Còn ít công nhân tham gia “Lao động sáng tạo”

Phong trào “Lao động (LĐ) sáng tạo” TP.Cần Thơ (giai đoạn 2007 – 2012) có trên 750 lượt đơn vị đăng ký 5.689 đề tài, sáng kiến, làm lợi cho Nhà nước, doanh nghiệp gần 35 tỉ đồng.

Hiệu quả thiết thực của phong trào, sự nỗ lực của các cấp CĐ để phong trào lan tỏa rộng là điều không thể phủ nhận. Tuy nhiên, có thể thấy, trong những hạn chế nổi lên một thực trạng: Số công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất trở thành gương “LĐ sáng tạo” còn ít (số được tặng bằng “LĐ sáng tạo” còn ít hơn!). Quả vậy, tác giả các đề tài, sáng kiến tiêu biểu trong 5 năm (2007 – 2012) tại TP.Cần Thơ hầu hết là cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật: TS Trần Thu Ba (giảng viên Trường Đại học Cần Thơ), ThS Phạm Văn Quỳnh (Giám đốc Sở NNPTNT Cần Thơ), kỹ sư Trần Văn Phúc (Cty CP dược Hậu Giang), Giám đốc Võ Tấn Dũng (Cty TNHH xây dựng – vận tải – thương mại Phan Thành)… Không chỉ TP.Cần Thơ, đây cũng là “bức tranh” chung của phong trào “LĐ sáng tạo” tại hầu hết các địa phương vùng ĐBSCL.

Nguyên nhân do đâu? Phải chăng vì công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất là những người “ít chữ”, trình độ hạn chế? Đúng là ở khía cạnh bằng cấp, trình độ chuyên môn, công nhân không thể bằng kỹ sư, bác sĩ, giảng viên đại học… Ấy nhưng, ở vị trí công việc của mình, kinh nghiệm thực tiễn, khả năng xử lý những khó khăn phát sinh trong công việc thì công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất không hề thua kém cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật. Ở vùng ĐBSCL, những năm qua, không ít nông dân chân lấm tay bùn – tức những người “ít chữ” – đã mày mò nghiên cứu, có sáng kiến tạo ra không ít sản phẩm có giá trị ứng dụng thiết thực (máy hút bùn, máy bơm cát, máy lẩy bắp, đèn bắt rầy, tạo giống lúa mới…). Trong số đó, có những người từng được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen, được phong tặng danh hiệu Anh hùng LĐ (ông Bùi Hữu Nghĩa ở Long An). Thực tế đó cho thấy, công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất có thể đóng góp nhiều hơn nữa trong phong trào “LĐ sáng tạo”. Làm thế nào để động viên công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất tham gia phong trào “LĐ sáng tạo” các giai đoạn tiếp theo nhiều hơn nữa là vấn đề các cấp CĐ ở các địa phương vùng ĐBSCL cần nghiên cứu, đề ra các giải pháp tạo ra động lực thúc đẩy…

Theo laodong