Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động
Lương hưu của người lao động thuộc diện trên được tính theo quy định chung của BHXH bắt buộc. Sau đó, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì mức hưởng giảm 2%.
Hỏi: Tôi sinh ngày 23/7/1971, là công nhân trực tiếp duy tu bảo dưỡng, sửa chữa đường bộ, tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/1997 đến hết tháng 12/2010. Vậy, trong năm 2016 bà có đủ điều kiện giám định sức khỏe để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi không?
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động – Ảnh minh họa.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Bạn sinh ngày 23/7/1971, tính đến tháng 5/2016 thì đủ 44 tuổi 10 tháng, có thời gian tham gia công tác là 25 năm 4 tháng (từ tháng 9/1987 đến tháng 12/2012, trong đó có 3 năm 7 tháng là làm công việc nặng nhọc độc hại theo quy định tại Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).
Theo thông tư Bộ Lao động Thương binh và Xã hội mới ban hành, từ 15/2/2016, người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc các trường hợp: suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời (xem bảng); giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi; suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động, Bộ Y tế ban hành.
Mức hưởng lương hưu
Lương hưu của người lao động thuộc diện trên được tính theo quy định chung của BHXH bắt buộc. Sau đó, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì mức hưởng giảm 2%.
Trường hợp người đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, trên 6 tháng thì không giảm bởi nghỉ hưu trước tuổi của năm đó.
Nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ thì từ 1 đến 6 tháng, người lao động được tính nửa năm, từ 7 đến 11 tháng được tính tròn một năm.
Video đang HOT
Thời điểm hưởng lương hưu
Thông tư quy định, người đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Trường hợp người sinh vào tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1/1 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Trường hợp không xác định được ngày tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1/1 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.
Trường hợp người bị suy giảm khả năng lao động từ 61 đến 80% và đủ điều kiện về hưu thì tính tuổi nghỉ hưu theo bảng sau:
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc đối tượng quy định tại các Điểm a và Điểm b nêu trên.
Đối chiếu quy định nêu trên, tại thời điểm năm 2016, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH trở lên, có trên 15 năm lao động môi trường nghề hoặc công việc nặng nhọc, đọc hại, nguy hiểm và suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chưa đủ điều kiện về tuổi để nghỉ hưu trước tuổi.
Như vậy, trong năm 2016 trường hợp của bạn không đủ điều kiện để được giám định sức khỏe để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi.
Hy vọng rằng sự tư vấn sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì xin gửi về báo Đời sống & Pháp luật.
Luật gia Đồng Xuân Thuận
Nguồn: Người đưa tin
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Gặp tai nạn khi đi công tác được trợ cấp như thế nào?
Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết thì có thể được bồi thường tai nạn lao động.
Hỏi: Tôi là sỹ quan làm việc trong Quân đội Việt Nam hơn 10 năm nay. Trong quá trình công tác, tôi gặp tai nạn lao động, giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được bồi thường, trợ cấp gì của quân đội không?
Gặp tai nạn khi đi công tác được trợ cấp như thế nào? - Ảnh minh họa.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật TRẦN THỊ HẬU - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau:
Thông tư 124/2015/TT-BQP, ngày 09/11/2015 Hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế đối với các đối tượng làm việc trong quân đội bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có hiệu lực từ ngày 25/12/2015 (Thông tư 124/2015/TT-BQP) quy định: Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động hoặc gắn với quá trình lao động, gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động, làm suy giảm khả năng lao động hoặc gây tử vong trong huấn luyện, công tác, học tập, lao động, sản xuất hoặc các hoạt động gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ, tai nạn xảy ra trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc hoặc tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc đến nơi ở (kể cả khi giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động) (Khoản 1 Điều 3). Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết thì được bồi thường tai nạn lao động trừ trường hợp tại nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động theo kết luận trong Biên bản điều tra tai nạn lao động (điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP). Trong trường hợp của anh/chị, anh/chị có đủ điều kiện bồi thường tai nạn lao động theo quy định viện dẫn trên.
Mức bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp của anh/chị được tính theo điểm b Khoản 3 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức:
Tbt = 1,5 (a - 10) x 0,4
Trong đó: - Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (Đơn vị: tháng tiền lương);
- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động;
- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%) hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban kèm theo Thông tư này.
Cụ thể trong trường hợp của anh/chị, mức bồi thường tai nạn lao động khi mức suy giảm khả năng lao động được giám định 15% là 3,5 tháng tiền lương (Tbt = 1,5 (15 - 10) x 0,4 = 3,5 (tháng tiền lương)). Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường là tiền lương được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra và được xác định cụ thể đối với từng đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 124/2015/TT-BQP. Việc bồi thường được thực hiện từng lần. Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó (điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP).
Để được bồi thường, anh/chị cần chuẩn bị 03 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 8 Thông tư 124/2015/TT-BQP: Biên bản điều tra tai nạn lao động của cấp trung đoàn (tương đương) trở lên; Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định Y khoa có thẩm quyền theo Quyết định số 1636/QĐ-QP, ngày 05/10/19996 Quy định việc giám định y khoa trong Quân đội; Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông (bản sao) đối với trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động; Quyết định bồi thường, trợ cấp (theo mẫu tại Phụ lục 3 kèm theo Thông tư này). Quyết định bồi thường được hoàn tất trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có Biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa. Tiền bồi thường, trợ cấp được thanh toán 01 lần cho anh/chị hoặc thân nhân của anh/chị trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.
Hy vọng rằng sự tư vấn sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì xin gửi về báo Đời sống & Pháp luật.
HUY LÂM
Nguồn: Người đưa tin
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Có được kinh doanh dịch vụ trò chơi trên internet công cộng 24/24 giờ? Theo quy định, chủ điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng không được hoạt động từ 22 giờ đêm đến 8 giờ sáng hôm sau. Hỏi: Hiện nay, theo tôi được biết thì các quán kinh doanh Internet hoạt động 24/24 giờ, cho tôi được hỏi pháp luật có quy định về thời giờ hoạt động của hoạt động...