Chi tiền tỷ đi du học, “vỡ mộng” khi về nước làm việc không có lương cứng: Cô gái mất 1 năm để đạt 100 triệu đồng/tháng

Chỉ dựa vào yếu tố này, từ vị trí Thực tập sinh không có lương cứng, Yến Sarah đã đạt được mức lương 100 triệu đồng/tháng chỉ sau một năm làm việc.

Yến Sarah (tên thật là Cáp Thị Yến, 25 tuổi), sinh năm 1999, hiện là Trưởng phòng đầu tư tại một công ty chứng khoán. Trên trang cá nhân Facebook với 4,7 nghìn người theo dõi, cô thường xuyên chia sẻ những thành tích học tập khủng cùng các kiến thức liên quan đến đầu tư chứng khoán thu hút nhiều sự chú ý từ CĐM.

Năm 2017, Yến đạt 29,05 điểm khối A00 (chưa tính điểm cộng) trong kỳ thi THPT Quốc gia và đỗ vào trường ĐH Ngoại thương. Trong thời gian học Đại học, Yến có nhiều kỳ đạt được học bổng của trường dành cho sinh viên có thành tích học tập cao. Ngoài ra, cô cũng được các tổ chức bên ngoài trao tặng học bổng.

Yến còn đạt giải 3 Olympic Toán học sinh viên và học sinh toàn quốc, giành giải Nhất Olympic Toán sinh viên của Ngoại Thương. Sau khi tốt nghiệp ĐH Ngoại thương với tấm bằng loại Giỏi, cô quyết định bỏ ra một số tiền lớn để đi du học tại ĐH Huddersfield (Anh) và tốt nghiệp loại Xuất sắc chuyên ngành tài chính năm 2022.

Yến Sarah

Thành tích xuất sắc nhưng mới đi làm vẫn không được nhận lương cứng

Trước những kết quả tốt đạt được, nhiều người cho rằng Yến sau khi tốt nghiệp Đại học tại Anh trở về nước sẽ có thu nhập cao hơn người khác. Tuy nhiên, trong một clip mới đây được Yến đăng tải trên MXH TikTok, cô bày tỏ: “Khi quyết định về nước làm việc, thực tế lại không như mình tưởng tượng”.

Cụ thể, cô chia sẻ công việc đầu tiên sau khi về Việt Nam là trở thành Thực tập sinh không có lương cứng tại một công ty chứng khoán. Cô trải lòng: “Lúc ấy, nhiều người còn nghĩ mình bị điên khi chấp nhận một công việc không lương sau khi bỏ ra cả đống tiền để đi du học.

Tuy nhiên, mình hiểu công ty không thể trả một mức lương cao chỉ vì mình là du học sinh, có bằng cấp quốc tế hay một hồ sơ đẹp mà phải ở việc mình đem lại giá trị gì cho công ty”.

Sau khi nhận thức được điều này, Yến bắt đầu chứng minh bản thân bằng việc hoàn thành từng KPI nhỏ nhất để đạt chỉ tiêu, làm thêm giờ để tìm hiểu thêm về thị trường chứng khoán cụ thể cho khách hàng. Yến sẵn sàng học hỏi thêm từ những đồng nghiệp không có bằng cấp quốc tế nhưng có năng lực tốt.

Từ những nỗ lực chứng minh năng lực, tạo ra kết quả và đem lại giá trị cho khách hàng, công ty đã trả cho cô một mức lương cao hơn. Chỉ sau 1 năm làm việc, từ vị trí Thực tập sinh, Yến đã có thu nhập khoảng 100 triệu đồng/tháng.

Cô bày tỏ, mức lương này không phải do cô tốt nghiệp ĐH Ngoại thương hay nhận được tấm bằng xuất sắc tại ĐH Huddersfield (Anh) mà đến từ sự nỗ lực nỗ lực không ngừng và sẵn sàng bắt đầu từ vị trí nhỏ nhất dù không có mức lương cố định.

Cuối cùng, Yến khẳng định việc du học không quyết định sự thành công trong sự nghiệp của bạn. Điều quan trọng là khi sau khi về nước làm việc, bạn phải là người có năng lực thực sự và sẵn sàng chứng minh điều đó.

Phía dưới bài viết, CĐM có cùng quan điểm với Yến khi cho rằng lương được trả theo theo năng lực, bằng cấp chỉ là bước khởi đầu. Một số bình luận đáng chú ý như:

- Mình phụ trách tuyển dụng ở một công ty công nghệ, một năm tiếp nhận rất nhiều hồ sơ du học sinh và chưa bao giờ lấy đó là yếu tố để trả mức lương như thế nào. Bản chất giữa doanh nghiệp và người lao động là mối quan hệ win – win.

- Muốn có được mức lợi nhuận 100 – 200 triệu đồng, bạn phải tạo ra giá trị 400 – 500 triệu đồng. Đó gọi là cộng sinh, nó chỉ xoay quanh hệ sinh thái.

- Người ta trả theo năng lực, nhiều người có đủ bằng cấp nhưng năng lực thực tế yếu kém. Điều quan trọng là kỹ năng làm việc.

- Làm bằng năng lực, thưởng theo thành quả.