Cty CP vận tải ôtô Hàng không: Ký khống hợp đồng lao động

Yêu cầu NLĐ tự đóng BHXH, BHYT, BHTN và cả kinh phí công đoàn (CĐ); ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) “khống” với người từng bị sa thải vì vi phạm pháp luật. Chuyện xảy ra tại Cty CP vận tải ôtô Hàng không.

NLĐ phải tự đóng bảo hiểm

Ngày 12.3 ông Trần Khoa Trung – GĐ Cty CP vận tải ôtô Hàng không – ký văn bản gửi CBCNV tại TT Đào tạo lái xe Hàng không, quy định: Toàn bộ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương đã được đưa vào khoán chi phí đào tạo tại TT. BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí CĐ,… do NLĐ tự đóng. NLĐ trong TT Đào tạo lái xe sẽ phải đăng ký và chuyển tiền về Cty hằng tháng để “bảo đảm chế độ và quyền lợi”…

Theo giải thích của Cty, quy định mới này được thực hiện dựa trên “quy định tạm thời” số 28/CPVTHK về việc mức học phí và khoán chi phí đào tạo tại TT Đào tạo lái xe Hàng không. Trong nội dung khoán tính cả chi phí lương và các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí CĐ,…

Kèm theo thông báo là bản danh sách thu BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng gồm 25 người. Căn cứ hệ số lương, người đóng ít nhất là 528.000 đồng/tháng, người đóng nhiều gần 1.500.000 đồng/tháng. Hằng tháng NLĐ phải đăng ký trước ngày 15 và chuyển tiền về Phòng Tài chính trước ngày 30.

Ông Vũ Văn Sơn – Phó GĐ, Chủ tịch CĐ Cty.

Sai bình thường

Cũng theo thông tin từ NLĐ, ông Trần Khoa Trung – GĐ Cty – đã ký HĐLĐ “khống” với một nhân viên từng bị chấm dứt hợp đồng vì vi phạm pháp luật. Đó là ông Phạm Kim Tách – nguyên là nhân viên bảo vệ bãi tập lái xe của Cty. Tháng 8.2010, ông Tách đánh nhau với một giáo viên tại TT và bị Cty đình chỉ công tác.

Ngày 16.3.2011, Tòa phúc thẩm TAND TP.Hà Nội tuyên án 4 tháng tù giam, nhưng ông Tách được hoãn thi hành án vì phát hiện bệnh nặng. Sau đó, ông Trung đã ký HĐLĐ với ông Tách có thời hạn từ 1.1.2012 đến 31.12.2012, trong đó có ghi hệ số lương 1,65; bậc 1/5 và bảng lương B.13.2.II…

Xác nhận với PV Lao Động, ông Tách khẳng định, có HĐLĐ trên và tự ông đã đi đóng phí BHXH để được hưởng BHXH, BHYT. Ông Tách cho biết thêm, năm 2012 ông có đi làm một thời gian nhưng khi đề nghị Cty trả lương, chế độ thì lại không được nhận vì Cty cho rằng HĐLĐ với ông Tách là sai. Tại sao HĐLĐ sai kể trên vẫn được ra đời?

Ông Trung nhận sai khi ký HĐLĐ, nhưng theo ông Trung “cái sai này bình thường vì giúp đỡ người khác”. Theo ông Trung, sau khi ông Tách phát hiện bị bệnh ung thư vào tháng 6.2012, Cty đã ký HĐLĐ lùi lại thời điểm từ tháng 1.2012 để giúp ông Tách được điều trị bệnh.

Nhờ đó ông Tách đã được hưởng BHYT khi điều trị bệnh, BHXH cũng chi trả hơn 4 triệu đồng. Tuy nhiên, khoản tiền này vẫn đang nằm tại Cty vì theo lãnh đạo Cty: HĐLĐ đang trong tình trạng tranh chấp nên khoản tiền này bị “tạm giữ”.

Ông Vũ Văn Sơn – Phó GĐ, Chủ tịch CĐ Cty – cho biết: “Cty đã khôi phục ký HĐLĐ cho ông Tách để được hưởng các chế độ BHYT. Về tính pháp lý ký HĐLĐ này là sai. Còn kiến nghị của ông Tách về các chế độ đi kèm với hợp đồng, ông Tách sẽ không được nhận bởi công việc của ông Tách là giao khoán”. Theo ông Trung, Cty sẽ sửa sai bằng cách hủy hợp đồng, trả lại tiền cho cơ quan BHXH, nếu cơ quan BHXH phạt Cty cũng sẽ chịu.

Theo ANTD