Cho lao động nữ đang mang thai thôi việc vi phạm gì?

Trong thời gian mang thai, nghỉ hộ sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Hỏi: Tôi làm nhân viên kế toán cho một công ty đã hơn 2 năm, hiện đang mang thai 3 tháng. Mới đây, công ty ra thông báo về việc sẽ chấm dứt hợp đồng do tôi để xảy ra vi phạm trong công việc. Tôi nghe nói, khi người lao động đang mang thai thì không được phép cho thôi việc, không biết có đúng không?

Phạm Thị Phương Lan (H.Định Quán, tỉnh Đồng Nai)

Trả lời: Theo khoản 3 và 4, điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Trong trường hợp này, nếu công ty có quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật. Để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình, bạn có thể khiếu nại trực tiếp với người sử dụng lao động, hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Luật sư Nguyễn Thu Đào

Theo phunuonline.com.vn