Đảm bảo chất lượng nhân sự nhiệm kỳ mới
Năm năm qua, cấp ủy đảng huyện Phong Điền thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ (CB) lãnh đạo, quản lý.
Đến nay, đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm tiêu chuẩn, trình độ, năng lực của nhiệm kỳ mới.
Anh Lê Minh Sơn, công chức địa chính – xây dựng – môi trường xã Tân Thới (bên phải) thực hiện tốt việc tham mưu cấp ủy, chính quyền xây dựng giao thông.
Cấp ủy đảng huyện Phong Điền xác định công tác CB là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Do vậy, cùng với thực hiện nhiều biện pháp ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, các cấp ủy đảng trong huyện đã thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để nâng cao chất lượng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp.
Đồng chí Huỳnh Văn Nhơn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Thới, cho biết: Đảng ủy đã lựa chọn 22 CB có đủ phẩm chất, năng lực, sức khỏe, triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ và CB chủ chốt xã nhiệm kỳ 2020-2025. Trên cơ sở đó, đã cử 4 CB đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 18 CB đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị (LLCT) – hành chính (HC) và tạo điều kiện cho nhiều CB, công chức (CC) được đào tạo đại học chuyên môn.
Nhiều CB được đào tạo nâng cao trình độ đã thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Tiêu biểu như đồng chí Lê Thị Như Ý, nhân viên Đài Truyền thanh xã, được đào tạo trung cấp LLCT-HC, đại học Hành chính, đại học Luật; đồng chí Nguyễn Hoàng Tuấn, Phó Chủ tịch HĐND xã, được đào tạo trung cấp LLCT-HC, đại học Tư tưởng văn hóa… Đồng chí Lê Minh Sơn, CC địa chính – xây dựng – môi trường xã, bộc bạch: “Tôi được đào tạo đại học Môi trường và trung cấp LLCT-HC. Nhờ đó, tham mưu tốt cho Đảng ủy, UBND xã chỉ đạo thực hiện có hiệu quả sản xuất nông nghiệp; xây dựng và nâng cấp các công trình giao thông, góp phần xây dựng xã Tân Thới đạt chuẩn nông thôn mới và nông thôn mới nâng cao”. Theo đồng chí Huỳnh Văn Nhơn, đến nay, trình độ của tất cả CB, CC xã đều đạt chuẩn theo quy định. Trong 17 CB được quy hoạch vào cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025, có 95% trình độ chuyên môn đại học trở lên, 100% trình độ LLCT từ trung cấp trở lên.
Tại xã Giai Xuân, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CB được Đảng ủy xã quan tâm thực hiện tốt. Trong 5 năm qua, Đảng ủy đã cử 7 CB đi đào tạo đại học Hành chính, Luật; 2 CB đi đào tạo cao cấp LLCT; 27 CB đi đào tạo trung cấp LLCT-HC. Đến nay, tất cả CB, CC xã trình độ đạt chuẩn theo quy định; trong đó, đa phần CB, CC trình độ chuyên môn đại học. Các CB, CC được đào tạo nâng cao trình độ đã vận dụng kiến thức vào công tác, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trong 16 CB được quy hoạch vào cấp ủy xã nhiệm kỳ 2020-2025 có 1 thạc sĩ, 15 người có trình độ chuyên môn đại học; 4 người có trình độ cao cấp LLCT, 12 người có trình độ trung cấp LLCT-HC.
Theo đồng chí Nguyễn Trung Nghĩa, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phong Điền, nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu BTV Huyện ủy chỉ đạo rà soát, bổ sung quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý các cấp; tham mưu cử 14 CB đi đào tạo thạc sĩ, 15 CB đi đào tạo đại học; cử 44 CB đi đào tạo cao cấp LLCT, 330 CB đi đào tạo trung cấp LLCT-HC; cử 1.433 CB, CC, viên chức đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Nhờ vậy, tiêu chuẩn, trình độ và năng lực của nhân sự cấp ủy và CB chủ chốt các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 đảm bảo quy định, chất lượng cao. Cụ thể, 61 đồng chí trong quy hoạch BCH Đảng bộ huyện đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên, hầu hết có trình độ LLCT cao cấp; 29 đồng chí trong quy hoạch Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư Huyện ủy và 20 đồng chí trong quy hoạch Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ LLCT cao cấp. Hầu hết 105 đồng chí trong quy hoạch BCH đảng bộ 7 xã, thị trấn, đều có trình độ chuyên môn đại học và trình độ trung cấp LLCT-HC trở lên.
Video đang HOT
Đồng chí Nguyễn Trung Nghĩa cho biết: “Nhằm tiếp tục nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ CB, nhất là đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp, sau đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Tổ chức Huyện ủy tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, giúp CB trưởng thành mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài”.
Dân muốn biết nhân sự được giới thiệu vào Trung ương đã làm được gì?
Ông Ngô Văn Sửu nhấn mạnh về việc giới thiệu đúng người, bổ nhiệm đúng vị trí trong công tác nhân sự cho Đại hội Đảng sắp tới.
Công tác cán bộ luôn được dư luận quan tâm, đặc biệt là trước thời điểm Đại hội Đảng khóa 13.
Như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng trong bài phát biểu mới đây về vai trò của công tác nhân sự đã nhấn mạnh: "Trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ không chỉ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng mà còn là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng".
Ông Ngô Văn Sửu - nguyên Vụ trưởng Vụ 1, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương. Ảnh: giaoduc.net.vn
Với 60 năm tuổi Đảng, nhiều năm gắn bó với vị trí thanh, kiểm tra trong Đảng, ông Ngô Văn Sửu - nguyên Vụ trưởng Vụ 1, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến việc lựa chọn nhân sự, đặc biệt là các nhân sự được giới thiệu vào Trung ương tới đây
Ông nêu thực tế: "Sự sụp đổ của chế độ xã hội chủ nghĩa tại Liên Xô đã cho chúng ta rất nhiều bài học, trong đó có bài học về việc lựa chọn cán bộ.
Đảng có mạnh hay không thì một trong vấn đề then chốt có ý nghĩa quyết định là xây dựng và thực hiện tốt chiến lược công tác cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt".
Vị nguyên Vụ trưởng Vụ 1, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương nhấn mạnh, Bác Hồ đã nói "Muôn việc thành, bại đều do công tác cán bộ".
Làm sao lựa chọn được người cán bộ vừa có tài, vừa có đức để phục vụ cho sự nghiệp của Đảng, của đất nước và nhân dân là nhiệm vụ rất khó.
Từ Đại hội Đảng lần thứ XII đến nay, có đến gần 100 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý vi phạm đến mức kỷ luật, kể cả xử lý hình sự.
Thực tế trên cho thấy, dù đã có nhiều thay đổi, cố gắng nhưng chúng ta chưa đạt yêu cầu, hay nói cách khác vẫn còn để lọt vào cơ quan cao cấp của Đảng, Nhà nước những cán bộ không tốt, có biểu hiện suy thoái về đạo đức, đặt lợi ích cá nhân cao hơn lợi ích dân tộc.
Ông Sửu cho rằng: "Cán bộ mà vừa được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn đã "tâm tư" về chế độ xe cộ, đãi ngộ thì cũng đủ biết cán bộ đó thế nào?
Cán bộ đối xử với người dân trong khu phố, với gia đình như như thế nào dân cư quanh đó phải biết.
Còn nếu sống ở biệt thự xa hoa, làm quan các vị và gia đình không tiếp xúc với người dân quanh đó thì nó cũng phần nào nói lên con người của các vị ra sao", ông Sửu nói.
Cán bộ nào thì phong trào đó
Vì thế, theo ông Sửu, phải xem xét rất cụ thể, phân tích rất chi tiết, từng giai đoạn của cán bộ nhân sự được giới thiệu.
"Cán bộ đó được giao nhiệm vụ có hoàn thành không hay báo cáo hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng thực tế ở ngành anh phụ trách thì quản lý yếu kém, dự án triển khai thì bết bát thua lỗ?
Lãnh đạo địa phương thì lùm xùm ưu ái cho doanh nghiệp sân sau trúng thầu dự án...?
Tôi mong rằng, từng nấc thang tiến lên của cán bộ được giới thiệu vào Trung ương sẽ được đánh giá rất cụ thể, chi tiết.
Anh làm chủ tịch, bí thư tỉnh, cả một khóa nhưng dấu ấn không có gì nổi bật. Trong khi đó, địa phương lại tồn tại vi phạm về đất đai, thất thoát nguồn lực thì có nên tiếp tục giới thiệu vào Trung ương không?
Hay có vị "án binh bất động", nói không làm hoặc chỉ "đi nhẹ, nói khẽ", không làm gì hết nhưng vẫn tín nhiệm cao, vẫn hoàn thành nhiệm vụ thì rõ ràng không phản ánh đúng bản chất vấn đề.
Vì thế, nếu không xem xét, phân tích cụ thể thì làm sao đánh giá được con người, làm sao đặt họ đúng vị trí sở trường", ông Sửu phân tích.
Theo ông Sửu, chúng ta đang tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, trong đó công tác nhân sự bao giờ cũng được quan tâm hàng đầu bởi đó là sự kế tiếp của đội ngũ lãnh đạo mới để lãnh đạo sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn mới.
Người dân đều mong mỏi việc lựa chọn cán bộ phải dựa vào thực chứng ở từng vị trí cụ thể, chứ không phải những tiêu chí hình thức chung chung.
Cách thức làm công tác nhân sự phải hết sức dân chủ, minh bạch mới có thể chọn được cán bộ phù hợp đủ đức, đủ tài.
Về lâu dài, theo vị nguyên Ủy viên Ủy ban kiểm tra Trung ương: "Việc lựa chọn cán bộ nhân sự trong Đảng cần phải có sự đổi mới thay vì chủ yếu dựa vào quy hoạch như hiện nay. Nếu cứ làm theo quy hoạch, làm tuần tự thì có thể dễ bỏ sót người tài".
Huyện Nhà Bè cần định hướng để xây dựng trở thành quận Phát biểu tại Đại hội Đảng bộ huyện Nhà Bè nhiệm kỳ 2020-2025 diễn ra sáng 6-5, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thiện Nhân gợi ý huyện Nhà Bè cần định hướng xây dựng trở thành quận, đặt ra mục tiêu trước năm 2025 được duyệt quy hoạch lên quận và trước năm 2030 được công nhận là quận. Để có thể...