Đề xuất cho công chức nghỉ 8 ngày dịp 30/4 và 1/5
Ngoài dịp Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày, Bộ Lao động cũng đề xuất cho cán bộ, công chức nghỉ liền 8 ngày trong dịp lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý vào dự thảo tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Tại nội dung tờ trình trên, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đề nghị Chính phủ cho phép công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (27/12/2014) để nghỉ vào thứ Sáu (2/1/2015) để được nghỉ liền 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết dương lịch..
Nếu được chấp thuận, trong dịp nghỉ Tết dương lịch năm 2015, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 1/1 đến hết ngày 4/1/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục.
Dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức nghỉ Tết từ thứ Ba (17/2) đến hết thứ Bảy (21/2/2015), tức là từ ngày 29 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào thứ Hai (23/2/2015), do ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy trùng ngày mùng 3 Tết.
Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (14/02/2015) để nghỉ thứ Hai (16/02/2015).
Như vậy, dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/2/2015 đến hết ngày 23/02/2015 (tức là từ 27 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 9 ngày nghỉ liên tục với 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi.
Video đang HOT
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa đề xuất cho công chức nghỉ 9 ngày dịp Tết Âm lịch 2015 và 8 ngày liên tiếp trong các dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Ảnh: Vạn Xuân
Cũng theo dự thảo tờ trình này dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5: công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (25/4/2015) để nghỉ thứ Hai (27/4/2015); đi làm thứ Bảy (9/5/2015) để nghỉ thứ Tư (29/4/2015).
Như vậy, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4/2015 đến hết ngày 3/5/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8 ngày nghỉ liên tục.
Theo giải thích của Bộ Lao động Thương binh Xã hội dịp Giỗ tổ Hùng Vường, 30/4 và 1/5 công chức được nghỉ 8 ngày liên tiếp là do nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào thứ Ba, ngày 28/4/2015 (tức ngày 10/3 âm lịch), nghỉ ngày Chiến thắng ngày 30/4/2015, nghỉ ngày Quốc tế lao động 1/5/2015 và nghỉ hàng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật ngày 2-3/5/2015.
Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, do ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật, ngày 25-26/4 cách ngày Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày làm việc (ngày 27/4). Ngày Giỗ tổ Hùng Vương cách ngày Chiến thắng 1 ngày làm việc (ngày 29/4) cho nên đơn vị này đề xuất chuyển đổi ngày đi làm thứ Bảy ngày 25/4 để nghỉ thứ Hai, ngày 27/4 và đi làm thứ Bảy, ngày 9/5 để nghỉ thứ Tư, ngày 29/4. Như vậy, dịp này công chức sẽ nghỉ liền từ Chủ Nhật, ngày 26/4 đến hết Chủ Nhật, ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8 ngày.
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. Nếu được Chính phủ đồng ý, đây sẽ là dịp lễ 30/4 nghỉ dài nhất từ trước tới nay.
Tại văn bản xin ý kiến các cơ quan liên quan, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, từ năm 2010 đến nay, Thủ tướng đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào một số dịp nghỉ lễ, tết khi có tình huống nghỉ ngắt quãng.
Việc hoán đổi này đã đem lại các lợi ích thiết thực như hoạt động của các cơ quan đơn vị được liên tục, không ngắt quãng, người lao động được nghỉ liền nhiều ngày đế chủ động sắp xếp, giải quyết công việc riêng của cá nhân.
Quá trình thực hiện đã đảm bảo được số ngày làm việc của công chức, viên chức không thay đổi. Đồng thời, việc hoán đổi đã tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không phải áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đối, có nghĩa là việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định của Thủ tướng về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vẫn được đảm bảo.
Vạn Xuân
Theo Vnmedia
Tết Ất Mùi có thể nghỉ kéo dài 9 ngày
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, bộ này đang lập dự thảo tờ trình 9 ngày nghỉ Tết âm lịch Ất Mùi và 8 ngày nghỉ dịp 30-4, 1-5 năm 2015.
Với dự kiến hoán đổi ngày làm việc để thời gian nghỉ lễ, tết được liên tục, Bộ LĐ-TB&XH đang lập dự thảo tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2015 tới đây, công chức viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, từ ngày 1-1 đến 4-1-2015. Để được nghỉ 4 ngày liên tục, công chức viên chức sẽ phải đi làm ngày thứ Bảy (27-12-2014) để nghỉ ngày thứ Sáu (2-1-2015).
Thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2015 sẽ kéo dài hơn, dự kiến tới 9 ngày, từ ngày thứ Ba (17-2-2015) đến hết thứ Bảy (21-2-2015), tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào thứ Hai (23-2-2015). Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (14-2-2015) để nghỉ thứ Hai (16-2-2015).
Được nghỉ Tết dài ngày là cơ hội cho nhiều gia đình sum họp
Cũng với cách hoán đổi này, năm 2015, nhiều khả năng thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5 cũng sẽ kéo dài tới 8 ngày liên tục. Theo dự thảo của Bộ LĐ-TB&XH, thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày 26-4-2015 đến hết ngày 3-5-2015, do thời gian những ngày lễ này liền nhau vào cuối tháng 4-2015. Để được nghỉ kéo dài, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị hoán đổi ngày làm việc vào ngày nghỉ. Cụ thể, cán bộ công chức cũng sẽ phải đi làm vào 2 ngày thứ Bảy gồm ngày 25-4-2015 và 9-5-2015.
Tuy nhiên, theo ông Phạm Minh Huân, việc nghỉ dài ngày cũng đang được cân nhắc, đ.ánh giá về những điểm không thuận lợi, đặc biệt với các doanh nghiệp sản xuất và các cơ quan giải quyết công việc trực tiếp với dân... Theo ông Huân, đề xuất này cần phải được đ.ánh giá kỹ, bổ sung vào tờ trình để trình Chính phủ và không áp dụng cứng nhắc với mọi đối tượng.
Được biết, việc hoán đổi ngày nghỉ và làm việc sẽ áp dụng với công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không phải áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.
Với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đổi, có nghĩa là việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định của Thủ tướng về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vẫn được đảm bảo.
Theo_An ninh thủ đô
Lao động đi Đài Loan làm việc được tăng lương Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ LĐ-TB&XH, từ 1-7 vừa qua, mức lương cơ bản của lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) đã được tăng lên 19.273 Đài tệ/tháng (tương đương hơn 13,5 triệu đồng/tháng). Trước đó, mức lương cơ bản được quy định là 18.780 Đài tệ/tháng (khoảng hơn 13 triệu...
