Chồng đầu tháng đưa vợ 4,5 triệu, cuối tháng lại đòi 1 triệu, bảng kê khai từng khoản khiến tất cả ngao ngán
Chồng tính toán, chi ly từng đồng với vợ con, nhưng khi ra ngoài lại tiêu hoang khiến vợ càng thêm bẽ bàng, bức xúc lên mạng nhờ chị em tư vấn.
Người ta thường nói: “Đàn ông k.iếm t.iền, đàn bà quản t.iền”. Ở Việt Nam, sau kết hôn, người phụ nữ thường giữ nhiệm vụ “tay hòm chìa khóa” của gia đình.
Không phải được giữ t.iền, chị em mới cảm thấy an tâm, vui vẻ, ngược lại, người quản lý tài chính trong gia đình còn phải đau đầu tính làm sao để chi tiêu hợp lý các khoản sinh hoạt trong gia đình mà vẫn có của để dành.
Chuyện chi tiêu như thế nào phụ thuộc vào thu nhập của mỗi nhà. “Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh”, đối với những người vợ tự chủ được tài chính thì còn thoải mái, nhưng chị em nào chỉ ở nhà chăm con, nội trợ, tài chính phụ thuộc vào chồng thì quả thực có muôn vàn nỗi niềm.
Câu chuyện của một mẹ bỉm sữa đang gặp phải nhận được sự đồng cảm, chia sẻ của hội chị em. Cụ thể, người vợ trẻ này vừa mới sinh con nhỏ chưa đầy 2 tháng, đang trong thời gian ở cữ nhà bố mẹ đẻ.
Mọi khoản chi tiêu và nuôi con hoàn toàn phụ thuộc vào chồng. Thế nhưng, chị vô cùng buồn phiền khi chồng chi ly từng đồng với vợ.
Mẹ bỉm sữa buồn phiền và thất vọng vì chồng quá chi ly, thiếu trách nhiệm với gia đình (Ảnh minh họa)
Mẹ bỉm sữa đến từ Hà Nội chia sẻ: “Tổng thu nhập của chồng mình là 15 triệu mỗi tháng, nhưng đưa vợ được 4 triệu rưỡi. Mình trả nợ ngân hàng cho chồng hết 1 triệu 300. T.iền điện nước, t.iền Internet hết 2 triệu 200.
Mình mới sinh, đã nghỉ hẳn làm và hiện tại đang ở nhà bố mẹ đẻ ở cữ. Mình cũng có dự định hết 6 tháng quay trở lại Hà Nội kiếm việc làm để nuôi con.
Còn hiện tại chồng mình, thu nhập tháng rồi phải nói là rất cao, nhưng chẳng đưa được đồng nào nuôi con”.
Được biết, gia đình chồng chị khá khó khăn, con dâu đẻ nhưng nhà nội không hề cho cháu một đồng t.iền sữa. Chưa kể, mẹ bỉm sữa Hà thành kể chồng chị ngày càng tỏ ra vô trách nhiệm, tính toán với vợ còn từng đồng, nhưng khi ra ngoài thì hết sức hoang phí.
“ Lương không bao giờ tự nguyện nộp, suốt ngày nghĩ bố mẹ vợ có điều kiện rồi, thì vợ không thiếu thốn t.iền nên không phải lo. Có người chồng nào sống vô trách nhiệm, ỷ lại đến vậy không?
Tưởng như vậy thì chồng sẽ dành t.iền tiết kiệm, nhưng không, chồng đáp t.iền v.ào chơi liêng, hát hò, nhậu nhẹt, l.ô đ.ề, rồi trả cả phí cho người dạy chơi liêng.
2/9 về quê với vợ con thì đi hát hò bạt mạng đến 2 giờ sáng mới về, còn gọi “tay vịn” vào hát hò, ôm ấp, trong khi con nhỏ gần 2 tháng ở nhà ốm sốt.”
Theo đó, anh chồng ky bo tỏ ra miễn cưỡng khi vợ đề nghị đưa lương nuôi con: “Đưa hơn 4 triệu mà cũng kêu nhiều trong khi tháng nào mình cũng trích từ khoản ấy để trả 1 triệu 300 vay cho chính anh ta.”
Hiện tại, bà mẹ trẻ đang phải trông cậy vào bố mẹ đẻ, vì nhà chồng và cả chồng đều không đỡ đần được tí nào về tài chính.
“Mình đi làm 2 năm nay cũng có một khoản tiết kiệm, đủ để chăm con 1-2 năm đầu đời. Với bố mẹ mình cũng cho mình thêm nên không thiếu thốn quá.”
Video đang HOT
Mọi chuyện như “giọt nước tràn ly” khi cuối tháng chồng hết t.iền, bèn vô tư “xin lại” vợ 1 triệu để tiêu khiến bà mẹ bỉm sữa chỉ biết thốt lên “lấy chồng để làm gì?”
Mẹ bỉm sữa Hà thành chán nản tâm sự: “Sự việc ngày hôm nay như giọt nước tràn ly. Mình vừa bảo ly thân để suy nghĩ, không ở được thì ly dị. Chứ mình chán quá rồi, cuộc sống sau hôn nhân như địa ngục.
Mới sinh xong mà stress vì quá buồn và thất vọng bởi chồng không thương vợ, không biết tiết kiệm cho con cái mai sau, cũng không biết bản thân đã sai với vợ quá nhiều.
Nếu có chồng cũng như không, không cùng nhau vun vén được thì thử hỏi còn cần anh ta làm gì?”
Vợ trẻ bức xúc đòi ly hôn vì chồng thiếu trách nhiệm
Sau khi bài viết của bà mẹ trẻ được chia sẻ lên mạng xã hội, rất nhiều mẹ bỉm sữa khác tỏ ra bức xúc với sự vô trách nhiệm của anh chồng trong câu chuyện.
Nhiều người khuyên bà mẹ trẻ khoan hãy vội quyết định ly hôn, nhưng cũng cần đưa ra phương án chấm dứt tình trạng này.
Bạn Nguyễn Ngọc bức xúc: “Kiếm được 15 triệu mà đưa cho vợ được có hơn 4 triệu, mà chi lại cho anh ta hơn 2 triệu rồi, chồng của bạn ki bo vậy? Chả trách bạn bức xúc như thế, phải lên tiếng thôi chứ không thể kéo dài mãi tình trạng này được”.
Cùng quan điểm với chị Nguyễn Ngọc, mẹ bỉm sữa Lê Ý Nhi nói thêm: “Bạn khổ quá, đọc mới thấy may mắn vì chồng mình làm bao nhiêu giao hết cho vợ.
Bây giờ hoặc là nói thẳng với nhau, hoặc là đẩy sang cho chồng lo tất cả mọi thứ để anh ta sống có trách nhiệm hơn. Đụng đến chuyện t.iền bạc không rõ ràng từ đầu là rất dễ gây gổ.
Mình đọc thấy chồng bạn còn trẻ con, ham chơi, nên hãy rõ ràng, dứt khoát với anh ta ngay từ đầu, tạo thói quen sống có trách nhiệm cho cả hai. Với bạn chịu khó vài tháng, ở cữ xong thì ra ngoài k.iếm t.iền cho chủ động”.
Quả thật, phụ nữ hiện đại cứ phải tự chủ, độc lập được tài chính, dù nhiều hay ít nhưng vẫn có đồng t.iền dự phòng trong người, tránh rơi vào tình trạng phụ thuộc vào chồng thái quá để rồi bất mãn vì chồng chi ly, tính toán.
Theo Thế giới trẻ
Giới trẻ Hàn Quốc dần bỏ thói quen 'làm việc tới c.hết'
Với quy định mới làm việc tối đa 52 giờ mỗi tuần, nhiều người trẻ Hàn Quốc cảm thấy dễ thở hơn khi có thời gian cho các hoạt động khác ngoài công việc.
Thời điểm này năm ngoái, Hong In-young (tên đã được thay đổi vì nhân vật không muốn tiết lộ danh tính), đang làm việc tại một công ty liên kết của tập đoàn lớn. Cô không bao giờ nghĩ sẽ có thời gian tham gia một khóa học yêu thích ngoài giờ làm.
Việc phải làm việc hơn 10 tiếng/ngày khiến cô gái quá bận rộn và kiệt sức để nghĩ đến những hoạt động khác.
Tuy nhiên, kể từ khi đạo luật cắt giảm giờ làm việc chỉ còn tối đa 52 tiếng mỗi tuần được triển khai tại Hàn Quốc, cuộc sống sau giờ làm của Hong đã thay đổi rõ rệt.
Trước đây, Hong thường phải làm việc quá nửa đêm. Còn bây giờ, công ty của cô quản lý rất chặt chẽ. Mỗi nhân viên chỉ làm tối đa 40 tiếng chính thức và 12 giờ làm thêm một tuần.
"Tôi đang học tiếng Trung và tập Pilates. Mới đây, tôi còn học một khóa quản lý tài chính và đầu tư", cô gái ngoài 30 t.uổi nói.
Hong là một trong những người lao động trẻ t.uổi tại xứ sở kim chi đã tìm thấy sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc sau khi luật cắt giảm giờ làm việc được chính thức áp dụng.
Zing.vn trích dịch bài viết trên Yonhap về những thay đổi trong thói quen "Gwarosa" - có nghĩa là làm việc tới c.hết trong tiếng Hàn - của người dân xứ củ sâm.
Thay vì quá chú trọng số giờ làm việc, người trẻ nước này giờ đây quan tâm hơn đến chất lượng cuộc sống cũng như hiệu quả công việc.
Người Hàn Quốc được mệnh danh là "nghiện việc nhất" châu Á. Ảnh: Yonhap.
Thay đổi ở quốc gia 'nghiện việc nhất châu Á'
Trong những năm 1980, khi nền kinh tế tăng trưởng mạnh, thói quen "làm việc tới chết" ăn sâu vào văn hóa Hàn Quốc. Thời gian làm việc trung bình của người Hàn là 68 giờ mỗi tuần.
Được mệnh danh là "nghiện việc nhất châu Á", Hàn Quốc có thời gian làm việc mỗi tuần dài thứ hai trong các nước thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), chỉ sau Mexico.
Nhưng kể từ tháng 7/2018, tất cả các công ty có từ 300 nhân viên trở lên có nghĩa vụ giảm thời gian làm việc tối đa mỗi tuần từ 68 tiếng xuống còn 52 tiếng với mỗi lao động, theo đạo luật "WoLiBal" (viết tắt của work-life balance, tạm dịch cân bằng công việc cuộc sống).
Theo Bloomberg, đây là một thắng lợi đối với Tổng thống Moon Jae-in. Trong cuộc tranh cử, ông Moon đã hứa cải thiện cuộc sống của người lao động bằng cách giảm thời gian làm việc và tăng thu nhập.
Chính phủ Hàn Quốc kỳ vọng chính sách mới sẽ giúp gia tăng tỷ lệ sinh đẻ và ngăn chặn tình trạng già hóa dân số.
"Luật mới đã giúp thay đổi từ văn hóa làm việc quá đề cao số giờ làm đến việc chú trọng nâng cao hiệu quả và năng suất", Kwon Hyuk, giáo sư tại Đại học Luật Quốc gia Busan, nói.
Giới trẻ Hàn Quốc có thời gian tham gia các hoạt động giải trí, học tập nhờ luật làm việc tối đa 52 tiếng mỗi tuần. Ảnh: Netafit, Yonhap.
Năm ngoái, một nhân viên trung bình làm việc 1.986 giờ, theo Bộ Lao động Hàn Quốc. Chính phủ nước này đang tìm cách cắt giảm số giờ làm hàng năm xuống mức 1.800 giờ vào năm 2022.
Để tuân thủ quy tắc mới, các công ty lớn đã áp dụng nhiều biện pháp khác nhau. Một số cấm làm quá giờ. Số khác có hệ thống máy tính tự động tắt khi hết giờ làm việc.
Kim Yoon-mi (tên đã được đổi), người làm việc tại Công ty Hyundai, cảm thấy hài lòng với những thay đổi.
"Tôi chỉ cần đến văn phòng trước 10h sáng. Nếu có việc cá nhân đột xuất, tôi có thời gian để xử lý. Trong lúc làm việc, tôi tập trung hơn vì không vướng bận chuyện cá nhân", cô nói.
Các hoạt động sau giờ làm như tập thể dục, tham gia các khóa học, giải trí... đã tăng lên. Chi tiêu cho giáo dục và giải trí tư nhân vào năm ngoái tăng trưởng với tốc độ nhanh nhất trong gần 10 năm qua, theo dữ liệu của ngân hàng trung ương.
Mặt trái của chương trình 'WoLiBal'
Tuy tạo ra thay đổi tích cực trong văn hóa, thói quen làm việc của người lao động, quy định tuần làm tối đa 52 tiếng cũng vấp phải nhiều tranh cãi.
Từ khi có "WoLiBal" Park Jeong-wan (tên đã được đổi) thường phải mang việc về nhà để làm vì không thể giải quyết hết tại cơ quan.
"Khối lượng công việc vẫn vậy nhưng không được phép làm thêm ngoài 52 giờ. Tôi không được hưởng t.iền làm thêm giờ nhưng công việc lại vất vả hơn", người đàn ông 44 t.uổi nói.
Trong năm tới, tuần làm việc 52 giờ sẽ được áp dụng cho cả những công ty có 50-299 nhân viên. Các công ty có ít hơn 49 công nhân sẽ phải cắt giảm giờ làm từ tháng 7/2021.
Đây sẽ là một gánh nặng với những doanh nghiệp vừa và nhỏ khi họ đang phải vật lộn với mức lương tối thiểu tăng lên trong một nền kinh tế suy thoái.
Lee Eui-hyun, chủ tịch Hợp tác xã Công nghiệp Kim loại Hàn Quốc, cho biết các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ gặp khó khăn trong việc rút ngắn thời gian, thuê nhân công và chi trả chi phí lao động. Cách giải quyết hiệu quả nhất là hiện đại hóa máy móc nhưng điều đó cũng không dễ thực hiện.
"Chính phủ thúc đẩy thu nhập gia tăng là điều dễ hiểu, nhưng đó là một trở ngại lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tôi nghĩ rằng nhà quản lý và lao động nên được chủ động thiết kế giờ làm", ông nói.
Luật làm việc mới gây tranh cãi vì tính linh hoạt và việc đảm bảo thu nhập ngoài giờ cho người lao động. Ảnh: AFP.
Cần một chặng đường dài để hoàn thiện
Tháng trước, chính phủ Hàn Quốc đã gia hạn thêm ba tháng cho các nhà khai thác xe buýt và một số doanh nghiệp thuộc lĩnh vực khác trước khi tuân thủ quy định.
Hai tháng trước đó, các tài xế xe buýt đe dọa sẽ tiến hành một cuộc đình công trên toàn quốc vì việc thu nhập có thể bị giảm khi áp dụng luật 52 tiếng.
Bên cạnh thu nhập, nhiều ý kiến đề xuất "WoLiBal" nên được xây dựng linh hoạt hơn. Thời gian 52 tiếng mỗi tuần nên được hiểu theo nghĩa trung bình của một năm hoặc vài năm thay vì 3-6 tháng như trước đây.
Từ đó, người lao động có thể làm việc nhiều hơn 52 tiếng trong những tuần, tháng bận rộn và làm việc ít hơn trong những tuần, tháng khác.
Trong khi các nhóm công đoàn lao động phản đối yêu cầu này vì cho rằng nó gây hại cho sức khỏe người lao động, các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại lên tiếng ủng hộ.
Nhiều chuyên gia nhận định hệ thống giờ làm việc linh hoạt nên được xem xét tùy vào từng lĩnh vực, ngành nghề. Đối với những ngành làm việc theo dự án, mùa vụ, sự linh hoạt có thể cần thiết. Còn với nhân viên văn phòng quy định hiện tại là hợp lý.
Park Ji-Soon, giáo sư tại Đại học Luật Hàn Quốc, cho biết: "Giảm giờ làm việc là một bước đi đúng hướng. Nhưng để tăng cường năng suất, quy định nên được áp dụng linh hoạt hơn".
Theo Zing
Nhà 6 người hết 10 triệu/tháng nhưng vẫn bị chồng mắng tiêu hoang, vợ trẻ được chị em xúm vào "hiến kế" xử lý Đọc xong tâm sự của chị N.Q nhiều chị em đã đưa ra phương án xử lý những lời cằn nhằn tiêu hoang từ anh chồng. Ở thời buổi cái gì cũng tăng chỉ có lương không tăng thế này thì chuyện chi tiêu dường như là mối lo lắng hàng đầu với mọi chị em. T.iền v.ào thì cố định mà có...
