Dân mạng xôn xao chuyện tiền lương chồng có thể chuyển vào tài khoản vợ hằng tháng, thực hư thế nào?
“Ban đầu đọc tít cũng giật mình nhưng với trường hợp nào chồng ủy quyền thì vợ mới có quyền nhận chứ, nếu không làm sao công ty, cơ quan dám chuyển linh tinh như vậy được”, một người bình luận.
Cụ thể, tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Đây là một quy định mới chưa từng được nêu tại Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp và người sử dụng lao động phải chuyển lương cho người được người lao động ủy quyền. Như vậy, theo quy định nêu trên, kể từ ngày 01/01/2021 – vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Video đang HOT
Câu chuyện này đã thu hút sự chú ý của cư dân mạng trong ngày hôm nay. Bởi từ trước đến nay đây có lẽ là điều mà không phải ông chồng nào mong muốn. Tuy nhiên, cư dân mạng cũng đừng nên quá xôn xao bởi điều này chỉ có thể xảy ra khi chồng ủy quyền cho vợ nhận lương hằng tháng.
“Ban đầu đọc tít cũng giật mình nhưng với trường hợp nào chồng ủy quyền thì vợ mới có quyền nhận chứ, nếu không làm sao công ty, cơ quan dám chuyển linh tinh như vậy được”, một người bình luận.
Một người khác cho hay: “Tưởng là trước đây cứ đến tháng không ai chuyển khoản thì các ông chồng cũng đưa tiền lương về cho vợ cầm chứ, nếu luật này thành hiện thực thì nhiều ông lại lo sốt vó vì vợ đảm bảo yêu cầu phải chuyển khoản thẳng vào tài khoản cho mà xem“.
“Tôi thì cứ đến tháng đưa thẻ cho vợ, vợ tự cầm và rút rồi chi tiêu trong gia đình, cũng chẳng biết vợ chi tiêu thế nào nữa. Vợ chồng cùng chung tay sử dụng tiền cho cả nhà, làm sao phải tính toán. Tôi ủng hộ cách này để các ông chồng không tiêu pha vung tay quá trán”, một người cho hay.
AM
Theo emdep
Quy định mới, lương của chồng được chuyển thẳng tài khoản vợ
Kể từ ngày 01/01/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Đó là một trong những điểm mới về nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương cho người lao động tại Bộ Luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội khóa XIV vừa chính thức thông qua, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012 hiện nay. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Có rất nhiều quy định mới liên quan đến lương, thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ Luật Lao động 2019 này.
Đáng chú ý, tại Điều 94 của Bộ luật này nêu rõ: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trước đó, nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương...
Như vậy, theo quy định nêu trên, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Đồng thời, Điều 94 cũng chỉ rõ, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Mặt khác, nếu như trước đây, Bộ Luật Lao động 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản thì tại khoản 2 Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: "Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng".
Anh Tuấn (VietNamNet)
Bổ sung quy định về cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước Trong Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung NĐ 126/2017/NĐ-CP của Bộ Tài chính bổ sung các quy định về chi phí cổ phần hoá, định giá doanh nghiệp hay việc bán cổ phần cho người lao động,... Ảnh minh họa. Bộ Tài chính vừa đưa ra Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số...