Cùng lo sản xuất để tăng đời sống công nhân

Công đoàn (CĐ) lo công việc sản xuất của Cty, nói như thế nghe có vẻ lấn sân. Nhưng đối với CĐ Cty caosu (CS) Lộc Ninh, việc tham gia vào hoạt động sản xuất, không chỉ làm hiệu quả sản xuất, kinh doanh (SXKD) của doanh nghiệp tăng cao, mà đấy còn là cái gốc để tăng thu nhập cho người lao động.

Sáng kiến của cán bộ, công nhân Cty đã làm sống lại phân xưởng mủ tờ xông khói bị “trùm mền” từ trước giải phóng.

Tham gia bằng phát động các phong trào

Anh Võ Sĩ Lực – Chủ tịch CĐCS VN, nguyên Chủ tịch CĐ Cty CS Lộc Ninh – cho biết, một trong những nhiệm vụ của CĐ là chăm lo tốt đời sống của NLĐ. Nhưng trong bối cảnh khó khăn như hiện nay, nếu CĐ chỉ biết đòi hỏi, đấu tranh đòi quyền lợi trong khi doanh nghiệp lại xập xệ, thua lỗ thì cũng không thể nào cải thiện được. Chính vì thế, CĐ Cty CS Lộc Ninh nhiều năm qua xác định phải đồng hành với chuyên môn trong phát triển SXKD. Để làm được điều này, CĐ chọn và sử dụng thế mạnh của mình, đó là thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với nhu cầu sản xuất để huy động công sức và trí tuệ đóng góp của CBCNV. Có rất nhiều cuộc thi đua đã được CĐ phát động: Lao động giỏi lao động sáng tạo bảo vệ vườn cây, sản phẩm tiết kiệm vật tư phân bón thi đua hoàn thành kế hoạch cuối năm…

Từ các phong trào này đã xuất hiện hàng loạt sáng kiến, cải tiến hữu ích của tập thể và cá nhân. Sáng kiến có giá trị kinh tế cao phải kể đến là cải tạo, phục hồi thành công phân xưởng mủ tờ xông khói do Pháp để lại đã hư hỏng, có công suất 3.000 tấn/năm. Đến nay dây chuyền này được đánh giá đạt chất lượng sản phẩm mủ tờ cao nhất ngành CS và được Cty Micheline của Pháp bao tiêu toàn bộ. Ở ngoài lô CS cũng xuất hiện nhiều sáng kiến có hiệu quả tốt như: Làm máng chắn mưa cho vườn cây khai thác, tác dụng vừa chống thất thoát mủ trong mùa mưa, vừa chống bệnh loét miệng cạo làm màng phủ chén mủ trên cây CS tránh được tạp chất vào mủ phong trào tiết kiệm tận thu các loại mủ đất, tạp… mỗi năm ước tính sản lượng tăng từ 5-6%. Đặc biệt, cán bộ kỹ thuật và CN Cty đã áp dụng thành công sáng kiến tái canh, trồng mới CS bằng cây giống 4-5 tầng lá. Kết quả, cây sinh trưởng tốt, rút ngắn thời gian được khai thác từ 6 tháng đến 1 năm…

Cùng với phong trào thi đua lao động sáng tạo, phong trào thi đua nước rút hoàn thành kế hoạch cũng được đông đảo CN hưởng ứng. Hằng tháng, bình quân có tới 1740 CN cạo mủ (chiếm 62%) vượt kế hoạch sản lượng từ 5% trở lên, 100% tập thể đạt và vượt sản lượng.

Sản xuất hiệu quả, đời sống nâng cao

Anh Nguyễn Đức Tín – Tổng GĐ Cty CS Lộc Ninh – khẳng định: Cty Có được kết quả SXKD tốt như ngày hôm nay, không thể không kể đến vài trò của CĐ. Chính nhờ các phong trào thi đua do CĐ phát động đã đưa năng suất vườn cây lên rất cao. Nếu năng suất bình quân 1ha CS năm 2002 chỉ đạt 1,47 tấn thì nhiều năm gần đây, năng suất đã tăng lên mức trên 2 tấn, gấp 1,39 lần năm 2002. Cty là một trong những đơn vị dẫn đầu năng suất vườn cây của ngành CS. Cũng từ đó, các chỉ tiêu khác của Cty luôn tăng cao: Lợi nhuận năm 2011 đạt 400 tỉ đồng, gấp 11,17 lần so với 2002. Tính bình quân mỗi CBCNV làm lợi ròng cho Cty gần 90 triệu đồng/năm. Anh Tín nhấn mạnh: Xuất phát từ những đóng góp hiệu quả đó, đời sống người lao động nhiều năm nay không ngừng được cải thiện.

Quả đúng như anh Tín nói. Nhờ được chứng kiến đời sống CN từ những năm vừa qua, chúng tôi mới thấy hết sự đổi thay rõ rệt. Chỉ cách đây 8, 9 năm thôi, đời sống CN Cty còn rất khó khăn. Nếu tính về phương tiện đi làm, chỉ số ít CN có xe máy. Thậm chí với CN dân tộc Xtiêng còn không có cả xe đạp ra lô cạo mủ. Quỹ Tấm lòng vàng Lao Động khi ấy đã trích quỹ mua xe đạp hỗ trợ cho một số CN này.

Chúng tôi gặp anh Điểu Kim – một trong những CN dân tộc Xtiêng, nay là đội phó đội 1, nông trường 3. Anh cho biết, trước chưa vào làm CN CS, đời sống bấp bênh, quanh năm phải đi làm thuê. Nay lương thưởng bình quân mỗi năm 7-8 triệu đồng/tháng. Nhà anh còn có 1,5ha vườn tiêu. Tính thu nhập cả hai khoản, gia đình anh có trên 100 triệu đồng/năm. Còn với anh Nguyễn Hoài Trang – tổ trưởng tổ 1, đội 1, nông trường 3 – cho biết, cả tổ anh có 25 CN, gia đình nào cũng có nhà cửa xây khang trang, các tiện nghi sinh hoạt không chỉ đầy đủ mà còn được CN đua nhau “ lên đời”. Riêng về xe máy, ngoài xe đi ra lô loại tốt, nhà nào cũng sơcua thêm một, hai xe “xịn”, đẹp để dành đi chơi lễ tết, đám cưới, hội họp…

Báo cáo của CĐ Cty cho biết, lương bình quân của toàn Cty năm 2011 đạt 8 triệu đồng/người/tháng. Nếu so với cách đây 10 năm tăng 7,34 lần. Đấy là chưa kể thu nhập từ kinh tế phụ gia đình. Hiện Cty đã xóa toàn bộ nhà tranh tre, trên 3.800 hộ gia đình toàn Cty có mức sống đạt từ trung bình, khá trở lên, không có hộ nghèo. Rõ ràng có được kết quả này, việc tham gia, đóng góp của CĐ với các hoạt động của Cty mang một ý nghĩa rất quan trọng trong việc góp phần nâng cao đời sống CNLĐ tại doanh nghiệp.

Theo laodong