Công chức có thể phải đi làm ngắt quãng dịp Tết 2015
Theo phương án hoán đổi ngày nghỉ hằng năm vào dịp nghỉ Tết năm 2015 do Bộ Lao động Thương binh Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ, dịp Tết Âm lịch năm nay, cán bộ, công chức có thể chỉ được nghỉ 7 ngày.
Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền vừa ký trình Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đáng chú ý, trong tờ trình lần này, Bộ Lao động đưa ra 2 phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch năm nay.
Theo đó, Phương án 1: công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ ngày Thứ Ba (17/2/2015) đến hết ngày Thứ Bảy (21/2/2015). Tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào ngày Thứ Hai, 23/2/2015, do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy trùng vào ngày mùng ba Tết.
Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức đi làm ngày Thứ Bảy, 14/2/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 16/2/2015.
Như vậy, dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/2 đến hết ngày 23/2/2015, tổng số là 9 ngày liên tục với 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Tư (18/2/2015) đến hết ngày Chủ Nhật (22/2/2015). Tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ tới hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào Thứ Hai (23/2/2015), Thứ Ba (24/2/2015) do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy (21/2) và Chủ Nhật (22/2/2015) trùng vào ngày mùng 3 và mùng 4 Tết.
Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, với phương án thứ hai, ngày đi làm ngắt quãng 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều, đồng thời việc thực hiện phương án hoán đổi 2 ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này sẽ phức tạp, gây nhiều xáo trộn nên không hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này.
Như vậy, dịp này cán bộ, công chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Tư, 18/2 đến hết ngày Thứ Ba, 24/2/2015 (tức là từ 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng sáu tháng Giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của phương án 2 là 7 ngày liên tục với một ngày cuối năm Giáp Ngọ và sáu ngày đầu năm Ất Mùi.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa đưa ra hai phương án nghỉ Tết Âm lịch năm nay. Theo đó, dịp Tết Âm lịch 2015, cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ từ 7 đến 9 ngày. Ảnh: Vạn Xuân
Video đang HOT
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp vì sẽ không tồn tại ngày đi làm quá ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và sau Tết không quá chênh lệch (4 ngày và 5 ngày).
Theo Bộ LĐ-TB&XH, phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao trong quá trình lấy ý kiến vì phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và nguyện vọng của người lao động. Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị lựa chọn nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1.
Đối với dịp nghỉ Tết Dương lịch 2015 sắp tới, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy (ngày 27/12/2014) và nghỉ Thứ Sáu (ngày 2/1/2015) để được nghỉ bốn ngày liên tục, từ ngày 1 đến hết ngày 4/1/2015.
3 phương án nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5
Với dịp nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đưa ra ba phương án:
Phương án 1: Chỉ hoán đổi 1 ngày làm việc với 1 ngày nghỉ hàng tuần. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức đi làm ngày Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4.
Dịp nghỉ lễ này sát với Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 28/4. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 28/4 đến hết 3/5/2015. Tổng số ngày nghỉ là 6 ngày.
Phương án 2: Dịp nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 25/4 để nghỉ Thứ Hai, ngày 27/4. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 9/5 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4.
Hai dịp nghỉ lễ này sát liền nhau. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4 đến hết ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ là 8 ngày liên tục.
Phương án 3: Không thực hiện lực hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần đối với dịp nghỉ lễ này. Công chức, viên chức sẽ nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy, ngày 25/4 và Chủ Nhật ngày 26/4; đi làm vào Thứ Hai, ngày 27/4; nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày 28/4; đi làm vào Thứ Tư, ngày 29/4; nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động ngày 1/5. Như vậy, đợt nghỉ này sẽ bị ngắt quãng 2 ngày liên tục, mỗi lần 1 ngày.
Đ.ánh giá các phương án, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho biết, phương án 2 vẫn còn có ý kiến không đồng thuận do số ngày nghỉ liên tục là 8 ngày, có ảnh hưởng nhất định đến hoạt động của doanh nghiệp và người dân khi có nhu cầu liên hệ, giải quyết công việc với cơ quan hành chính, sự nghiệp.
Phương án 3 có 2 ngày đi làm ngắt quãng giữa các ngày nghỉ (2 ngày đi làm này cách nhau bởi Ngày Giỗ tổ Hùng Vương) nên hiệu quả công việc sẽ bị ảnh hưởng nhiều. Vì vậy, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho rằng, phương án một hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Đề nghị nghỉ này theo phương án 1.
Tùng Nguyễn
Theo_VnMedia
Đề xuất cho công chức nghỉ 8 ngày dịp 30/4 và 1/5
Ngoài dịp Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày, Bộ Lao động cũng đề xuất cho cán bộ, công chức nghỉ liền 8 ngày trong dịp lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý vào dự thảo tờ trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Tại nội dung tờ trình trên, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đề nghị Chính phủ cho phép công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (27/12/2014) để nghỉ vào thứ Sáu (2/1/2015) để được nghỉ liền 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết dương lịch..
Nếu được chấp thuận, trong dịp nghỉ Tết dương lịch năm 2015, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 1/1 đến hết ngày 4/1/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục.
Dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức nghỉ Tết từ thứ Ba (17/2) đến hết thứ Bảy (21/2/2015), tức là từ ngày 29 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng giêng năm Ất Mùi và nghỉ bù vào thứ Hai (23/2/2015), do ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy trùng ngày mùng 3 Tết.
Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (14/02/2015) để nghỉ thứ Hai (16/02/2015).
Như vậy, dịp nghỉ Tết âm lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/2/2015 đến hết ngày 23/02/2015 (tức là từ 27 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 9 ngày nghỉ liên tục với 4 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 5 ngày đầu năm Ất Mùi.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa đề xuất cho công chức nghỉ 9 ngày dịp Tết Âm lịch 2015 và 8 ngày liên tiếp trong các dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Ảnh: Vạn Xuân
Cũng theo dự thảo tờ trình này dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5: công chức, viên chức đi làm thứ Bảy (25/4/2015) để nghỉ thứ Hai (27/4/2015); đi làm thứ Bảy (9/5/2015) để nghỉ thứ Tư (29/4/2015).
Như vậy, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4/2015 đến hết ngày 3/5/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8 ngày nghỉ liên tục.
Theo giải thích của Bộ Lao động Thương binh Xã hội dịp Giỗ tổ Hùng Vường, 30/4 và 1/5 công chức được nghỉ 8 ngày liên tiếp là do nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào thứ Ba, ngày 28/4/2015 (tức ngày 10/3 âm lịch), nghỉ ngày Chiến thắng ngày 30/4/2015, nghỉ ngày Quốc tế lao động 1/5/2015 và nghỉ hàng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật ngày 2-3/5/2015.
Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, do ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật, ngày 25-26/4 cách ngày Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày làm việc (ngày 27/4). Ngày Giỗ tổ Hùng Vương cách ngày Chiến thắng 1 ngày làm việc (ngày 29/4) cho nên đơn vị này đề xuất chuyển đổi ngày đi làm thứ Bảy ngày 25/4 để nghỉ thứ Hai, ngày 27/4 và đi làm thứ Bảy, ngày 9/5 để nghỉ thứ Tư, ngày 29/4. Như vậy, dịp này công chức sẽ nghỉ liền từ Chủ Nhật, ngày 26/4 đến hết Chủ Nhật, ngày 3/5. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 8 ngày.
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. Nếu được Chính phủ đồng ý, đây sẽ là dịp lễ 30/4 nghỉ dài nhất từ trước tới nay.
Tại văn bản xin ý kiến các cơ quan liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ năm 2010 đến nay, Thủ tướng đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào một số dịp nghỉ lễ, tết khi có tình huống nghỉ ngắt quãng.
Việc hoán đổi này đã đem lại các lợi ích thiết thực như hoạt động của các cơ quan đơn vị được liên tục, không ngắt quãng, người lao động được nghỉ liền nhiều ngày đế chủ động sắp xếp, giải quyết công việc riêng của cá nhân.
Quá trình thực hiện đã đảm bảo được số ngày làm việc của công chức, viên chức không thay đổi. Đồng thời, việc hoán đổi đã tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không phải áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Với công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy thì không áp dụng hoán đối, có nghĩa là việc giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định của Thủ tướng về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vẫn được đảm bảo.
Vạn Xuân
Theo Vnmedia
Lo lương không đủ sống và sinh viên ra trường thất nghiệp Ngày 19-11, Quốc hội đã chất vấn Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền xung quanh các vấn đề nhạy cảm như t.iền lương, sinh viên ra trường không có việc làm Chưa giải quyết căn cơ vấn đề t.iền lương ĐB Phạm Tất Thắng (ĐBQH Vĩnh Long) nêu câu hỏi: "Chính sách t.iền lương vẫn không đảm bảo cuộc sống tối...