Đi làm việc tại Đài Loan không mất phí môi giới: LĐ hoài nghi, DN e ngại
Thông tin về việc Bộ LĐTBXH trực tiếp tuyển dụng lao động đi Đài Loan không mất phí môi giới đang được khá nhiều lao động quan tâm. Mặc dù vậy, nhiều lao động tỏ ra hoài nghi, cho rằng không mất phí môi giới thì không thể đi được.
Lao động chưa tin
Tại buổi Đối thoại doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) cách đây không lâu, ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan là 186.000 người, cao nhất trong tất cả các thị trường mà Việt Nam đang XKLĐ.
Lao động học tiếng để đi làm việc ở Đài Loan (ảnh minh họa). Ảnh: I.T
Ông Diệp cũng thừa nhận, tuy là thị trường tiềm năng nhưng hiện tại thị trường này đang nổi lên hai vấn đề lớn là tình trạng thu phí quá cao so với quy định và tình trạng lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Trước thực trạng đó, gần đây Bộ LĐTBXH đã ban hành hàng loạt biện pháp nhằm minh bạch thị trường này. “Bên cạnh việc tuyển chọn lao động đi làm việc tại Đài Loan thông qua các doanh nghiệp, bắt đầu từ tháng 3.2017 Bộ LĐTBXH sẽ trực tiếp tham gia tuyển chọn, đào tạo lao động đi làm việc tại Đài Loan thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước” – ông Diệp nói.
Video đang HOT
Với giải pháp này, Bộ LĐTBXH kỳ vọng sẽ phá vỡ sự độc chiếm của các doanh nghiệp trong việc đưa lao động đi làm việc ở Đài Loan và giảm tình trạng thu phí môi giới quá cao ở thị trường này.
Bà Phạm Ngọc Lan – Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, Trung tâm đang thông báo kế hoạch tuyển chọn lao động khán hộ công. Thông tin sẽ được đăng tải trên website của Trung tâm Lao động ngoài nước. Khi có chủ sử dụng đăng ký tuyển lao động, trung tâm sẽ thông báo để người lao động ứng tuyển. “Tinh thần là người lao động đi làm việc qua trung tâm sẽ không phải trả phí môi giới. Lao động chỉ phải trả những chi phí như visa, vé máy bay, phí sinh hoạt cá nhân. Trong điều kiện trung tâm đàm phán được với chủ sử dụng lao động phía Đài Loan, có thể lao động sẽ được đài thọ cả những khoản này” – bà Lan nói.
Ngay sau khi Báo NTNN đăng tải thông tin trên, rất nhiều lao động đã gọi điện hỏi thông tin. Nhiều người trong số đó còn nghi ngại, cho rằng thông tin đi lao động Đài Loan không mất phí là chưa chính xác. Chị Nguyễn Thị Loan (Nam Định) băn khoăn: “Nghe tin thì thấy rất phấn khởi nhưng không biết có phải không, bởi em gái mình mới đi Đài Loan với chi phí hơn 6.000 USD (hơn 130 triệu đồng). Chỉ e là không tiếp cận được với Bộ để tham gia tuyển dụng”.
Thông tin hoàn toàn chính xác
Theo bà Lan, người lao động tham gia tuyển mộ trực tiếp sẽ không mất phí môi giới mà chỉ phải nộp các khoản chi phí như: Chi phí dịch vụ với số t.iền tương đương 500 USD/người; chi phí bồi dưỡng kiến thức 532.000 đồng/người, lệ phí visa tương đương 66 USD/người và chi phí đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước 100.000 đồng/người. Ngoài ra, người lao động thực hiện ký quỹ tại ngân hàng theo quy định hiện hành. So với mức phí trước đây, lao động chỉ phải trả một khoản t.iền rất nhỏ (khoảng 13 triệu đồng), chưa kể t.iền vé máy bay và ký quỹ chống trốn là 100 triệu đồng. Tính tổng chi phí chắc chỉ khoảng hơn 100 triệu đồng, còn trước kia là hơn 200 triệu đồng.
Theo báo cáo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, từ ngày 1.7.2015, Đài Loan đã tăng mức lương cơ bản của người lao động. Lao động hưởng lương theo tháng được điều chỉnh tăng từ 19.273 Đài tệ/tháng lên 20.008 Đài tệ/tháng (tương đương khoảng 14-15 triệu đồng). Mức lương làm theo giờ là 120 Đài tệ/giờ làm việc, tính chung khoảng 19 triệu đồng/tháng.
Trao đổi về thông tin trên, ông Phạm Đỗ Nhật Tân – Phó Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam khẳng định, đây là thông tin hoàn toàn chính xác. Phía đối tác bên Đài Loan cũng rất mong muốn chúng ta làm điều này để quản lý lao động tốt hơn, tránh tình trạng thu phí cao và lao động bỏ trốn. Mặc dù đây là chương trình được kỳ vọng khá nhiều, nhưng theo ông Tân, cần phải có cách thức thực hiện cụ thể. Đặc biệt, cần tuyên truyền, phổ biến cho người dân về thủ tục, hồ sơ, điều kiện để đi, cũng như cách tiếp cận được với chương trình tuyển trực tiếp của Bộ LĐTBXH mà không cần qua môi giới. “Thực tế, vấn đề phí cao ở thị trường Đài Loan vừa qua là do lao động không trực tiếp đi qua doanh nghiệp. Họ mất nhiều t.iền cho môi giới ở địa phương. Còn giờ đi theo Trung tâm Lao động ngoài nước, đương nhiên họ sẽ không mất vài nghìn USD” – ông Tân nói.
Đồng ý với ông Tân về việc Bộ LĐTBXH thực hiện việc tuyển lao động trực tiếp là tín hiệu vui, nhưng ông Nguyễn Thanh Hòa – chuyên gia lao động cũng tỏ ra lo ngại về việc triển khai. “Bộ thực hiện biện pháp tuyển mộ lao động trực tiếp là không sai, nhưng làm được hay không lại là chuyện khác. Nếu làm được sẽ giảm chi phí cho lao động”- ông Hòa nói.
Về phía doanh nghiệp, ông Lê Nhật Tân – Phó Giám đốc Công ty CP Phát triển nguồn nhân lực cho rằng, doanh nghiệp sẽ phải chịu những đợt cạnh tranh khốc liệt hơn từ động thái này của Bộ. Không chỉ chịu sức ép từ quy định áp mức trần về phí đưa lao động đi mà giờ còn phải cạnh tranh cả về chất lượng lẫn t.iền phí môi giới với đơn vị dịch vụ công của Bộ.
Theo Danviet
Chủ tịch tỉnh Hà Tĩnh “lệnh” dừng ngay việc hợp đồng lao động không qua tuyển dụng
Trước tình trạng một số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đủ biên chế vẫn tự ký hợp đồng, nội dung hợp đồng vi phạm các quy định, gây thiệt thòi cho người lao động, gây khó khăn trong quá trình quản lý công chức, viên chức, Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ra chỉ thị chấm dứt ngay thực trạng nêu trên.
Chỉ thị số 07/CT-UBND do ông Đặng Quốc Khánh- Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh - ký ngày 21/3/2017 nêu rõ, thời gian qua công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức được UBND tỉnh tập trung chỉ đạo theo đúng các quy định của Trung ương, của tỉnh và dần đi vào nề nếp. Đối với việc hợp đồng lao động, thực hiện Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 19/3/2014 của Thủ tướng Chính phủ, UBND tỉnh đã có nhiều văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh; nhiều cơ quan, đơn vị đã kịp thời xử lý, chấm dứt các trường hợp hợp đồng trái quy định.
Thí sinh nghe phổ biến quy chế tại Kỳ thi công chức Hà Tĩnh năm 2016 (ảnh: Thanh Hoài)
Tuy vậy, chỉ thị của Chủ tịch tỉnh Hà Tĩnh chỉ ra, Hà Tĩnh vẫn còn tình trạng một số cơ quan hành chính ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ; một số đơn vị sự nghiệp hợp đồng lao động chưa đúng quy định như: Đã tuyển dụng đủ biên chế vẫn ký hợp đồng, thực hiện ký hợp đồng không đúng thẩm quyền, nội dung hợp đồng vi phạm các quy định, gây thiệt thòi cho người lao động và sai sót trong quá trình quản lý công chức, viên chức. Một số trường hợp ký hợp đồng không đảm bảo chế độ t.iền công cho người lao động...
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại Văn bản số 30/VPCP-TCCV ngày 04/01/2017 về việc hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan, bộ, ngành, địa phương, Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu các sở-ban-ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện, UBND cấp xã rà soát, chấm dứt các hợp đồng làm việc không qua tuyển dụng trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước và hợp đồng trái quy định trong đơn vị sự nghiệp công lập, báo cáo việc xử lý hợp đồng không qua thi tuyển, xét tuyển không đúng quy định về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trong tháng 4/2017.
Chủ tịch tỉnh Hà Tĩnh giao Sở Nội vụ tỉnh theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện của các đơn vị, địa phương, tham mưu UBND tỉnh xử lý người đứng đầu các cơ quan, đơn vị ký kết hợp đồng lao động không đúng quy định; giao Sở Tài chính tỉnh này kiểm tra việc sử dụng kinh phí thực hiện hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thời gian qua, trường hợp sử dụng ngân sách để chi trả hợp đồng lao động trái quy định thì xử lý theo thẩm quyền hoặc tham mưu cấp có thẩm quyền thu hồi, xử lý nghiêm theo quy định.
Văn Dũng
Theo Dantri
Môi giới đi lao động Đài Loan: Phí cao, lao động vẫn “nhắm mắt” đi Sau khi Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐTBXH báo cáo về tình trạng thu phí cao với các lao động đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) Đài Loan, nhiều lao động đã phản ánh với phóng viên Báo NTNN về việc bị thu phí cao mà vẫn phải chấp nhận. Thu một đàng, ghi hóa đơn một nẻo Chị Nguyễn Thị...
