Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương như thế nào?
Do đặc thù công việc tôi phải đi làm trong dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5, luật sư cho hỏi lương và các chế độ phụ cấp cơ quan/công ty phải trả cho tôi như thế nào?
Luật sư Lại Văn Doãn, Giám đốc Công ty Luật TNHH Trung Nam Thái (Đoàn luật sư TP.Hà Nội), trả lời độc giả Quỳnh Hoa (quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) như sau:
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Khi phải đi làm vào dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5, ngoài việc được hưởng tiền lương ngày lễ thì bạn còn được hưởng thêm ít nhất 300% số tiền lương bạn được hưởng theo ngày thường. Tính tổng thì những ngày đi làm vào dịp nghỉ lễ, bạn được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.
Cách tính tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2012. Đồ họa: Phượng Nguyễn
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH cũng đưa ra bảng tính chi tiết cách tính thu nhập của người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ và làm thêm giờ, làm đêm, làm thêm giờ vào ban đêm. Trường hợp bạn làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ 30.4 và 1.5 thì số lương thực tế bạn sẽ được nhận cho thời gian làm thêm giờ này theo quy định là ít nhất = 490% tiền lương cho số giờ đó của ngày làm việc bình thường.
Bạn lưu ý, để tính thời gian làm việc vào ban đêm bảo đảm quyền lợi cho mình, theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.
Bên cạnh đó, pháp luật lao động cũng quy định: Để bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc mà thời gian nghỉ này vẫn được tính vào thời giờ làm việc. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Video đang HOT
Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Đối với lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi và nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh và các trường hợp khác theo quy định của luật lao động.
Như vậy, dựa vào các phân tích như trên bạn chỉ được hưởng số tiền lương tăng lên do làm việc trong các ngày nghỉ lễ, còn phụ cấp bạn sẽ không được tính tăng lên theo cách tính lương như trên.
Khi bạn phải làm việc trong ngày nghỉ lễ vào các khoảng thời gian khác nhau và tính chất khác nhau sẽ có cách tính lương được hưởng khác nhau. Do vậy bạn cần phải xem mình lao động trong khoảng thời gian nào để có cách tính phù hợp với người sử dụng lao động.
Theo Luật sư Lại Văn Doãn (Đoàn luật sư Hà Nội) – Đồ họa: Phượng Nguyễn (Zing)
"Tăng tốc" nâng độ tuổi nghỉ hưu
Dự thảo Bộ luật Lao động lần hai đã đề xuất tăng tốc độ nâng tuổi nghỉ hưu từ 3 tháng/năm lên 6 tháng/năm. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia và người lao động tỏ ra không đồng tình với phương án này.
Nam 62, nữ 60 tuổi nghỉ hưu
Lao động làm công việc nặng nhọc sẽ được giữ nguyên độ tuổi về hưu (ảnh chụp công nhân xây dựng tại Thường Xuân, Thanh Hóa). Ảnh: Minh Nguyệt
Việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ tác động tiêu cực tới nền kinh tế. Việt Nam đang bước vào cánh mạng 4.0, phần lớn doanh nghiệp sẽ sử dụng máy móc thay cho lao động chân tay. Rõ ràng, lao động già, sức khỏe yếu năng suất lao động sẽ giảm, ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp do vậy đương nhiên doanh nghiệp cũng không mong muốn tăng tuổi nghỉ hưu". Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long
Theo tôi, lao động khối hành chính, sự nghiệp có thể phải tăng tuổi nghỉ hưu đầu tiên, tiếp đó là viên chức quản lý, những người làm chuyên môn nghiệp vụ tại các doanh nghiệp sẽ tăng tuổi nghỉ hưu cùng công chức. Những lao động trực tiếp sản xuất sẽ là đối tượng tăng tuổi nghỉ hưu sau cùng". Ông Phạm Minh Huân -
nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH
Theo Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần 2 đang lấy ý kiến từ tháng 4 đến tháng 6.2017, Bộ LĐTBXH đưa ra 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu. Phương án 1: Giữ như hiện hành, tuổi nghỉ hưu của nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Phương án 2 (tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình): Áp dụng từ ngày 1.1.2021, mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
So với dự thảo lần 1 là lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm thêm 3 tháng, điểm mới của dự thảo lần này là tuổi nghỉ hưu mỗi năm tăng thêm 6 tháng. Nếu như trước đây, nữ phải mất 20 năm mới đạt tuổi nghỉ hưu ở tuổi 60 và nam mất 8 năm để đạt tuổi nghỉ hưu ở tuổi 62 thì theo phương án mới lộ trình tăng được đẩy nhanh hơn, nữ chỉ mất 10 năm và nam chỉ mất 4 năm. Thời gian áp dụng tuổi nghỉ hưu 62 cho nam giới từ năm 2025 và tuổi 60 cho nữ giới từ năm 2031.
Lý giải về sự thay đổi này, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, trong nhiều lần tổ chức hội thảo lấy ý kiến các chuyên gia, có ý kiến cho rằng, tăng 3 tháng/năm lắt nhắt, khó khăn cho cơ quan BHXH thực hiện giải quyết các chế độ. Cũng có ý kiến đề nghị tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình 1 năm tăng 1 tuổi, áp dụng từ ngày luật có hiệu lực. Vì có những ý kiến trái chiều nên Bộ LĐTBXH quyết định chọn phương án mỗi năm tăng 6 tháng, dung hòa giữa các ý kiến.
"Việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ đảm bảo cân đối quỹ BHXH, góp phần cân bằng thời gian đóng - hưởng. Hơn nữa, tuổi thọ bình quân của người Việt tăng lên nhiều so với giai đoạn trước, tốc độ già hóa dân số nhanh nên việc tăng tuổi nghỉ hưu để ứng phó với xu hướng già hóa dân số và thiếu hụt lao động" - ông Diệp nói.
Khá bất ngờ trước đề xuất đẩy nhanh lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn cho rằng, tuyệt đại đa số công nhân được khảo sát gần đây nhất (20.4) đều không đồng ý với phương án mới này và họ đều muốn được nghỉ hưu theo phương án hiện hành. "Có lao động còn nói với tôi, nếu chính sách nhà nước ưu đãi, tiến bộ hơn thì xin cho chúng tôi nghỉ hưu sớm hơn"- ông Thọ nói.
Còn về lộ trình, ông Thọ cho rằng Bộ LĐTBXH quá vội vàng khi đưa ra phương án trên. Bởi mỗi năm Việt Nam có hơn 200.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp, trong khi nền kinh tế vừa bước qua khủng hoảng, đang trong quá trình hồi phục. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu sẽ gây tác động rất lớn. "Về cơ bản tôi vẫn ủng hộ tăng tuổi nghỉ hưu nhưng phải đảm bảo được chất lượng lao động. Nhất là trong điều kiện "cách mạng 4.0", nếu không đủ trình độ, lao động có thể bị thải loại" - ông Thọ nói.
Ảnh hưởng đến kinh tế
Xung quanh nội dung tăng tuổi nghỉ hưu đang được Bộ LĐTBXH lấy ý kiến, nhiều lao động đã phản đối kịch liệt.
Chị Nguyễn Thị Toán (35 tuổi, công nhân Công ty Giày da HongFu Thanh Hóa) cho rằng rất khó để lao động chấp nhận được đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu. "Chúng tôi là lao động tay chân, một ngày làm 8 tiếng chưa kể tăng ca (có thể lên tới 10-12 tiếng) đã mệt mỏi lắm rồi, chắc gì đã làm được đến 55 tuổi, nói gì đến 60 tuổi. Nghe nói tăng tuổi nghỉ hưu, lao động như chúng tôi ai cũng oải" - chị Toán nói.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động cho biết, quan điểm nhất quán của đơn vị này là kiến nghị để không tăng tuổi nghỉ hưu với khu vực làm việc trực tiếp. Các nước tăng bởi họ làm tự động hóa nhiều, còn ở mình chủ yếu lao động cơ bắp. Nhiều lao động nữ làm ở khu vực da giày, dệt may, thủy hải sản... làm sao làm được tới tuổi nghỉ hưu. "Ban soạn thảo đưa ra những lý do tăng tuổi nghỉ hưu chưa thuyết phục. Theo tôi cần cân đối nhiều mặt về kinh tế và xã hội. Đây là câu chuyện dài, còn phải bàn nhiều" - ông Chính nói.
Theo ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, thực tế rất nhiều nước khi tăng tuổi nghỉ hưu đều phải thực hiện giãn lộ trình. Có nước vài năm tăng một tuổi, có nước mỗi năm chỉ tăng 1 tháng. Điều đó, giúp họ giảm bớt tác động với các vấn đề kinh tế - xã hội.
Theo phân tích sẽ có khoảng 4 triệu lao động trong khu vực hành chính, sự nghiệp sẽ tăng tuổi nghỉ hưu trước. 9 triệu lao động làm việc trực tiếp còn lại sẽ tăng sau. "Lý do của BHXH về việc lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu dài, mỗi năm chỉ 3 tháng sẽ khó khăn cho việc giải quyết chế độ là không hợp lý. Điều này hoàn toàn có thể được giải quyết nếu chúng ta có một bản đánh giá tác động đến thị trường lao động, đến việc làm" - ông Huân nêu ý kiến.
Ông Huân ví dụ, trong khu hành chính lẽ ra mỗi năm sẽ ra khỏi bộ máy 20.000 người, nhưng vì lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu rút ngắn, 20.000 người không về hưu, do vậy việc làm cho người trẻ sẽ hạn chế.
Theo Danviet
Dịp 30/4, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Dịp nghỉ lễ 30/4- 1/5 rơi vào ngày Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 3 tuần kế tiếp. Lịch nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5/2017 (Đồ họa: Trung Đức) Theo lịch nghỉ lễ Tết năm 2017 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, dịp 30/4 -1/5 công chức,...