Dành 70% phần tăng thu ở địa phương, 40% ở Trung ương để tăng lương
Đây là thông tin Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ nêu ra khi trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội về việc chuẩn bị nguồn lực cho việc tăng lương công chức sau khi đề án cải cách t.iền lương đã được thông qua tại hội nghị Trung ương 7…
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ lần đầu đăng đàn trả lời chất vấn với tư cách lãnh đạo Chính phủ
Gỡ thông tin độc hại, nói xấu lãnh đạo trên mạng
Tại phiên chất vấn Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ chiều 6/6, Đại biểu Ngô Thị Kim Yến (Đà nẵng) dẫn số thống kê chưa đầy đủ cả nước có 64 triệu người sử dụng mạng xã hội. Không phủ nhận những mặt tích cực của mạng xã hội nhưng theo đại biểu, hiện đang có nhiều người sử dụng mạng xã hội để nói xấu, gây phương hại tới lợi ích chung của đất nước.
“Đặc biệt thời gian gần đây, có rất nhiều tài liệu mật, thậm chí là tuyệt mật được đưa lên mạng gây ảnh hưởng rất xấu, tạo sự lo lắng cho dư luận” – đại biểu Yến đề nghị phó thủ tướng đưa ra giải pháp để hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực của mạng xã hội.
Trả lời câu hỏi này, phó thủ tướng cho rằng vấn đề đại biểu nêu là mối quan ngại chung, cử tri cả nước đang rất quan ngại về tình hình an toàn thông tin và an ninh mạng.
Đại biểu Ngô Thị Kim Yến (Đà Nẵng)
“Trong bối cảnh đó, tại kỳ họp này, Quốc hội đang xem xét để thông qua Luật An ninh mạng. Luật An toàn thông tin mạng thì đã được Quốc hội ban hành năm 2015, do Bộ TT-TT chủ trì soạn thảo. Với luật này, thời gian qua Bộ TT-TT tích cực phối hợp với các nhà mạng như Google, Youtube để gỡ nhiều nội dung độc hại, nói xấu lãnh đạo” – Phó Thủ tướng thông tin.
Mặt khác, hiện nay Chính phủ cũng tập trung tăng cường trách nhiệm, phát huy hiệu quả của hệ thống các cơ quan báo chí chính thống để hạn chế những thông tin sai lệch.
Video đang HOT
Với những biện pháp đó, Phó Thủ tướng nhận định, yêu cầu thông tin “sạch” của xã hội sẽ đáp ứng được.
3 lần Chính phủ lỡ hẹn tăng lương
Đại biểu Bùi Sỹ Lợi (Thanh Hóa) chỉ rõ, đã 3 lần Chính phủ lỡ hẹn cải cách t.iền lương với khối công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Lý do cả 3 lần lùi đều vì không có nguồn lực. Ông Lợi bày tỏ kỳ vọng về Nghị quyết Trung ương 7 về cải cách t.iền lương mới được Tổng Bí thư ký ban hành và đề nghị, với tư cách Phó Thủ tướng Chính phủ – Trưởng Ban chỉ đạo về cải cách t.iền lương, ông Huệ làm rõ với Quốc hội việc chuẩn bị nguồn lực để thực hiện đề án.
Phó Chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội cũng yêu cầu lời giải cho câu hỏi: cải cách t.iền lương có làm tăng trần nợ công và giải pháp của Chính phủ để khống chế việc tăng giá tiêu dùng khi tăng t.iền lương để việc tăng lương đem lại ý nghĩa thực chất cho người lao động.
Đại biểu Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội của Quốc hội
Đáp lại, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ khẳng định, để đi tới Nghị quyết về cải cách t.iền lương mới được thông qua tại hội nghị Trung ương 7 vừa qua, Chính phủ đã cân đối, cân nhắc kỹ lưỡng các vấn đề để lập đề án, trình Trung ương xem xét.
Phó Thủ tướng nhận định, dù tăng tương không phải toàn bộ nội dung nhưng là vấn đề cốt lõi và nhiều người quan tâm.
Ông trình bày 3 giải pháp. Giải pháp t.iền đề là phải xác định được vị trí việc làm để thiết kế hệ thống t.iền lương trên cơ sở vị trí việc làm, chức danh chứ vụ lãnh đạo. 2 giải pháp đột phá là tinh giản biên chế theo Nghị quyết 18, 19 để giảm số người hưởng lương ngân sách và cải cách hành chính, tiết kiệm chi tiêu 10% kinh phí thường xuyên cho tới khi ổn định bộ máy tổ chức.
Ngoài ra, cơ bản nhất là phải thúc đẩy được sản xuất để nền kinh tế đất nước đi lên, nhà nước có được nguồn thu ngân sách để phục vụ cải cách t.iền lương. Theo Nghị quyết Trung ương 7, tăng thu ngân sách, địa phương cũng được gữi lại 70%, còn Trung ương cũng dành tối thiểu 40% khoản vượt thu để dành tăng lương.
Mức dành cụ thể thế nào, theo ông Huệ, Quốc hội và các cơ quan liên quan sẽ tính cụ thể. Trong quá trình cân đối, Phó Thủ tướng khẳng định, sẽ căn cứ nghị quyết của Trung ương để tính việc tăng lương sao để không “phạm” vào trần nợ công, cũng phải đảm bảo tỷ lệ chi đầu tư phát triển.
Phó Thủ tướng lập luận: “Nếu tăng lương gắn với tăng năng suất lao động, hiệu suất của bộ máy nhà nước thì áp lực tăng CPI là không lớn”.
P.Thảo
Theo Dantri
Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức
Trung ương Đảng chỉ đạo bãi bỏ các khoản chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước với cán bộ, công chức, viên chức như t.iền bồi dưỡng họp; t.iền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...
Thay mặt Ban chấp hành Trung ương, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành Nghị quyết 27 hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách t.iền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Trung ương bàn về đề án cải cách t.iền lương tại hội nghị lần thứ bảy
Xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm
Theo Nghị quyết, chính sách t.iền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. T.iền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.
Về nội dung cải cách, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu t.iền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung t.iền thưởng (quỹ t.iền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ t.iền lương của năm, không bao gồm phụ cấp). Bên cạnh đó, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn t.iền lương hiện hưởng.
Cụ thể, xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan t.iền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Bãi bỏ mức lương cơ sở
Nghị quyết cũng quyết định, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số t.iền cụ thể trong bảng lương mới. Xác định mức t.iền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức t.iền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức t.iền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan t.iền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Về cơ chế quản lý t.iền lương và thu nhập, Nghị quyết cho phép người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ t.iền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người. Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách t.iền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nghị quyết nêu rõ Nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định t.iền lương và t.iền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt bằng t.iền lương trên thị trường. Thực hiện giao khoán chi phí t.iền lương, bao gồm cả t.iền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hiện giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sử dụng vốn nhà nước của doanh nghiệp...
Dành 50% tăng thu cho cải cách t.iền lương
Để thực hiện được việc cải cách chính sách t.iền lương, Nghị quyết yêu cầu tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến căn bản trong việc chống thất thu, xử lý và ngăn chặn các hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế. Thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách nhà nước và đầu tư xây dựng cơ bản. Quyết liệt thu hồi tài sản trong các vụ án tham nhũng, kinh tế.
Hàng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách t.iền lương.Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước; tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ t.iền lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
Bên cạnh đó, bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: T.iền bồi dưỡng họp; t.iền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.
P.Thảo
Theo Dantri
Tăng lương công chức thêm 90.000 đồng/tháng từ 1/7 Chính phủ vừa ban hành Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo Nghị định, từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng, thay cho mức cũ là 1.300.000 đồng/tháng. (Ảnh minh hoạ) Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với...