Công chức, viên chức và người lao động được tăng lương trong năm 2016
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân cho biết thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực từ ngày 1.1.2016, trong tháng 7, Bộ LĐ-TB-XH cùng đại diện giới chủ và đại diện người lao động (NLĐ) sẽ đàm phán về mức tăng lương tối thiểu đối với NLĐ trong các doanh nghiệp áp dụng năm 2016 trước khi Chính phủ ban hành nghị định.
Công chức, viên chức và người lao động được tăng lương trong năm 2016 – Ảnh: Diệp Đức Minh
Ngoài đối tượng NLĐ trong các doanh nghiệp được tăng lương trong năm 2016, mới đây, Phó thủ tướng Vũ Văn Ninh đã giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để trình T.Ư khi cân đối được nguồn lực; nghiên cứu xây dựng bảng lương chuẩn trên cơ sở mức lương tính đủ theo nhu cầu tối thiểu đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ giữa năm 2013 là 1,150 triệu đồng/tháng, mới chỉ đạt 44,2% so với mức lương tối thiểu bình quân của 4 vùng của khu vực doanh nghiệp (2,6 triệu đồng/tháng) và tính ra mới đạt 35,6% so với mức chi cho nhu cầu tối thiểu (3,23 triệu đồng/tháng).
Video đang HOT
Thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực, từ ngày 1.1.2016, Chính phủ sẽ phải điều chỉnh mức lương này cho hàng triệu công chức, viên chức và NLĐ.
Thu Hằng
Theo Thanhnien
Thi tuyển công chức, viên chức: Cách nào để tránh trục lợi?
Bộ Nội vụ đã trình Đề án cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có quy định không để người thân trục lợi, lợi dụng.
Gian lận thi công chức ở cấp Bộ, trúng tuyển cấp huyện đổi thành cấp tỉnh, hàng trăm giáo viên bỗng nhiên mất việc ... là những lùm xùm liên quan đến thi tuyển công chức, viên chức trong thời gian vừa qua. Và mặc dù các kỳ thi vẫn diễn ra công khai, theo đúng quy trình nhưng không mấy minh bạch. Và những sinh viên khá, giỏi sau khi ra trường vẫn rất ít cơ hội nếu không có quen biết hoặc thuộc diện "con ông cháu cha".
Một buổi thi công chức tại Hà Nội
Tuyển dụng công chức, viên chức nếu không công tâm, khách quan sẽ gây hậu quả nghiêm trọng, trước là mất lòng tin của dân, của cán bộ mới được tuyển dụng, sau là tạo môi trường cho sự tha hóa cán bộ có chức, có quyền. Làm thế nào để các kỳ thi tuyển công chức, viên chức thật sự công bằng, minh bạch và tạo cơ hội cho người thực tài? Nhiều giải pháp đã được đưa ra. Theo ông Trương Hải Long, Phó vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức, Bộ Nội vụ: Một số ngành, địa phương đã bắt đầu có những đổi mới trong quy trình tuyển dụng, từ khâu xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch, thu nhận hồ sơ, ôn tập, thi tuyển... Đặc biệt, Bộ Nội vụ đã trình cơ quan có thẩm quyền Đề án cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có quy định không để người thân trục lợi, lợi dụng.
"Khi tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, ưu tiên những người đáp ứng được công việc ngay. Và triển khai thực hiện Luật cán bộ công chức viên chức để không để người thân trục lợi. Hiện nay Bộ Nội vụ đang có văn bản gửi các bộ ngành địa phương, đề nghị báo cáo, đánh giá thực tế. Vì việc không để người thân lợi dụng quy định ở rất nhiều cơ quan không phải mỗi quy định của Chính phủ mà quy định của mỗi bộ ngành, địa phương một. Thời gian vừa qua Bộ Nội vụ phối hợp với dự án của Nhật Bản giới thiệu mô hình tổ chức thi tuyển tập trung. Thời gian tới nếu nghiên cứu thấy mô hình này phù hợp, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với một số bộ ngành địa phương nếu thấy phù hợp tình hình Việt Nam thì sẽ áp dụng trong thời gian tới" - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết.
Cũng theo ông Trần Anh Tuấn, Bộ Nội vụ là đơn vị đầu tiên thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển công chức, viên chức, sau đó nhân rộng ra ở một số bộ, địa phương. Và việc ứng dụng công nghệ thông tin đã góp phần thực hiện tốt nguyên tắc khách quan, công bằng, minh bạch, đảm bảo chất lượng trong thi tuyển.
"Ứng dụng công nghệ thông tin vào trong tuyển dụng để đảm bảo tối đa nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng. Bởi vì mỗi người vào thi có một đề, ngân hàng câu hỏi trong máy và máy tự ra đề thi sau đó chấm điểm ngay và báo ngay cho người dự thi biết, rất khách quan. Sắp tới chúng tôi tiếp tục thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tiếp tục có văn bản, trước mắt là các bộ ngành và 5 thành phố trực thuộc trung ương thực hiện thi tuyển công chức trên máy tính. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh thanh tra kiểm tra trong công tác tuyển dụng để đảm bảo kịp thời phát hiện, răn đe ngăn ngừa nhưng sai phạm xảy ra trong công tác tuyển dụng" - ông Tuấn nói.
Bộ Nội vụ cũng đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có quy định việc đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu phải gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức. Điều đó đòi hỏi người đứng đầu mỗi cơ quan phải đổi mới phương thức tuyển dụng để gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng, hạn chế tình trạng chạy chọt, tiêu cực trong tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức./.
VOV1
Theo_VOV
Lên kế hoạch cải cách tiền lương từ kiến nghị của cử tri Xây dựng đề án cải cách chính sách tiền lương; tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức; cải cách kỳ thi tốt nghiệp PTTH... là một vài trong số rất nhiều nội dung được các cơ quan nhà nước thực hiện từ việc tiếp thu, giải quyết các kiến nghị của cử tri. Đẩy nhanh xử án tham nhũng lĩnh...