Cơ hội cho ai: “Sếp” Nam Tiến bất ngờ dùng bài hát Sơn Tùng MT-P để thuyết phục ứng viên
Trong tập 2 “ Cơ hội cho ai”, Sếp Nam Tiến đã bật đèn xanh cho ứng viên Thanh Hà, thậm chí có lời đ.ánh giá khá thú vị cho cô gái này.
Trong tập thi tuần này của Cơ hội cho ai, cuộc tranh tài của Trần Thị Thanh Hà và Nguyễn Thị Thu Hiền đã mang đến cho khán giả nhiều phen ngạc nhiên trước sự chững chạc của hai cô gái trẻ. Nếu như Thanh Hà mong muốn được học hỏi, trau dồi kinh nghiệm từ một người sếp tài giỏi khi tham gia chương trình thì Thu Hiền cho biết, cô luôn đặt hết tâm huyết vào công việc và dùng sự chân thành để đối xử với mọi người. Kết quả ở phần thi đầu tiên, Thanh Hà xuất sắc vượt qua ứng viên cùng t.uổi, tiếp tục hành trình chinh phục các sếp.
Vào vòng hai, Thanh Hà bị thử thách bởi tình huống khó với diễn viên Hồng Trang khi bị gia đình kêu về lấy chồng. Bằng cách xử lý khéo léo, nữ ứng viên đưa ra những lý luận để thuyết phục gia đình kèm theo việc lồng ghép những kinh nghiệm có được của bản thân.
Trần Thị Thanh Hà (trái) và Nguyễn Thị Thu Hiền (phải)
Nhận xét về phần thể hiện của nữ thí sinh, Sếp Nam Tiến hào hứng: “Trong trường hợp của bạn, có một tiêu đề phim rất hay là Về nhà đi con. Nhưng tôi nghĩ tôi sẽ gửi đến bạn bài hát Hãy trao cho anh“. Chia sẻ này khiến các khán giả trường quay thích thú.
Trong khi đó, Sếp Hưng đưa ra tình huống: “Nếu bây giờ có 100 triệu bạn sẽ làm gì?”. Nữ ứng viên cho biết cô sẽ góp vốn đầu tư với anh trai về kinh doanh.
Trước chia sẻ này, Sếp Nam Tiến quyết định chuyển từ đèn xanhsang đèn vàng vì không hài lòng với quan điểm của ứng viên.
Video đang HOT
“Thường thì ra đám đông cũng không nên thật thà quá. Em có 100 triệu, em sẽ học thêm nhiều kiến thức mới, câu này hơi giả dối nhưng sẽ ăn khách”, Sếp Nam Tiến chia sẻ về quyết định của mình.
Trong khi đó, Sếp Lưu Nga chia sẻ: “Chị nhìn thấy hình ảnh của chị trong em. Nếu em tìm được người sếp thật sự, điều đầu tiên là sự trung thành trong công việc. Không có công việc nào đi đến thành công một cách dễ dàng cả”.
Kết thúc vòng hai, Thanh Hà nhận được 5 lựa chọn đi tiếp từ phía các sếp.
Bước sang vòng ba, các sếp bắt đầu đưa ra những lý lẽ thuyết phục ứng viên về đầu quân công ty của mình. Đáng chú ý là Sếp Nam Tiến khi ông đưa ra cơ hội sang Mỹ làm việc với mức lương thậm chí lên đến 5.000 USD cho Thanh Hà. Trong khi đó, Sếp Khánh thẳng thắn: “Tôi sẽ mang những chuyên gia giỏi nhất ở Mỹ về làm chung với bạn”.
Khi các sếp chốt mức lương cuối cùng, các Sếp Mạnh Hùng, Gia Khánh, Phùng Tuấn Hà và Nam Tiến đồng loạt chốt 12 triệu cho nữ ứng viên. Trong khi đó, Sếp Lưu Nga vì muốn có được Thanh Hà đã đưa ra mức lương 15 triệu đồng.
Về phía ứng viên, vì đưa ra mức lương kỳ vọng là 11 triệu nên cô có cơ hội lựa chọn công ty mình muốn đầu quân. Với sự thuyết phục của Sếp Lưu Nga, Hà quyết định chọn công ty của nữ doanh nhân để làm việc.
Tập 3 của chương trình Cơ hội cho ai sẽ phát sóng vào lúc 11h ngày 28/9/2019 trên VTV3.
Theo vtv
Ngồi ghế nóng "Cơ hội cho ai",giám khảo Phùng Tuấn Hà cho biết “sẵn sàng loại ứng viên giỏi"
Đảm nhận vị trí ghế nóng của "Cơ hội cho ai - Whose Chance", ông Phùng Tuấn Hà đã có những nhận định khách quan và bày tỏ quan điểm trong việc tuyển dụng nhân sự giúp những ứng viên có cái nhìn toàn cảnh trong việc ứng tuyển.
Đảm nhận vị trí ghế nóng của "Cơ hội cho ai - Whose Chance", ông Phùng Tuấn Hà đã có những chia sẻ về kỷ niệm tham gia chương trình. Ông khẳng định sẵn sàng loại ứng viên giỏi nếu họ không có tư chất phù hợp và trách nhiệm với nghề.
"Cơ hội cho ai - Whose Chance" là chương trình truyền hình thực tế về việc làm, giúp các ứng viên, người lao động tìm được vị trí công việc phù hợp, phát huy được khả năng của bản thân. Trong mỗi tập phát sóng, 6 vị sếp - là những lãnh đạo của những doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu đang có nhu cầu tìm để tuyển dụng nhân sự sẽ mang đến cơ hội việc làm cho mọi người, chiêu mộ nhân tài đang tìm cơ hội để phát triển sự nghiệp. Thông qua đó, chương trình được xem là cầu nối giữa các sếp cấp cao của các Tập Đoàn, Doanh nghiệp lớn tại VN với ứng viên, góp phần giải quyết câu chuyện việc làm đáng quan tâm hiện nay.
Ở góc độ thành viên ngồi ghế nóng, ông Phùng Tuấn Hà đ.ánh giá đây là một chương trình tạo nên sự tương tác giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc, thông qua đó tác động tích cực đến số đông thị trường lao động. Dựa trên những chia sẻ, thương lượng giữa các bên, chương trình góp phần hỗ trợ các ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm và giúp đỡ các nhà tuyển dụng lựa chọn những ứng viên phù hợp.
"Tôi không dùng từ "chiến thuật" ở đây, vì tôi chỉ mong muốn bằng sự đồng cảm, mức thu nhập tương xứng, văn hoá doanh nghiệp tốt để thuyết phục các ứng viên tiềm năng về với mình. Tôi không cho phép bản thân dễ dãi trong việc tìm ứng viên bởi đó là người sẽ làm việc và gắn bó với mình và doanh nghiệp. Họ phải thực sự phù hợp với công việc tôi cần. Ở góc nhìn của một nhà tuyển dụng, chúng tôi phải đọc được và cảm được rằng liệu ứng viên đó có sẵn sàng muốn cống hiến hay không.Và về mức lương giao kết hiện tại , nó sẽ chỉ mang tính chất tham khảo. Vì đối với doanh nghiệp chúng tôi,sau 3 - 6 tháng, nếu các bạn thể hiện được năng lực, nhiệt huyết thì khi đó mức thu nhập sẽ không còn là vấn đề lớn nữa".
Ông cũng bày tỏ quan điểm "cần người tài nhưng trước hết phải có đạo đức", ông Phùng Tuấn Hà chia sẻ về kỷ niệm lúc mới lập nghiệp. "Từ khi bắt đầu vào ngành dầu khí đến giờ thì tôi chưa từng dựa dẫm, hay lợi dụng bất kỳ điều gì để đi lên. Tôi luôn muốn cố gắng đi bằng chính đôi chân của mình và làm những điều tốt nhất cho doanh nghiệp, tập thể và tất nhiên, trong đó có cả cá nhân mình. Tôi cho rằng còn sức, còn t.uổi thì mình làm được gì thì nên cố gắng làm. Nước nổi thì bèo cũng nổi, doanh nghiệp phát triển thì khi mình là thành viên trong đó, mình cũng được phát triển. Ông bà có nói "Cái khó ló cái khôn", thông qua những giai đoạn phải vật lộn để vượt khó thì con người mình trưởng thành hơn và trở nên tự tin trong mọi hoàn cảnh, dù có khó thì ít nhất mình cũng phải càng khôn hơn".
Đảm nhận vị trí ghế nóng - "sếp" của Chương trình của "Cơ hội cho ai - Whose Chance", ông Phùng Tuấn Hà mong muốn công ty phải là ngôi nhà thứ hai của mọi nhân viên, ngôi nhà lớn này sẽ tương trợ được cho mỗi ngôi nhà nhỏ của họ, và như vậy ở chiều ngược lại, người lao động cũng sẽ hết sức hết lòng vun đắp cho ngôi nhà lớn, cũng chính là để cho ngôi nhà nhỏ của mình. Đó là niềm vui, hạnh phúc của tôi và có thể sau này nếu tôi không còn làm việc nữa thì đơn vị này cũng là một ký ức đẹp, đ.ánh dấu hành trình nỗ lực không ngừng nghỉ mà tôi không bao giờ quên được.
Dưới góc nhìn của nhà lãnh đạo, ông cũng chia sẻ thêm về quan điểm của ông về lĩnh vực việc làm, nhân sự khiến mọi người phải suy ngẫm. "Thu hút và đào tạo một nguồn nhân lực giỏi, có trình độ cao, gắn bó và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp là ưu tiên hàng đầu đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào.Tuy nhiên đối với tôi, tôi đề cao yếu tố "phù hợp" khi xem xét về năng lực của nhân sự, sự phù hợp sẽ khiến sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân sự lâu dài hơn.Do đó, để xây dựng được nguồn nhân lực hiệu quả, trước hết phải tuyển dụng được nguồn nhân sự có năng lực phù hợp, kế đến là tạo điều kiện để vừa phát huy được năng lực cá nhân, vừa gắn kết được các cá nhân thành đội ngũ mạnh. Nhưng để phát huy được hay không và gắn kết được hay không, đó lại là vai trò và bản lĩnh của người đứng đầu".
Theo yeah1.vn
MC Lại Văn Sâm lần đầu kể bí mật "môi giới" hôn nhân: Tôi làm chủ hôn 5 đám cưới thì 3 cái đã ly dị Trên sóng truyền hình, Lại Văn Sâm thú nhận chuyện đã từng làm môi giới hôn nhân và thất bại thảm hại. Chia sẻ tại chương trình truyền hình thực tế về việc làm lần đầu tiên xuất hiện trên sóng VTV3 Cơ hội cho ai - Whose Chance, MC Lại Văn Sâm bất ngờ hé lộ bí mật về vai trò mới...
