chính sách trọng dung nhân tài

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn (Kỳ 5): Tạo cơ sở pháp lý an toàn để nhân tài yên tâm làm việc

Chính sách, pháp luật về thu hút nhân tài không chỉ để phát huy tài năng của họ mà còn bảo vệ, tạo an toàn về pháp lý cho người tài yên tâm làm việc, cống hiến, đóng góp đúng với tài năng, sở trường của họ.

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 4 – Thiếu tiêu chí đán.h giá nhân tài

Mặc dù được sử dụng nhiều trong các văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý nhà nước nhưng đến nay vẫn chưa có văn bản nào làm rõ khái niệm thế nào là nhân tài.

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 3 – Môi trường năng động, thoải mái sẽ giữ chân người tài

Nguyên nhân khiến các nhân tài "dứt áo ra đi" phần lớn là vấn đề thu nhập. Nhưng một trong những nguyên nhân rất lớn, đặc biệt là đối với những người có vị thế và chuyên môn rất gi...

Bộ trưởng Nội vụ lên tiếng về 40 nhân tài Đà Nẵng xin thôi việc

Theo ông Lê Vĩnh Tân - Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Đảng và Nhà nước luôn có những chính sách trọng dụng "nhân tài". Tuy nhiên, bản thân người được trọng dụng cũng không được tự mãn, để đư...