Cuộc chiến thu hút nhân tài
Những thương hiệu nổi tiếng nhất thế giới như: Google, Microsoft, Coca-Cola, McDonald, Pepsi… đều có giám đốc điều hành là người nhập cư.
Hiện có hơn 3% người trên thế giới sống bên ngoài quốc gia họ chào đời. Trong khi tỉ lệ người di cư trong tổng dân số thế giới hầu như không thay đổi suốt 6 thập kỷ qua, thành phần người di cư đã có sự thay đổi.
Số lượng người di cư có trình độ, kỹ năng cao tăng lên đáng kể so với người di cư tay nghề thấp do sự toàn cầu hóa về nhu cầu nhân tài. Diễn biến này có yếu tố địa lý. Gần 75% số người di cư có tay nghề cao đang cư trú tại Mỹ, Anh, Canada và Úc. Hơn 70% kỹ sư phần mềm ở Thung lũng Silicon là người sinh bên ngoài nước Mỹ.
Nhiều yếu tố đang thúc đẩy sự thay đổi thành phần làn sóng di cư, trong đó có cuộc cách mạng công nghệ 4.0, chi phí vận chuyển và liên lạc giảm (người di cư tay nghề cao có xu hướng đi xa hơn để đến các quốc gia họ muốn làm việc hơn là những người di cư tay nghề thấp) và cơ hội giáo dục hạn chế ở các nước người di cư chào đời. Tuy nhiên, nguyên nhân chính là sự nhìn nhận ngày càng tăng rằng vốn nhân lực đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế tri thức hiện nay.
Một cuộc chiến thu hút nhân tài trên thế giới đang diễn ra và những doanh nghiệp nào quản lý tốt nguồn nhân tài toàn cầu đều đang ăn nên làm ra. Hầu hết tập đoàn đa quốc gia cho rằng những giám đốc điều hành tiềm năng có kinh nghiệm quốc tế nhờ làm việc ở nhiều nước. Vì thế, điều kiện tiên quyết để tuyển mộ nhân sự cấp cao là từng làm việc tại nhiều nước. Những thương hiệu nổi tiếng nhất thế giới như: Google, Microsoft, Alcoa, Clorox, Coca-Cola, McDonald, Pepsi và Pfizer đều có giám đốc điều hành là người nhập cư.
Giám đốc điều hành Công ty Google, ông Sundar Pichai là một người nhập cư từ Ấn Độ. Ảnh: REUTERS
Một yếu tố quan trọng khác trong các xu hướng di cư toàn cầu là nhân khẩu học. Trong lúc dân số ở hầu hết quốc gia phát triển đang lão hóa thì nhiều nước đang phát triển có tỉ lệ dân số trẻ ngày càng cao. Tại Ấn Độ, cứ 4 người ở độ tuổ.i 20 thì có 1 người 65 tuổ.i. Tỉ lệ này ở Tây Âu là 1:1. Đồng thời, lương trung bình ở các nước thu nhập cao hiện nhiều gấp 70 lần so với các nước thu nhập thấp. Nhìn chung, những khác biệt về nhân khẩu học và tiề.n lương đã trở thành động lực mạnh mẽ thôi thúc làn sóng di cư.
Dù cuộc cạnh tranh nhân tài toàn cầu ban đầu thúc đẩy các nước phát triển tạo ra thị thực đặc biệt để thu hút người có tay nghề cao, quan điểm chính trị về người nhập cư ở các quốc gia này đang chuyển sang hướng tiêu cực. Di cư bị xem là mối đ.e dọ.a đối với người lao động bản xứ dù có bằng chứng cho thấy tác động của sự dịch chuyển lực lượng lao động này là rất nhỏ.
Video đang HOT
Trong khi đó, tác động bất lợi của di cư đối với tài chính công của nước sở tại cũng rất hạn chế. Người di cư ban đầu có thể ảnh hưởng đến ngân sách của đất nước họ đến sinh sống nhưng chi phí này là rất thấp và ngắn hạn hơn so với chi phí giáo dục một đứ.a tr.ẻ chào đời tại nước đó. Đáng chú ý, những người nhập cư có trình độ học vấn cao đang đóng góp tích cực cho tài chính công ở các nước phát triển bởi họ phải đóng nhiều thuế hơn những gì được hưởng từ các sản phẩm, dịch vụ công.
Đương nhiên, di cư không phải là một phương pháp dài hạn tối ưu để cải thiện năng suất trong nền kinh tế tri thức nhưng lại giúp tăng tốc độ khuếch tán công nghệ trong ngắn hạn. Một động lực mạnh mẽ khác giúp hội nhập và trao đổi kinh tế toàn cầu là internet, được một số người xem là sự thay thế cho tính di động toàn cầu. Internet cho phép một số hình thức làm việc từ xa nhưng vẫn chưa thể thay thế mạng lưới cộng đồng người di cư. Thay vào đó, những kết nối giữa các cộng đồng người di cư giúp thúc đẩy phát minh sáng tạo về công nghệ thông tin và truyền thông. Chẳng hạn, quá trình trao đổi kiến thức và công nghệ thông qua các mối liên kết với cộng đồng người di cư của Ấn Độ cho phép nước này đốt cháy các giai đoạn phát triển truyền thống.
Các nhà hoạch định chính sách hiện có nhiều công cụ để cải thiện tính di động của nhân tài toàn cầu. Bản chất nhiều khía cạnh của vấn đề đòi hỏi sự hợp tác nhiều hơn nữa giữa các lĩnh vực công và tư nhân. Các công ty và trường đại học đang đi đầu trong cuộc cạnh tranh tài năng toàn cầu nhưng các tổ chức quản trị toàn cầu, ngân hàng phát triển đa phương và các tổ chức xã hội cũng đóng vai trò chủ chốt. Công nghệ cũng có tầm quan trọng không kém bởi nó cho phép khai thác nhân tài từ xa thông qua hội nghị video, các nền tảng số, trao đổi lao động trực tuyến và một loạt ứng dụng khác.
Cuộc đua tìm kiếm nhân tài toàn cầu sẽ tiếp tục tăng tốc khi các quốc gia và doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút những người tài giỏi nhất. Các nước có thu nhập trung bình bên ngoài Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) – đặc biệt là Trung Quốc và Ấn Độ – đang trở thành điểm đến thu hút ngày càng nhiều người lao động có tay nghề cao. Một khi các quốc gia này tiếp tục phát triển, sức ảnh hưởng kinh tế toàn cầu của các nền kinh tế tiên tiến sẽ tiếp tục giảm. Cuộc đua vẫn còn “ nóng bỏng” phía trước.
Theo Xuân Mai
Người lao động
Trung Quốc chi mạnh tay thu hút nhân tài Đài Loan
Các công ty Trung Quốc đã có những chính sách đãi ngộ hậu hĩnh nhằm thu hút nhân tài trong ngành công nghiệp sản xuất chíp điện tử từ Đài Loan chuyển qua đại lục làm việc.
(Ảnh minh họa: Reuters)
Khoản tiề.n lương hàng tháng "khủng", 8 chuyến thăm nhà miễn phí mỗi năm và một căn hộ được mua với giá ưu đãi là những mô tả về "công việc trong mơ" mà một kỹ sư Đài Loan đơn giản là không thể chối từ.
Năm ngoái, một chuyên gia kỳ cựu trong ngành sản xuất chíp điện tử của Đài Loan, người từng làm việc cho những tập đoàn hàng đầu thế giới, đã đi theo lời mời gọi hấp dẫn từ một công ty sản xuất chíp được chính phủ Trung Quốc hậu thuẫn. Người này là một trong ngày càng nhiều các chuyên gia kỳ cựu của Đài Loan chuyển sang làm việc trong ngành công nghiệp bán dẫn đang tăng trưởng nhanh ở Trung Quốc.
Thu hút nhân tài từ Đài Loan đã trở thành một phần chủ chốt trong nỗ lực của Bắc Kinh nhằm thúc đẩy nền công nghiệp Trung Quốc phát triển nhanh chóng, giảm thiểu sự phụ thuộc của nước này vào các công ty nước ngoài cho các sản phẩm chíp điện tử, vốn được sử dụng để chế tạo từ điện thoại thông minh cho tới vệ tinh quân sự.
Trung Quốc đã bắt đầu chiến dịch thu hút nhân tài từ năm 2014, thời điểm căng thẳng thương mại Mỹ-Trung bắt đầu có dấu hiệu leo thang và Bắc Kinh nhận ra là họ không muốn phụ thuộc nhiều thêm nữa vào các con chíp điện tử nước ngoài.
Trung Quốc đã nhập từ Mỹ 260 tỷ USD mặt hàng bán dẫn trong năm 2017, nhiều hơn cả mặt hàng dầu thô. Trong khi đó, chíp điện tử sản xuất trong nước chỉ đáp ứng được ít hơn 20% nhu cầu nội địa trong năm 2017, theo số liệu của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Trung Quốc.
Theo Reuters, tính riêng trong năm nay đã có 300 kỹ sư cao cấp từ Đài Loan chuyển sang Trung Quốc làm việc. Trước đó, từ năm 2014, Trung Quốc đã thành lập quỹ 22 tỷ USD nhằm phát triển ngành công nghiệp chíp điện tử và các công ty nước này đã lôi kéo được gần 1.000 kỹ sư Đài Loan qua đại lục.
"Cuộc chiến" tranh giành nhân tài đã khiến Đài Loan quan ngại rằng hòn đảo này có thể mất đi lợi thế của một trong những ngành công nghiệp chủ chốt vào tay Trung Quốc. Các chuyên gia cho biết ngành công nghiệp sản xuất chíp điện tử của Bắc Kinh hiện vẫn còn kém xa Đài Loan, nhưng Trung Quốc đang mạnh lên ở một số mảng sản xuất dòng chíp giá rẻ.
Vì vậy, Trung Quốc lại càng quyết tâm hơn nữa trong việc lôi kéo các nhân tài từ các nơi để họ có thể chủ động trong việc sản xuất thiết bị bán dẫn.
Mặc dù, Trung Quốc từng để ý tới các kỹ sư từ Hàn Quốc và Nhật Bản, nhưng họ đã thực hiện chiến dịch "lôi kéo" thành công nhất với Đài Loan, do Bắc Kinh và hòn đảo có chung ngôn ngữ và một số điểm tương đồng về văn hóa.
Lin Yu-Hsuan, giám đốc công ty tuyển dụng H&L, cho biết các kỹ sư Đài Loan cảm thấy các chính sách đãi ngộ của công ty ở đại lục rất hấp dẫn. Lin nói: "Nhiều người chia sẻ với tôi rằng rằng khoản tiề.n họ kiếm được ở Trung Quốc trong 3 năm tương đương với khoản họ kiếm được ở Đài Loan trong 10 năm. Họ có thể về hưu sớm với số tiề.n như vậy".
Một tờ rơi yêu cầu nhân viên không tiết lộ bí mật kinh doanh tại một công ty Đài Loan (Ảnh minh họa: Reuters)
Steve Wang, phó chủ tịch tập đoàn Novatek, một trong những nhà sản xuất chíp điện tử Đài Loan cho biết một số nhân viên của tập đoàn đã sang Trung Quốc làm việc trong 2 năm qua. Ông Wang cũng thừa nhận rằng rất khó để Novatek có thể cung cấp những đãi ngộ tương đương so với các công ty Trung Quốc.
Một kỹ sư Đài Loan giấu tên nói rằng công ty Trung Quốc thuê ông đã cam kết sẽ trả 40% tiề.n mua căn hộ 3 phòng ngủ nếu ông đồng ý làm việc cho công ty này nhiều hơn 5 năm. Và sau chừng đó thời gian, lương của ông cũng sẽ tăng lên thêm 50%. "Trung Quốc dám chi đậm còn các công ty Đài Loan thì nguồn lực chỉ có hạn", kỹ sư trên nói.
Ngoài nỗi lo ngại về "chảy má.u chất xám", các công ty Đài Loan còn quan ngại rằng họ sẽ bị lộ bí mật công nghệ, bí mật thương mại vào tay Trung Quốc.
Chính vì vậy, các cơ quan chức năng Đài Loan đã bắt đầu có những chính sách nhằm bảo vệ nền công nghiệp chủ chốt như thay đổi quy định về thu thuế với các nhân viên nắm giữ cổ phần của công ty, nâng cao các chính sách ưu đãi, đãi ngộ cho các nhân tài nhằm giữ chân họ.
Các công ty Đài Loan cũng bắt đầu có những chính sách níu giữ nhân viên. Antonio Yu, phát ngôn viên tập đoàn điện tử Phison, cho biết công ty của ông không có đủ tiề.n để "chạy đua" với công ty Trung Quốc, vì vậy Phison luôn cố tạo ra "môi trường làm việc đảm bảo" cho nhân viên, đối xử với họ như với thành viên trong gia đình.
Đức Hoàng
Theo Dantri/ Straits Times
Đại học danh giá Nhật Bản bị nghi sửa điểm thi để hạn chế n.ữ sin.h vào trường Trường Đại học Y Tokyo bị nghi ngờ đã sửa điểm thi của các ứng viên trong 7 năm qua nhằm giảm tỉ lệ n.ữ sin.h nhập học vào trường, báo Nhật Bản Yomiuri Shimbun đưa tin. Đại học Y Tokyo (Ảnh: Kyodo) Theo Yomiuri Shimbun, đại học Y Tokyo, một trong những cơ sở đào tạo về y khoa uy tín nhất...