Công ty giao việc gấp đôi mà lương chỉ tăng thêm… 1 triệu, ít lâu sau nàng công sở nhận ngay cái kết bất ngờ

Là dân công sở, đôi khi chúng ta phải rèn luyện cho mình khả năng tỉnh táo trước những lời hứa hẹn đường mật ngọt ngào của các công ty, bởi nếu không, rất có thể một tương lai bi đát sẽ chờ đợi chúng ta phía trước.

Gánh việc cho đồng nghiệp nghỉ sinh là chuyện phổ biến trong môi trường công sở, điều này vốn chẳng có gì đáng nói, tuy nhiên, phải gánh việc lâu dài (vì đồng nghiệp sinh xong nghỉ luôn) trong khi mức lương được công ty tăng thêm chỉ 1 triệu đồng như nàng công sở trong câu chuyện dưới đây thì thật chua chát vô cùng. Ấy thế, cay đắng nhất vẫn chính là cái kết của câu chuyện.

Cụ thể, cô nàng công sở nhân vật chính viết trong một hội nhóm có rất đông thành viên trên MXH như sau:

“Chào mọi người, hiện tại em đang làm nhân sự trong 1 công ty sản xuất ở Hà Nội, lúc mới vào thì lương 6 triệu (đến nay em làm được 3 năm ở đây rồi và lương hiện tại là 8 triệu), khối văn phòng thì có khoảng 15 người, khối xưởng thì có đến 200 người cả quản lý.

Trước đây bộ phận em có 2 người phụ trách, sau đó bạn ấy nghỉ sinh và nghỉ việc luôn. Sếp thấy em làm được việc nên giao cho em ôm hết tất cả công việc của bạn ấy và cộng thêm cho em 1 triệu tiền trách nhiệm. Thời gian làm việc ở đây thì em thể hiện được năng lực, được đồng nghiệp và sếp đánh giá khá cao, khá nhiều lần nhận được danh hiệu nhân viên xuất sắc tháng.

Sang năm 2019 thì công ty có định hướng phát triển em lên vị trí Trưởng phòng và giao thêm cho em làm 1 số công việc khác nữa, đồng thời tuyển thêm 1 bạn làm cùng em nhằm mục đích sau nay nếu em lên vị trí phó phòng thì bạn đó sẽ nhận công việc của em.

Sang năm 2020 thì công ty xây dựng lại cơ chế lương và em thực sự sốc khi nhận quyết định lương của mình thấp hơn mức lương của năm ngoái 1 triệu, khi em thắc mắc thì nhận được câu trả lời là do công việc của em đã được chia cho bạn kia rồi.

Một người trẻ, luôn có nhiều sáng kiến, ý tưởng trong công việc và được đánh giá là 1 nhân viên có năng lực, tố chất trong công ty sau 3 năm cố gắng thì nhận lại mức lương thấp hơn cả vị trí tổ trưởng. Mọi người cho em hỏi là em có nên tiếp tục gắn bó với công ty không ạ, thực sự nếu nghỉ thì em cũng rất tiếc đồng nghiệp ở đây, nhưng nếu không nghỉ thì với mức lương như thế thì em không đủ sống ở Hà Nội này”.

Câu chuyện sau khi đăng đàn ít lâu đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng mà nhất là “500 anh chị em” công sở. Tất nhiên, với tính chất hy hữu kèm hành động bóc lột sức lao động vô lý của công ty được đề cập, hàng loạt dân mạng đã tức giận viết đôi dòng mắng mỏ, kèm lời khuyên bên dưới phần bình luận như sau:

“Công ty quỷ quái kiểu này có ở lại cũng chẳng phát triển được đâu huống gì lời hứa hẹn vị trí Trưởng phòng. Mình khuyên bạn nên nghỉ, ban quản lý cảm thấy bóc lột được bạn suốt bao năm nên được nước lấn tới đấy, lý do nghỉ cứ ghi mức lương không phù hợp, để xem họ có níu giữ bạn không”.

“Làm 3 năm mà lương chỉ có vậy à bạn? Mình làm 1.5 năm lương đầu vào đã hơn bạn rồi. Công ty sản xuất làm càng mệt nên thôi nếu được ra làm các công ty thương mại, dịch vụ đi. Khuyên thật lòng bạn vậy đó. Nó đã muốn bóc lột thì bao lời hứa hẹn đường mật sẽ rót vào tai bạn đấy”.

“Thật ra là công ty muốn vẽ cho bạn định hướng thăng tiến, tăng chút lương, kèm theo lời hứa để bạn gánh việc thôi. Những nơi như vậy thường bóc lột hơn là cho cơ hội. Khuyên nghỉ càng sớm càng tốt, đồng nghiệp thân thương nhưng lương vẫn quan trọng hơn”.

Quả thật, là dân công sở, đôi khi chúng ta phải rèn luyện cho mình khả năng tỉnh táo trước những lời hứa hẹn đường mật ngọt ngào của các công ty, bởi nếu không, làm sao chúng ta biết được những lời hứa đó là dấu hiệu cho một sự nghiệp thăng hoa phía trước hay là điềm báo của một chuỗi ngày bị bóc lột gian truân như chính cô nàng trong câu chuyện trên, phải không nào?

Theo Trí Thức Trẻ