Công ty chuyển đến vùng núi hẻo lánh để nhân viên tự nghỉ việc

Một người đã nghỉ việc cáo buộc công ty dùng cách này để không phải bồi thường vì đuổi việc nhân viên.

Khu vực dãy núi dãy núi Tần Lĩnh xa xôi mà công ty đã chuyển đến. Ảnh: SCMP

Một công ty quảng cáo có trụ sở tại thành phố Tây An, Thiểm Tây (Trung Quốc) đã chuyển địa điểm từ khu thương mại trung tâm thành phố đến khu vực miền núi xa xôi. Hành động này được cho là để nhân viên tự động nghỉ việc, thay vì bị sa thải và nhận bồi thường.

Sự việc được đưa ra ánh sáng sau khi một cựu nhân viên họ Chang lên tiếng vạch trần. Anh Chang mô tả địa điểm mới ở dãy núi Tần Lĩnh là cực kỳ xa xôi, hẻo lánh ở tỉnh Thiểm Tây. Để đến nơi này cần phải tốn 2 giờ đồng hồ cho mỗi chiều đi về và khả năng tiếp cận phương tiện giao thông công cộng bị hạn chế.

Chang nói: “Các đồng nghiệp của tôi không có phương tiện đi lại riêng nên phải dựa vào xe buýt cách 3 giờ mới có một chuyến, rồi rồi đi bộ thêm 3 km nữa qua những con đường núi để đến văn phòng”.

Anh cho biết thêm, nếu bắt taxi từ ga xe lửa gần nhất thì tốn từ 50 – 60 nhân dân tệ (hơn 170.000 – 200.000 đồng) và công ty từ chối trợ cấp đi lại.

Chang cũng nhấn mạnh về chất lượng kém, điều kiện làm việc không an toàn và thiếu tiện nghi phù hợp ở trụ sở làm việc mới này. Các nữ nhân viên thậm chí còn phải sử dụng nhà vệ sinh công cộng ở ngôi làng gần nhất, cách đó một quãng đi bộ dài.

Người đàn ông này cũng bày tỏ lo ngại về sự an toàn của các nhân viên trên đường trở về nhà lúc tối muộn, do một số chó hoang trong khu vực sẽ bám theo người đi đường.

Đối mặt với những điều kiện khắc nghiệt kể trên, 14 trong số trên 20 nhân viên đã ký đơn từ chức sau những lần khiếu nại bất thành. Tuy nhiên, chỉ 4 ngày sau khi nghỉ việc, họ bất ngờ phát hiện ra công ty đã chuyển lại về trung tâm thành phố và đang tích cực tuyển dụng nhân viên mới.

Các nhân viên nghi ngờ công ty đã cố tình tạo ra những điều kiện khắc nghiệt để buộc họ phải từ chức, nhưng Zhang – đại diện công ty bác bỏ cáo buộc và cho rằng động thái này chỉ là biện pháp tạm thời để giảm chi phí.

“Giá thuê mặt bằng ở khu trung tâm thương mại cao và văn phòng mới đang được cải tạo. Chúng tôi đang vận hành một khu phòng nghỉ cho thuê nên tạm thời chuyển đến đó một tuần”, Zhang nói.

Người này cho biết công ty đang xem xét kiện các nhân viên vì đã làm hoen ố danh tiếng của công ty và có thể gây ra tổn thất cho việc kinh doanh.

Mặc khác, dù Zhang nói rằng việc chuyển địa điểm công ty vốn chỉ dự định diễn ra trong một tuần nhưng các nhân viên đã bác bỏ tuyên bố đó. Họ được biết thời gian làm việc ở vùng núi xa xôi có thể rất dài, thậm chí đến tận năm sau. Nếu chỉ trong một tuần thì họ đã có thể chịu đựng được điều kiện làm việc tạm thời này.

Vụ việc đã thu hút được rất nhiên sự ủng hộ từ các nhân viên văn phòng khác. Nhiều người cũng đồng loạt chỉ trích mánh khóe của công ty, cáo buộc công ty này gian dối và có hành vi thao túng tâm lý. Có ý kiến cho rằng hợp đồng lao động đã ghi rõ địa điểm làm việc, việc di chuyển khỏi văn phòng đã ban đầu là vi phạm hợp đồng, nhân viên có thể từ chức và đòi bồi thường.