Dân mạng tranh cãi gay gắt vì nhà tuyển dụng móc mỉa ảnh hồ sơ và ngoài đời thực của ứng viên
Bên cạnh đó, người đăng tải hình ảnh này cũng nhận không ít chỉ trích từ phía cộng đồng mạng.
Ai chẳng muốn mình đẹp? Có lẽ cũng vì câu nói này mà ai nấy đều muốn bản thân thật hoàn hảo trong cuộc sống, thậm chí là trên từng tấm ảnh thẻ. Từ ảnh học sinh, sinh viên cho tới ảnh chứng minh thư, bằng lái xe, hồ sơ xin việc… đều nên được chỉnh sửa sao cho vừa mắt nhất.
Chính vì lý do đó mà nhiều khi nhà tuyển dụng phải giật mình khi thấy hình ảnh ngoài đời thực của ứng viên. Trường hợp của anh chàng dưới đây là một ví dụ như vậy. Trên một trang MXH của hội công sở có đăng tải clip Tik Tok từ tài khoản M.S ghi lại cảnh một chàng trai xin việc kèm hồ sơ của anh ta.
Hình ảnh trích từ đoạn video đăng tải trên MXH.
Theo như đa số cư dân mạng nhận xét, anh này trên ảnh hồ sơ trắng trẻo, mặt không tỳ vết và giống trai Tây. Song ngoài đời thì lại trái ngược hoàn toàn. Hai thái cực đối lập khiến ai nấy đều sửng sốt và cảm thán nhiếp ảnh gia nào photoshop cho anh này quả thực rất cao tay!
Video đang HOT
Tuy nhiên, cũng có nhiều người ném đá chủ status về việc đăng công khai hình ảnh của người khác lên MXH khi chưa nhận được sự cho phép, nhất là khi có ý mỉa mai ứng viên xin việc. Nếu nhà tuyển dụng đăng hình ảnh như vậy thì cũng đồng nghĩa họ đang thiếu tôn trọng ứng viên và không chuyên nghiệp trong quy trình phỏng vấn.
Vậy chỉnh ảnh trên hồ sơ xin việc có phải là hành vi xấu?
Thứ nhất, ảnh hồ sơ xin việc là một thứ vô cùng quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Đó là bộ mặt của các ứng viên, vì thế cần chỉn chu và trau chuốt ở mức độ nhất định. Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên phải nhìn thật sạch sẽ trong trang phục, tóc tai gọn gàng, gương mặt biểu lộ cảm xúc trung lập, tức là không cười đùa và cũng không nhăn nhó.
Thứ hai, việc chỉnh ảnh trên hồ sơ còn một phần dựa vào thẩm mỹ của mỗi người. Đó là thứ không nên phán xét và đem ra bàn tán, móc mỉa. Điều quan trọng hơn cả là năng lực, sự quyết tâm và mong muốn được gắn bó với công ty.
Ngoài ra, mỗi ứng viên cũng cần ghi nhớ ngoài chỉnh trang kỹ lưỡng cho bức ảnh hồ sơ thì khi đi xin việc phỏng vấn cũng cần ăn mặc tươm tất, gọn gàng. Tránh các kiểu trang phục xuề xòa, mặc ở nhà mà nên chọn áo sơ mi, quần âu, đi giày để tạo phong thái chuyên nghiệp. Đồng thời, không nên tham phụ kiện và chị em đặc biệt chú ý thêm đến mùi hương cơ thể. Một mùi hương nhẹ nhàng, không quá nồng nặc sẽ là điểm cộng rất lớn đấy!
Bên cạnh đó, hãy tham khảo những bậc tiền bối để biết nên mặc gì trong các buổi phỏng vấn xin việc nhé!
Đem CV ứng viên ra trêu đùa, nhà tuyển dụng nhận trái đắng
Chỉ một hành động nhỏ này đã chứng tỏ được sự thiếu chuyên nghiệp, yếu kém trong cách xử lý hồ sơ của nhà tuyển dụng.
Những câu chuyện thị phi xoay quanh nhân viên nhân sự và ứng viên luôn rôm rả và chưa bao giờ có dấu hiệu dừng lại. Thông thường, nhân sự thường chê ứng viên kém chuyên môn, không chuyên nghiệp trong cung cách ứng xử, hồ sơ xin việc sơ sài, kỹ năng mềm quá thiếu.
Tuy nhiên, không phải lúc nào người đi xin việc cũng là nhân vật phản diện trong các cuộc phỏng vấn mà trái lại, đôi khi người bị chê trách lại chính là nhà tuyển dụng khi đăng tải thông tin ứng viên công khai trên MXH.
Gần đây, dân tình vô cùng bức xúc khi một HR đăng ảnh chụp màn hình các hồ sơ xin việc kèm ảnh chân dung và thông tin ứng viên mà không hề che chắn. Người này còn đính kèm với giọng trêu chọc: " Lọc hồ sơ ứng viên chất quá các bác ạ" khi thấy một nam sinh để ảnh đại diện cầm điếu cày.
Dù biết ảnh nam sinh này cũng không nghiêm túc nhưng việc đăng tải thông tin cá nhân người khác một cách công khai vẫn đáng trách hơn nhiều. Bởi dù không phù hợp với văn hóa công ty nhưng có khi năng lực anh chàng lại phù hợp với chỗ khác. Điều này chứng tỏ HR làm việc không có tâm, năng lực kém, vi phạm nguyên tắc cơ bản nghề nghiệp.
" HR mà đi tung thông tin của ứng viên lên mạng thì người xin việc có quyền kiện vì sử dụng hình ảnh và thông tin với mục đích xấu nhé. Hóng bạn kia kiện cho HR nghỉ việc", bạn H.T bình luận.
" Làm nhân sự thì cũng lớn rồi, mà không chịu suy nghĩ trước sau. Công khai thông tin người ta lên đây để ăn gạch đá", bạn V.T chia sẻ.
"Mới vô nghề hay sao mà lại đăng CV người ta lên thế này. Dù không hợp với công ty bạn thì cũng nên giấu tên để người ta kiếm đường sang chỗ khác chứ. HR làm việc tắc trách quá", bạn H.N chia sẻ.
Trước phản ứng gay gắt của cộng đồng mạng, nhà tuyển dụng này đã xóa bài đăng. Đây cũng là bài học lớn cho các HR trong việc tôn trọng thông tin cá nhân và quyền riêng tư của ứng viên. Bởi khi nộp, ứng viên nào cũng chỉ muốn giữ kín thông tin để trong trường hợp không được nhận còn apply nơi khác. Đây cũng là điều căn bản mà bất cứ nhân sự nào cũng cần ghi nhớ.
Đi xin việc, nhà tuyển dụng hỏi CV, ứng viên trẻ đáp 1 câu kiến cả cộng đồng mạng ném đá tơi tả Muốn có công việc tốt nhưng đến hồ sơ xin việc cũng không muốn chuẩn bị, ứng viên này chắc chắn sẽ khiến các nhà tuyển dụng tránh xa. Để tìm được một công việc ổn định và phù hợp với năng lực của bản thân, ngoài việc tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm thì xây dựng một hồ sơ xin việc...