật Bản”, ông Hoàng Nam Tiến tiếc nuối.
Ước tính mỗi năm Nhật Bản chi khoảng 30 tỷ USD cho nhu cầu gia công phần mềm, nhưng đến giờ các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam mới chỉ khai thác được một phần rất nhỏ trong số 30 tỷ USD này. Ngay cả “đại gia” như FPT năm 2013 cũng chỉ mới kiếm được khoảng 35 triệu USD từ các hợp đồng gia công phần mềm cho khách hàng Nhật.
Vẫn tiếp tục có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản sang Việt Nam tìm đối tác kinh doanh. Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Một số chuyên gia trong lĩnh vực phần mềm cảnh báo Việt Nam đang có nguy cơ giảm lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ làm gia công phần mềm khác trong khu vực. Nhiều năm trước, với lợi thế nhân công giá rẻ, Việt Nam từng là lựa chọn số 1 của các công ty CNTT Nhật Bản. Theo báo cáo nghiên cứu thị trường của hãng NeoIT, năm 2011, chi phí lao động CNTT tại Việt Nam rẻ hơn 40% so với tại Trung Quốc và Ấn Độ. Thế nhưng gần đây, chi phí nhân công mà phía Việt Nam đưa ra đã được tăng lên đáng kể trong khi ngày càng nhiều nước tham gia thị trường gia công phần mềm thế giới với giá thấp hơn. Một số quốc gia khác như Myanmar, Philippines… bắt đầu được nhiều doanh nghiệp Nhật đánh giá cao hơn Việt Nam.
Video đang HOT
Có nhiều nguyên nhân khiến doanh nghiệp Việt chưa khai thác được nhiều cơ hội kinh doanh với đối tác Nhật Bản, trong đó đặc biệt là sự thiếu hụt nguồn nhân lực biết tiếng Nhật và các công cụ cần thiết hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh, chẳng hạn đến giờ Việt Nam vẫn chưa có cơ sở dữ liệu về nhân lực CNTT với những số liệu cụ thể về số lượng người, trình độ tương ứng,… để doanh nghiệp có thể “trưng” ngay con số chính thống khi đối tác Nhật muốn biết khả năng đáp ứng nhân lực cho việc thực hiện đơn hàng.
Trao đổi với ICTnews, một giám đốc công ty quy mô khoảng 50 nhân viên chuyên gia công xuất khẩu phần mềm sang Nhật cho biết vừa tham gia “Ngày CNTT Việt Nam tại Nhật Bản”, chỉ sau vài cuộc gặp gỡ với đối tác Nhật đã có lượng đơn hàng đủ cho cả năm, không dám tìm thêm đơn hàng khác vì không lo đủ nhân lực triển khai.
Đặc điểm nổi bật của các doanh nghiệp Nhật Bản là thường giới thiệu cho nhau những đối tác, khách hàng đã tạo được uy tín và niềm tin. Một doanh nghiệp Nhật Bản chọn điểm đến là quốc gia khác thay vì Việt Nam sẽ có thể kéo theo sự chuyển hướng lựa chọn của hàng loạt doanh nghiệp Nhật Bản khác.
Quay lại 1 năm về trước, Tổng Giám đốc FPT Trương Gia Bình đã từng lưu ý: “Việc doanh nghiệp Nhật chuyển địa điểm đặt hàng gia công phần mềm giống như đàn cá di chuyển từ nơi này sang nơi khác khi biển động. Điều tôi lo sợ nhất là khi gặp đàn cá lớn như vậy, nếu không có sự chuẩn bị tốt thì doanh nghiệp phần mềm Việt Nam có nguy cơ “thủng lưới”. Mà nếu “thủng lưới” với Nhật Bản thì “cá” sẽ đi hết luôn”.
TS. Đỗ Trung Tá, nguyên Bộ trưởng Bộ Bưu chính Viễn thông (nay là Bộ TT&TT) cũng từng khuyến nghị cộng đồng doanh nghiệp phần mềm: “Nếu chúng ta không chuẩn bị để đón thời cơ thì chắc chắn “cá” sẽ chuồn đi nơi khác. Các hiệp hội, doanh nghiệp nên tổ chức những khóa đào tạo ngắn hạn tiếng Nhật, chí ít với 1 khóa học buổi tối khoảng 6 tháng thì những nhân viên trẻ cũng biết giao tiếp chào hỏi, đáp ứng yêu cầu tiếp cận khách hàng. Không có lý gì trong những năm tới các doanh nghiệp CNTT Việt Nam lại để thủng lưới”.
Theo Genk
Trả lương 2.000 USD/tháng, doanh nghiệp Nhật 'vợt' nhiều kỹ sư phần mềm Việt
Doanh nghiệp gia công phần mềm Nhật Bản sẵn sàng trả lương cao tới 1.500 - 2.000 USD/tháng để tuyển dụng kỹ sư phần mềm biết tiếng Nhật khiến các doanh nghiệp Việt Nam lo ngay ngáy mất người.
Chưa tìm được hướng khắc phục vấn nạn nhân viên "nhảy việc" sang nơi có chế độ lương thưởng ưu đãi hơn, các doanh nghiệp phần mềm lại tiếp tục gánh thêm nỗi lo "chảy máu chất xám" sang các doanh nghiệp gia công phần mềm Nhật Bản đang đầu tư kinh doanh tại Việt Nam.
Theo tìm hiểu của ICTnews, ngày càng nhiều doanh nghiệp gia công phần mềm Nhật Bản sang Việt Nam làm ăn. Trong bối cảnh nhu cầu, đơn hàng về gia công xuất khẩu phần mềm vẫn tăng mạnh, doanh nghiệp Nhật Bản đang tích cực "săn lùng" các kỹ sư phần mềm thông thạo tiếng Nhật.
Ông Tạ Sơn Tùng, Giám đốc Điều hành Công ty Rikkei Soft tại Việt Nam cho biết: "Các công ty gia công xuất khẩu phần mềm Nhật Bản sẵn sàng trả lương cao gấp 2 - 3 lần so với doanh nghiệp Việt để tuyển được người.
Tại Việt Nam, sinh viên ra trường có bằng tiếng Nhật và bằng CNTT trung bình chỉ nhận mức lương khoảng 600 USD, nhưng mức lương mà doanh nghiệp Nhật Bản đề xuất có thể lên đến 1.500 - 2.000 USD.
Điều này khiến cho các doanh nghiệp gia công xuất khẩu phần mềm Việt Nam rất khó tuyển nhân sự biết tiếng Nhật. Bản thân Rikkei Soft từ đầu năm đến giờ vẫn chưa tuyển được người nào dù đăng tin liên tục và mức giá nhân công cũng được tăng lên".
Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang "săn lùng" kỹ sư phần mềm biết tiếng Nhật tại Việt Nam. Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Theo phản ánh của các doanh nghiệp, điều đáng lo lắng nhất hiện nay không phải là khó tiếp cận thị trường cũng như khách hàng Nhật Bản mà là không đủ người để thực hiện các đơn hàng. "Chỉ riêng chuyến tham gia sự kiện Ngày CNTT Việt Nam tại Nhật Bản mới đây, Rikkei Soft đã kiếm được đủ việc cho cả năm 2014. Nhu cầu khách hàng rất lớn nhưng chúng tôi đang rất lo về vấn đề nhân lực", ông Tạ Sơn Tùng chia sẻ thêm.
Ông Phạm Thái Sơn, Giám đốc Công ty NTQ-Solution dự đoán sự tăng trưởng doanh thu từ thị trường Nhật Bản của các doanh nghiệp xuất khẩu phần mềm Việt Nam năm nay sẽ đạt mức gần gấp đôi năm trước. Cơ hội làm ăn rất lớn nhưng để có thể biến cơ hội thành hiện thực thì phải giải quyết được vấn đề nhân lực.
"Khi hàng loạt doanh nghiệp Nhật Bản đưa ra chính sách lương và đào tạo cực tốt để thu hút nhân lực, một câu hỏi đặt ra là các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ Việt Nam phải làm thế nào khi không có nhiều chi phí để cạnh tranh với doanh nghiệp Nhật? Kinh nghiệm cho thấy cách thức hiệu quả nhất là tự đào tạo, chọn sinh viên năm thứ 3 - 4 của những trường có nền tảng CNTT tốt, bỏ thời gian hướng dẫn làm đề án tốt nghiệp.
Tại NTQ Solution, năm 2013, chúng tôi đã hỗ trợ 8 sinh viên làm đề án, và nay đã lấy được 5 người vào làm cho công ty. Khi đào tạo cho nhân viên, chúng tôi chú trọng 2 mảng là công nghệ và tiếng Nhật. Chúng tôi khuyến khích nhân viên ra các trung tâm uy tín để học và lấy chứng chỉ tiếng Nhật, nếu đạt được chứng chỉ công ty sẽ trả tiền học phí", ông Phạm Thái Sơn chia sẻ kinh nghiệm.
Đã có ý kiến đề xuất Chính phủ và các cơ quan liên quan như Bộ TT&TT, Hiệp hội Phần mềm & Dịch vụ CNTT Việt Nam tìm cách hạn chế các doanh nghiệp Nhật Bản dùng lương cao để hút nhân lực phần mềm tại Việt Nam.
Đồng cảm với nỗi lo mất người của các doanh nghiệp gia công xuất khẩu phần mềm Việt Nam, song TS. Trương Gia Bình, Chủ tịch FPT lưu ý: "Việc doanh nghiệp Nhật Bản sẵn sàng trả lương cao tới 2.000 USD/tháng, tương đương với mức lương trả cho kỹ sư phần mềm mới ra trường ở Nhật Bản, cho thấy họ đang rất thiếu người đáp ứng nhu cầu các đơn hàng.
Có khi vẫn còn quá ít các doanh nghiệp Việt Nam sang Nhật Bản để đáp ứng nhu cầu gia công xuất khẩu phần mềm của họ, buộc họ phải sang mở công ty tại Việt Nam. Không thể bắt buộc các doanh nghiệp Nhật không được trả lương cao để thu hút các kỹ sư phần mềm".
Trao đổi với ICTnews, đại diện của VINASA và một số chuyên gia trong ngành CNTT cũng khẳng định việc bắt buộc nhân viên của doanh nghiệp phần mềm không được "nhảy việc" sang những nơi có chế độ lương thưởng ưu đãi hơn là vi phạm luật lao động. Các doanh nghiệp phần mềm nên tìm hướng liên minh liên kết với nhau để có thể hỗ trợ nhân lực cho nhau triển khai những hợp đồng lớn cho khách hàng, tạo dựng uy tín trên thị trường quốc tế.
Theo ICT News
FPT lọt vào danh sách công ty gia công phần mềm tốt nhất thế giới FPT cho biết họ vừa được bầu chọn là doanh nghiệp trong bảng xếp hạng 100 công ty gia công phần mềm tốt nhất thế giới năm 2014 của Hiệp hội các công ty Outsourcing (gia công phần mềm) chuyên nghiệp (IAOP). Được biết, đây là lần đầu tiên IAOP lựa chọn một công ty Việt Nam cho danh sách này với đánh...