Cty đòi “khởi tố” lên tòa án để xử lý thiệt hại do đình công

Sau 6 ngày lãn công, ngừng việc phản đối phương án tăng lương mà Cty đưa ra, sáng 12.1, gần 800 công nhân (CN) Cty TNHH Carimax Sài Gòn (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi, TP HCM) nhận được thông báo mới của ban giám đốc. Theo đó, Cty cho rằng, CN đã đình công vượt ngày quy định, Cty sẽ sa thải hết CN và khởi tố lên tòa án để xử lý thiệt hại do đình công gây ra.

CN Cty ngừng việc ngày 9.1

Thông báo nêu rõ: “Kể từ vụ đình công ngày 3.1 đến nay, Cty đã tổ chức nhiều cuộc thảo luận, nhờ sự can thiệp và đứng ra làm trung gian của Công đoàn (CĐ) Cty để giải quyết tình hình hiện tại của Cty. Tuy nhiên đến nay, hai bên vẫn chưa đạt được tiếng nói chung. Và tình hình hiện tại thì cuộc đình công của này đã vượt qua thời gian pháp luật quy định. Theo đó, Cty buộc phải ra quyết định sa thải những nhân viên đã tự ý tổ chức cuộc đình công này và bên cạnh đó Cty cũng đã quyết định khởi tố lên tòa án để xử lý thiệt hại do cuộc đình công này gây ra”.

Thông báo cũng cho biết trước khi Cty gởi đơn khởi tố lên tòa án, phía ban giám đốc đã nhất trí sẽ “giúp đỡ” cho các nhân viên nếu họ đồng ý với những điều kiện về lương, thưởng Tết cho Cty đưa ra; đồng thời “cam kết” sẽ bảo vệ CN tránh khỏi vụ khởi tố và tái tổ chức làm việc trở lại để CN không gặp bất lợi gì.

Đi kèm thông báo nói trên, Cty đưa ra phương án lương, thưởng Tết cuối cùng. Theo đó, nếu CN đồng ý trở lại làm việc sẽ được thanh toán 60% tiền thưởng trước Tết Âm lịch (chi trả vô điều kiện), 30% còn lại được trả sau Tết Âm lịch với điều kiện CN phải đạt trên 70% chỉ tiêu đặt ra. Về tiền lương 2015, phía Cty phân ra thành 4 loại (A,B,C,D), mức tăng thấp nhất 0 đồng và cao nhất là 350.000 đồng. Tuy nhiên, CN phải đảm bảo điều kiện là phải đạt 70% chỉ tiêu và mỗi tháng điều chỉnh tăng 2,5% (không vượt quá 85%). Phía Cty cho biết nếu CN đồng ý với phương án trên thì phải ký vào bản cam kết quay trở lại làm việc.

Trao đổi với PV báo Lao Động, CN cho biết, việc Cty đưa ra phương án điều chỉnh lương như vậy là không hợp lý. Việc tăng lương cơ bản hàng năm Nhà nước đã quy định, tất cả CN đều được tăng nhưng đằng này Cty chỉ điều chỉnh lương, sẽ có nhiều CN thiệt thòi. “CN muốn Cty tăng lương đồng đều 250.000 đồng/tháng. Theo đó, 150.000 đồng đưa vào lương căn bản, 100.000 đồng đưa vào phụ cấp”, chi D, CN Cty cho biết. Hai bên tiếp tục đối thoại, đến đầu giờ chiều ngày 12.1, vẫn chưa thống nhất được phương án chung.

CN Cty ngừng việc ngày 9.1

Như Báo Lao Động đã thông tin, vụ tranh chấp lao động giữa CN và Cty bắt đầu từ ngày 27.12, khi ban giám đốc Cty ra thông báo về lương, thưởng Tết gây bức xúc cho CN. Đến nay, đã qua 15 cuộc đối thoại, cả ban giám đốc và tập thể CN vẫn không tìm được tiếng nói chung. Trao đổi với phóng viên, bà Trần Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM, tiếp tục chỉ đạo CĐCS tiếp tục bàn bạc, thảo luận nhằm tìm giải pháp ổn định tình hình.

Theo Lê Tuyết

Lao Động