Đề xuất nghỉ Tết Quý Tỵ 9 ngày
Bộ Lao động Thương binh Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ phương án hoán đổi ngày nghỉ Tết âm lịch năm 2013 đối với cán bộ, công nhân, viên chức. Theo đó, thời gian nghỉ Tết Quý Tỵ sẽ liền mạch 9 ngày, từ ngày 9.2.2013 đến hết ngày 17.2.2013.
Cụ thể, cán bộ công nhân, viên chức được nghỉ Tết từ ngày 9.2.2013 đến ngày 12.2.2013 (tức từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Thìn đến mùng 3 tháng giêng năm Quý Tỵ) và nghỉ bù vào các ngày 13, 14.2.2013.
Do ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật trùng ngày 29 Tết (tháng chạp năm Nhâm Thìn có 29 ngày) và mùng 1 Tết và nghỉ ngắt quãng (ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ nhật – 16, 17.2.2013 – cách dịp nghỉ Tết 1 ngày làm việc), do đó, phương án hoán đổi được Bộ Lao động Thương binh Xã hội đề xuất là đi làm ngày thứ Bảy, 23.2.2013 để nghỉ ngày thứ Sáu, 15.02.2013.
Như vậy, thời gian nghỉ Tết Quý Tỵ sẽ liền mạch 9 ngày, từ ngày thứ Bảy, 9.2.2013 đến hết ngày Chủ Nhật, 17.2.2013.
Video đang HOT
Ngoài ra, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cũng trình phương án hoán đổi nghỉ Tết Dương lịch. Do đặc điểm nghỉ ngắt quãng, ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật (29, 30.12.2012) cách ngày nghỉ Tết 1 ngày làm việc nên phương án hoán đổi sẽ là đi làm ngày thứ Bảy, 5.1.2013 để nghỉ ngày thứ Hai, 31.12.2012.
Thời gian nghỉ sẽ là 4 ngày, nghỉ liền từ ngày thứ Bảy, 29.12.2012 đến hết ngày thứ Ba 1.1.2013.
Theo TNO
Đề xuất chỉ tăng lương tối thiểu 15% năm 2013 trong khu vực doanh nghiệp
Năm hiệp hội ngành hàng lớn của Việt Nam vừa ký văn bản chung gửi đoàn ĐBQH TP.HCM để kiến nghị điều chỉnh lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp năm tới giảm còn 15% so với 2 phương án Bộ Lao động Thương binh Xã hội đề xuất là 36% và 25%.
Những doanh nghiệp có số lượng lao động nhiều nhất ở Việt Nam đã ký tên vào văn bản này là Hiệp hội Dệt may, Hiệp hội Da giày, Hiệp hội thủy sản, Hiệp hội đồ gỗ mỹ nghệ và Hiệp hội bông sợi.
Trong văn bản gửi đi từ ngày 17.10, các hiệp hội này dẫn phương án tăng lương tối thiểu từ năm 2013 mà Bộ Lao động Thương binh Xã hội đã gửi các tỉnh, thành để lấy ý kiến về 2 mức tăng: 36% hoặc 25%, và nhận định "tăng lương tối thiểu là một quyết định có tác động rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, năng lực cạnh tranh ngành và quốc gia".
Các hiệp hội này tính toán: Với phương án tăng lương tối thiểu 36%, chi phí lao động của doanh nghiệp sẽ tăng các năm từ 2013 - 2016 theo tỷ lệ tương ứng là: 125%, 161%, 208% và 273%. Nếu tăng 25% thì tỷ lệ tăng chi phí tương ứng theo các năm nói trên lần lượt là 118%, 140%, 169% và 205%.
Năm hiệp hội này đồng kiến nghị năm 2013 áp dụng mức tăng lương tối thiểu 15%, thời gian áp dụng tăng lương tối thiểu và lương cơ bản là quý 1 hoặc quý 2 hằng năm.
Nếu áp dụng tăng 15%, chi phí lao động mà các hiệp hội này tính toán sẽ tăng từ 2013 - 2016 lần lượt là 111%, 123%, 138% và 154%.
Khẳng định sự đồng thuận và ủng hộ quan điểm phải càng ngày càng nâng cao thu nhập để cải thiện đời sống cho người lao động, song đại diện năm hiệp hội này cũng lưu ý "khi tăng lương tối thiểu cho người lao động cần cân nhắc những tác động đến năng lực cạnh tranh quốc gia" so với nhiều nước trong khu vực đang có mặt hàng xuất khẩu, thị trường tương đồng như Việt Nam.
"Chúng tôi kiến nghị cần nhanh chóng thành lập Hội đồng Tiề.n lương quốc gia như chủ trương đã đề ra nhằm xây dựng được các bản chỉ số đán.h giá cơ bản, phân tích năng lực cạnh tranh quốc gia để có quyết định tốt nhất cho người lao động và quốc gia", bản kiến nghị viết.
Thông tin từ bản kiến nghị cho thấy, hiện tại kim ngạch xuất khẩu của 5 ngành hàng này đạt gần 34 tỉ USD, chiếm gần 35% tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước và giải quyết công ăn việc làm cho gần 5 triệu lao động.
Theo TNO
Khó có thể tăng lương trong năm 2013 Do tình hình kinh tế năm 2012 gặp nhiều khó khăn, dự báo năm 2013 sẽ tiếp tục khó khăn hơn nữa nên căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách nhà nước, Chính phủ dự kiến không bố trí nguồn thực hiện chi cải cách tiề.n lương theo lộ trình vào năm 2013. Trước đó, báo cáo Uỷ ban Thường vụ...