Có phải người trẻ 8X không còn nhiều cơ hội tìm việc làm?

Không ít người trẻ 8X rầu rĩ vì không có nhiều cơ hội để tìm việc làm khi bị cho rằng “đã già”. Thực tế có đúng như vậy?

Nhiều doanh nghiệp giới hạn độ tuổi ứng viên tìm việc Phong Linh

Tìm mỏi mắt vẫn không có việc làm

Anh Nguyễn Vũ Lợi (35 tuổi), nhân viên kế toán tổng hợp của một doanh nghiệp may mặc trên đường Phạm Phú Thứ, Q.Tân Bình, TP.HCM vừa thất nghiệp. Sau hơn 10 năm hoạt động, nơi anh làm việc bế tắc trong việc trụ lại thương trường, dẫn đến việc Lợi phải đi tìm việc ở tuổi 35.

Lợi kể: “Tôi lục sùng cả vài chục website tìm việc, xem cả vài trăm nơi tuyển dụng. Tuy nhiên tìm mỏi mắt vẫn không thể tìm được việc làm”.

Theo Lợi, tất cả các công ty có tuyển dụng nhân viên kế toán đều có yêu cầu tìm ứng viên dưới 30 tuổi. Trong khi Lợi đã quá 5 tuổi so với yêu cầu.

Trường hợp như Lợi không hề cá biệt. Những người thuộc thế hệ “8X đời cuối”, nghĩa là những người có năm sinh 1985 đến 1989… đều đã ngót nghét từ 34 – 38 tuổi. Trong khi đó, hiện nay các doanh nghiệp tuyển dụng lại có phần yêu cầu ứng viên phải dưới 35 tuổi, thậm chí với ứng viên nữ, số tuổi còn thấp hơn.

Huỳnh Thị Thu Dung (34 tuổi), từng làm việc ở một công ty nổi tiếng chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Mới đây, Dung quyết định nghỉ việc để tìm cơ hội khác. Khổ nỗi, đã sau 2 tháng tìm việc, Dung chẳng thể nào có công việc mới.

“Tôi như bắt được vàng khi thấy nhiều nơi tuyển chuyên viên phát triển mặt bằng. Tôi gởi hồ sơ xin việc 7 chỗ. Kết quả là cả 7 chỗ đều từ chối vì một lý do duy nhất là “tôi đã lố tuổi”, Dung kể và chia sẻ: “Họ chỉ tuyển nhân viên từ 25 – 30 tuổi. Còn tôi, dù đáp ứng tất cả những yêu cầu về công việc, kinh nghiệm, các kỹ năng… nhưng họ từ chối”, Dung kể.

Một trường hợp khác, Trần Bảo Ân (35 tuổi), có kinh nghiệm 6 năm làm nhân viên kinh doanh của một thương hiệu thời gian ở Q.7. Vậy nhưng giờ đây Ân gặp khó khăn khi tìm công việc mới. Dù có khả năng giao tiếp tốt, thông thạo tiếng Anh và tiếng Nhật, có kinh nghiệm kinh doanh, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc… nhưng gửi hồ sơ đến đâu Ân cũng bị phớt lờ. “Họ chỉ tuyển nhân viên nam dưới 35 tuổi, nhân viên nữ dưới 30 tuổi. Còn nữ đã 35 tuổi như tôi thì họ không nhận”, Ân rầu rĩ.

Không ít người chuyển hướng làm tài xế công nghệ chỉ vì khó khăn tìm việc Phong Linh

Nỗi niềm chung

Tìm hiểu của người viết cho thấy, đa phần các doanh nghiệp hiện nay, dù ở lĩnh vực nào, cũng tuyển dụng các ứng viên dưới độ tuổi 35. Thậm chí có nhiều công ty chỉ tuyển nhân viên dưới 30 tuổi, tức những người sinh năm 1993 trở lại. Nên nhiều người thuộc thế hệ 8X than ngắn thở dài vì quá khó để kiếm được việc làm, nếu chẳng may thất nghiệp hoặc muốn chuyển công việc mới.

Cũng theo ghi nhận của người viết, không chỉ có những người tìm các công việc nhân viên văn phòng, nhân viên kinh doanh… ta thán bị “lố” tuổi trong quá trình kiếm việc làm mà ngay cả những người tìm việc lao động phổ thông, lái xe cũng rầu rĩ chỉ vì “đã ở hàng 3″, nghĩa là đã hơn 30 tuổi.

Hoàng Văn Chiến (33 tuổi) vừa nghỉ làm ở Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Một tuần nay, anh tìm việc ở khu vực TP.Thủ Đức. “Dù nhiều công ty đăng tuyển lao động phổ thông nhưng họ không nhận tôi vì chỉ tuyển người dưới 30 tuổi. Tôi cũng chẳng biết phải làm sao”, Chiến kể.

Huỳnh Phan Vũ (36 tuổi), có kinh nghiệm lái xe cả 15 năm, nhưng lại bị nhiều chành xe (nơi kinh doanh dịch vụ vận chuyển hàng hóa – PV) từ chối nhận hồ sơ. “Dù tôi có kinh nghiệm chạy xe, có kinh nghiệm vận chuyển hàng hóa xuất nhập kho nhưng tôi đã xin cả mười mấy chành xe ở Q.Bình Tân và đều bị từ chối. Họ bảo tôi… già rồi”, Vũ tâm sự.

Chị Nguyễn Uyên Thảo, quản lý nhân sự của Công ty TNHH Vỹ Thái (Q.7, TP.HCM), thừa nhận thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển ứng viên dưới độ tuổi 35 đối với nam và dưới 30 đối với nữ. “Với những ứng viên trẻ, họ có thể làm ngoài giờ, làm tăng ca, năng động và sáng tạo hơn trong công việc… Đó là những lý do mà các công ty thường giới hạn độ tuổi ứng viên”, chị Thảo nói.

“Tuy nhiên, cánh cửa xin việc làm dành cho những người thế hệ 8X không phải hoàn toàn khép lại. Nếu trong quá trình xin việc, bạn cho nhà tuyển dụng thấy được sự nhiệt huyết, tinh thần cầu thị, sự cố gắng, khao khát cũng như chỉ ra được những lợi thế của bản thân, có thể đem lại những giá trị cho công ty thì có thể được nhận vào làm”, chị Thảo chia sẻ thêm.

Chị Trần Hạnh Nga, Phó giám đốc Công ty công nghệ thông tin Tin học Việt (Q.6, TP.HCM) thì cho rằng tùy đặc thù ngành nghề và văn hóa riêng mà các công ty giới hạn độ tuổi các ứng viên. “Không thể phủ nhận nhiều công ty chỉ tuyển gen Z, nguồn nhân lực mới tham gia vào lực lượng lao động. Tuy nhiên vẫn có những nơi tuyển người ở độ tuổi U.40 và đặc biệt coi trọng kiến thức, kinh nghiệm công việc. Điều đó cho thấy ứng viên dù ở tuổi nào nhưng có thể đáp ứng các yêu cầu của nơi tuyển dụng thì đều có thể xin được việc”, chị Nga cho biết.