Chuyện thật như đùa: Không đi chơi với sếp, không tham gia sự kiện nội bộ, nàng công sở bị trừ lương, giảm thưởng Tết!

Một pha cảnh tỉnh cho những ai tỏ ra bàng quan với mọi sự việc xung quanh!

Thu Huyền – 23 tuổi vừa tốt nghiệp Đại học và đi làm ở công ty X được nửa năm nay. Cô vẫn chưa hết bàng hoàng sau chiếc mail sét đánh ngang tai – thông báo cô bị trừ lương, giảm thưởng Tết Nguyên đán. Nguyên nhân được đưa ra là vì Thu Huyền không tích cực trong việc tham gia các sự kiện nội bộ.

Ví dụ như đợt cuối năm 2019 vừa rồi, Huyền không tham gia Year End Party của công ty, cũng không có một phản hồi xin phép vắng mặt. Hay như những lần leader tổ chức liên hoan, Huyền cũng toàn tìm cớ để chối. Thực chất chẳng phải Huyền ghét bỏ một ai trong công ty, mà vì cô bé sinh viên mới ra trường này ghét nơi đông người, hay còn gọi là anti-social.

Trong suy nghĩ của Huyền, thế giới này nên được tự do làm mọi chuyện. Huyền đi làm một cách độc lập, không giao tiếp quá nhiều với người khác. Cô quan niệm rằng chỉ cần làm tốt việc của mình là đủ, mắc mớ gì phải đi kết bạn.

Sau khi nhận mail phạt, Huyền lên gặp leader để hỏi mọi chuyện cho rõ. Nhưng cấp trên của Huyền đã nói dù làm bất cứ điều gì, văn hóa nội bộ cũng là một thứ quan trọng. Chúng ta không được, và không thể bỏ đi văn hóa gắn kết. Những sự kiện không chỉ lập ra để cho vui, mà còn là nguyện vọng của cấp trên gắn kết mọi người lại gần nhau.

Câu chuyện của Thu Huyền thu hút nhiều lượt comment trên MXH. Có một số người đứng về phía Huyền và phản bác cách xử lý của công ty. Nhưng cũng có người cho rằng chuyện này hết sức bình thường.

“Công ty này vô lý nhỉ, không tham dự sự kiện nội bộ thì liên quan gì đến lương mà phải trừ? Bạn nghỉ đi thôi bạn ơi, đúng là công ty không tôn trọng quyền cá nhân của người khác.”

“Trừ thưởng là đã quá đáng rồi, đằng này còn trừ vào lương nữa, thôi chia buồn bạn đã quay vào ô mất lượt!”

“Thực ra ở công ty mình cũng tính KPI dựa vào sự gắn kết nội bộ. Nếu không niềm nở với sếp và đồng nghiệp thì sẽ không được chấm KPI cao đâu. Thiết nghĩ bạn nên nhìn lại và thay đổi bản thân mình trước khi trách công ty.”

Hiệu suất làm việc của nhân viên (còn gọi là KPI, OKR) được tính dựa trên những gì nhân viên góp phần đem lại doanh thu lợi nhuận cho công ty. Nhưng đôi khi có những công ty lớn, số lượng nhân sự nhiều, họ lại chú trọng nhiều vào văn hóa nội bộ.

Văn hóa nội bộ được thể hiện ở việc các thành viên kết hợp cùng nhau để đưa công ty đi lên, các mối quan hệ lành mạnh và tất cả nhân viên thể hiện bản sắc độc đáo của mỗi doanh nghiệp. Nếu như nói rằng tôi là người anti-social, tôi không muốn giao lưu với ai thì cũng không nên. Vì thực tế việc mở rộng mối quan hệ (networking) cho chúng ta rất nhiều lợi ích về lâu về dài.

Các nàng công sở hãy lấy đây làm bài học để trở nên hòa đồng cùng mọi người trong công ty cũng như tích cực tham gia các hoạt động nội bộ. Chắc chắn sẽ có nhiều điều hay ho chờ đón bạn. Mạnh dạn lên nhé!

Theo Helino