Để những hoạt động trong Tháng Công nhân thật sự hiệu quả
Từ mục tiêu Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp vì người lao động, những năm qua, Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có ý nghĩa, thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tạo niềm tin, thu hút tập hợp được đông đảo người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.
Theo bà Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng, thời gian qua các cấp Công đoàn trong toàn huyện đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cả về vật chất và tinh thần cho người lao động; thông qua các hoạt động ký kết các chương trình, giảm giá sản phẩm, hỗ trợ phúc lợi cho đoàn viên công đoàn; các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.
Các cấp Công đoàn trong huyện cũng đã tổ chức nhiều đoàn thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp đột xuất, trợ cấp khó khăn cho công nhân, viên chức, lao động, con công nhân, viên chức, lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ xây dựng Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn.
Liên đoàn Lao động huyện cũng thường xuyên tổ chức giao lưu, tiếp xúc giữa người sử dụng lao động với công nhân lao động, giải quyết những khó khăn vướng mắc… giúp công nhân, viên chức, lao động yên tâm công tác, lao động sản xuất, gắn kết, đồng hành cùng đơn vị, doanh nghiệp thực hiện mục tiêu khắc phục khó khăn, phát huy sáng kiến, sáng tạo làm tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả làm việc, tăng thu nhập thực tế của người lao động.
Video đang HOT
Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng phát động, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2021.
Phát huy những kết quả đã đạt được và để những hoạt động trong Tháng Công nhân thật sự thiết thực, hiệu quả, có sức lan toả; Ban chấp hành Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp chặt chẽ với các Công đoàn cơ sở tổ chức tốt một số hoạt động trọng tâm hưởng ứng Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2021 với nhiều chương trình hoạt động có ý nghĩa, thiết thực như” Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”…
Các hoạt động chia sẻ như chương trình “Lắng nghe – Thấu hiểu – Chia sẻ”; tổ chức các hoạt động “Cảm ơn người lao động”; tổ chức biểu dương “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến – Sáng tạo”; Tuyên truyền, phổ biến các chủ trương đường lối, chính sách, pháp luật liên quan đến công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn… cũng được chú trọng đẩy mạnh.
Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng đặt mục tiêu hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2021 không chỉ là thời điểm mà được lan tỏa, thúc đẩy hoạt động liên tục ở các tháng trong năm.
“Đây cũng là dịp các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các tổ chức chính trị xã hội thể hiện sự tôn vinh, quan tâm, chăm lo tốt hơn về đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên chức lao động… từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp” – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng Nguyễn Thị Thủy nhấn mạnh.
PC Thanh Hóa đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động năm 2021
Với chủ đề năm 2021 là "Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động - tăng cường chuyển đổi số trong quản lý an toàn vệ sinh lao động", Công ty Điện lực (PC) Thanh Hóa đã tạo cho người lao động một thói quen làm việc an toàn, chấp hành một cách tự giác đối với việc thực hiện các quy định an toàn vệ sinh lao động của đơn vị.
PC Thanh Hóa đã, đang tạo thói quen cho người lao động luôn nghĩ về an toàn trước khi làm việc
PC Thanh Hóa vừa tổ chức Lễ phát động đẩ mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động năm 2021. Mục đích của hoạt động này là nhằm tạo thói quen cho người lao động luôn luôn nghĩ về an toàn trước khi làm việc, góp phần đẩy lùi tai nạn lao động, giảm thiểu thiệt hại cho các gia đình người lao động và xã hội, qua đó nâng cao năng suất lao động của đơn vị.
Tại lễ phát động, lãnh đạo PC Thanh Hóa cùng toàn thể cán bộ chủ chốt và các đơn vị trực thuộc đã thể hiện sự quyết tâm cao, chung sức thực hiện đẩy mạnh công tác xây dựng văn hóa an toàn lao động cũng như văn hóa doanh nghiệp trong toàn công ty.
Theo đó, tập thể CBCNV của PC Thanh Hóa quyết tâm thực hiện mục tiêu kế hoạch đã đề ra, kiên quyết thực hiện nói không với vi phạm an toàn lao động nói không với tai nạn lao động, xây dựng PC Thanh Hóa thành một đơn vị xuất sắc toàn diện của Tổng công ty điện lực miền Bắc.
Cụ thể, năm 2021, PC Thanh Hóa phấn đấu diện thương phẩm đạt trên 6,1 tỷ kWh, tăng trưởng hơn 6 % so với năm 2020; tổn thất điện năng phấn đấu nhỏ hơn 5,15%. Đồng thời đảm bảo cung cấp dịch vụ theo phương thức điện tử đạt trên 95% và tỷ lệ dịch vụ cung cấp trực tuyến cấp độ 4 đạt trên 80%. Chỉ số tiếp cận điện năng nhỏ hơn 5 ngày.
Về hạ tầng, PC Thanh Hóa sẽ cải tạo và chuyển đổi toàn bộ các TBA 110kV còn lại chuyển sang chế độ không người trực. Với các TBA 110kV đóng điện mới xây dựng đáp ứng đầy đủ các tiêu chí trạm biến áp không người trực và hoàn thành 100% việc lắp đặt đo đếm điện tử đo xa các TBA công cộng, chuyên dùng...
Đặc biệt, với chủ đề năm 2021 của EVN là "Chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam", PC Thanh Hóa Tăng sẽ cường công tác đào tạo nhận thức về chuyển đổi số cho CBCNV, nhất là người đứng đầu các đơn vị để đảm bảo thành công chuyển đổi số. Xây dựng, củng cố và nâng cao năng lực đội ngũ công nghệ thông tin trong đơn vị nhằm đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số trong các năm tiếp theo.
Lấy ý kiến người lao động tại Công ty Cổ phần Phần mềm Bravo Mới đây, Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến tập thể người lao động tham gia vào dự thảo Nội quy lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Bravo - doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn (có địa chỉ hoạt động tại tầng 7, tòa nhà Ford, 311 - 313...