Công chức sẽ tự đánh giá mình trước khi cấp trên đánh giá

Lâu nay chúng ta thường thấy cấp trên đánh giá cấp dưới hoặc cấp tương đương đánh giá lẫn nhau; nhưng bây giờ công chức tự đánh giá mình và đánh giá cấp trên trong hiệu quả công việc.

Đó là ý kiến của ông Võ Công Chánh – Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng – tại Hội nghị triển khai mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức phường, xã sáng 16/7.

Cán bộ phường, xã được tập huấn về công tác đánh giá kết quả làm việc sáng 16/7

Theo ông Chánh, việc đánh giá kết quả làm việc của công chức phường, xã để làm cơ sở xem xét các nội dung bình xét thi đua, khen thưởng; cơ sở để phân phối thu nhập và khoán chi hành chính trong cơ quan, đơn vị; làm cơ sở để quản lý, phát triển nghề nghiệp của công chức và phát triển, nâng cao chất lượng chuyên môn của công chức…

Trên cơ sở nghiên cứu phương pháp, Sở Nội vụ Đà Nẵng đề xuất xây dựng một mô hình đánh giá công chức kết hợp giữa các phương pháp: Đánh giá theo mục tiêu, nhiệm vụ; đánh giá kết quả đầu ra; đánh giá 360 độ dành cho từng vị trí, chức danh như tự đánh giá, đánh giá của đồng nghiệp, đánh giả của lãnh đạo trực tiếp, đánh giá của cấp trên.

Các bước triển khai mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức; đầu tiên là họp cơ quan, đơn vị và sau đó triển khai mô hình đánh giá đến toàn thể công chức, cuối cùng là họp hội đồng đánh giá và thông báo kết quả.

Việc đánh giá này được thực hiện trên phần mềm máy tính, nên theo ông Võ Công Chánh, sẽ không sợ người bị đánh giá “thù vặt”, sau đó hội đồng đánh giá không rà soát kết quả đánh giá của tất cả công chức trong UBND phường, xã mà chỉ xem xét lại kết quả đánh giá của những trường hợp có điểm chênh lệch cao giữa cấp trên trực tiếp và công chức, trường hợp công chức có thời gian nghỉ trong tháng dài ngày, gây ảnh hưởng đến công việc…

Theo Sở Nội vụ Đà Nẵng, đối tượng áp dụng là công chức hoặc hợp đồng lao động đảm nhận chức danh công chức phường, xã (trừ chức danh Chỉ huy trưởng quân sự và Trưởng công an) đang công tác tại UBND các phường, xã thuộc TP Đà Nẵng.

Theo đó, nguyên tắc chung của để đánh giá là kết quả công việc của công chức được theo dõi từng tháng để làm cơ sở cho việc đánh giá công chức cuối quý, năm. Kết quả đánh giá công việc cuối năm là cơ sở chính, kết hợp với tiêu chí riêng của từng cơ quan, đơn vị để đánh giá hàng năm

Công chức sẽ tự đánh giá mình qua phần mềm trước khi lãnh đạo đánh giá. (Ảnh minh họa)

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cho biết, lâu nay đánh giá công chức là trên đánh giá xuống, nay chúng ta đánh giá từ dưới lên. Chủ tịch phường có thể đánh giá Chủ tịch quận.

Theo quy trình đánh giá công chức thì cá nhân tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, hội đồng đánh giá và sau đó là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch phụ trách trực tiếp đánh giá. Kết quả cuối cùng sẽ được Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch phường, xã xem xét quyết định (sau khi hội đồng đánh giá đã thống nhất) và thông báo đến công chức.

Thang điểm đánh giá là 100, trong đó kết quả thực hiện công việc là 60 điểm; thực hiện quy định, quy chế, nội quy công tác của Nhà nước và cơ quan là 15 điểm; thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan đơn vị là 25 điểm.

Kết quả công việc hàng tháng, nếu công chức được 90 điểm trở lên là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; từ 80 đến dưới 90 điểm là hoàn thành tốt nhiệm vụ; từ 70 đến dưới 80 điểm là hoàn nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; dưới 70 điểm là chưa hoàn thành nhiệm vụ.

Tại Sở Nội vụ Đà Nẵng, kết quả đánh giá công chức sẽ được được công khai trên trang web; “chắc chắn ban đầu sẽ có người khó chịu vì tâm lý chung là tốt khoe xấu che nhưng tôi nghĩ mọi người sẽ quen dần”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Công Chánh, cho biết.

Theo Dantri