Đảm bảo an toàn cho lao động Việt tại Trung Đông

Các cuộc xung đột tại một số địa điểm thuộc khu vực Trung Đông đang gây ra nhiều lo ngại, tác động tiêu cực đến cuộc sống và việc làm của người lao động Việt Nam.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) đã có văn bản chỉ đạo các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Trung Đông tăng cường các biện pháp bảo vệ an ninh, an toàn cho người lao động, đặc biệt là tại các khu vực có xung đột hoặc có nguy cơ xảy ra xung đột.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian qua, tình hình xung đột tại một số địa điểm thuộc khu vực Trung Đông, như Li-băng, Iran và Israel tiếp tục có những diễn biến mới, chiều hướng phức tạp và khó dự báo.

Điều này có thể gây ra những tác động bất lợi về tâm lý, ảnh hưởng đến việc làm và sinh hoạt của người lao động Việt Nam làm việc tại khu vực này.

Nhân viên cứu hộ làm việc tại khu vực xảy ra cuộc không kích của Israel ở vùng ngoại ô phía nam Beirut, Li Băng ngày 21/9 (Ảnh: Reuters).

Trước tình hình trên, Cục yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại khu vực Trung Đông thường xuyên liên hệ với người lao động, đối tác, đại diện thường trú của doanh nghiệp để theo dõi, cập nhật tình hình công việc, điều kiện ăn ở và sinh hoạt của người lao động. Qua đó, kịp thời động viên, hỗ trợ người lao động trong trường hợp cần thiết.

Bên cạnh đó, cơ quan quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đề nghị các doanh nghiệp cần hợp tác chặt chẽ với cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại khu vực để theo dõi sát sao điều kiện sinh hoạt và công việc của người lao động, từ đó kịp thời có những biện pháp hỗ trợ khi cần thiết.

Đặc biệt, doanh nghiệp phải đảm bảo các đối tác nước ngoài tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn lao động, đồng thời có kế hoạch ứng phó nếu tình hình bất ổn gia tăng.

Để ngăn ngừa rủi ro, người lao động cũng được khuyến cáo tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn và quy định về an ninh tại nơi làm việc và nơi ở.

Trong trường hợp phát sinh các vấn đề liên quan đến người lao động, doanh nghiệp cần nhanh chóng báo cáo với các cơ quan chức năng như Cục Quản lý lao động ngoài nước và Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam để được hỗ trợ, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.