Chật vật tuyển lao động cuối năm
Nhiều doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh tăng nhu cầu tuyển nhân sự vào những tháng cuối năm, song việc tuyển dụng không hề dễ dàng do tâm lý lao động ngại thay đổi công việc trước tết.
Đăng tin cả tuần mới tuyển được 1 người
Là đơn vị chuyên kinh doanh máy lọc nước, máy lọc không khí, từ nay đến cuối năm, Công ty Coway đang cần tuyển khoảng 20 nhân viên kinh doanh, các vị trí trưởng, phó phòng kinh doanh.
Bà Lê Thị Hồng Minh, Trưởng phòng Kinh doanh Công ty Coway, cho biết yêu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh chỉ cần tốt nghiệp cao đẳng trở lên, không cần kinh nghiệm, doanh nghiệp sẽ bồi dưỡng đào tạo thêm. Mức thu nhập bình quân từ 10 – 15 triệu đồng/tháng. Một số nhân viên làm tốt được thưởng doanh số, thưởng tháng, thưởng quý có để đạt mức 60 – 70 triệu đồng.
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động cuối năm tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội . Ảnh T.HẰNG
Dù chế độ hấp dẫn, nhưng bà Minh cho biết thời điểm này việc tuyển dụng khá khó khăn do ít lao động đi tìm việc. “Thông thường người lao động sẽ cố làm hết năm để nhận thưởng tết, chứ ít người bỏ ngang đi tìm việc. Việc tuyển dụng của chúng tôi sẽ tiếp tục cho kế hoạch sang năm 2023 để đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường không chỉ tại Hà Nội mà còn mở rộng sang các tỉnh khác”, bà Lê Thị Hồng Minh chia sẻ.
Bà Lê Thị Hải Vân, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH AEON Việt Nam, cho biết đơn vị có nhu cầu tuyển dụng khoảng 40 lao động từ 18 tuổi trở lên làm việc theo giờ hoặc bán thời gian. Mức lương cơ bản từ 6 – 6,2 triệu đồng nếu làm toàn thời gian, từ 23.000 – 24.500 đồng/giờ khi làm bán thời gian. Việc tăng nguồn tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu mua sắm của người dân tăng lên dịp cuối năm.
Không chỉ các ngành kinh doanh, dịch vụ, các ngành nghề khác cũng khó tuyển lao động. Bà Trúc Mai, phụ trách nhân sự trong lĩnh vực giáo dục tại Hà Nội, cho biết công ty cần tuyển 2 nhân viên văn phòng và 1 quản lý, song mất hơn 1 tuần mới chỉ tuyển được 1 nhân viên, còn quản lý 2 tuần vẫn chưa tuyển được. Bà Mai chia sẻ: “Tôi cũng đã hỏi kinh nghiệm tuyển dụng từ bạn bè ở các doanh nghiệp, song họ nói thời điểm này khó tuyển như nhau. Nếu như không chủ động chạy dịch vụ quảng cáo trên mạng xã hội hoặc đưa ra mức lương đãi ngộ hấp dẫn thì rất khó tuyển”.
Lý giải việc khó tuyển dụng nhân sự dịp cuối năm, bà Đỗ Thùy Linh, Giám đốc Tuyển dụng Công ty Cổ phần kết nối nhân lực Worklink VN, cho rằng do thời điểm cuối năm cũng gần với tết Nguyên đán, người lao động đều mong muốn nhận lương, thưởng tết, sau đó mới tính chuyển việc khác.
Video đang HOT
Thiếu hụt lao động ngành du lịch, dịch vụ…
Theo báo cáo về tình hình thị trường lao động năm 2022 của VietnamWorks – trang tìm kiếm việc làm trực tuyến, các ngành thiếu hụt nhân lực lớn nhất thuộc về ngành dịch vụ; bán buôn, bán lẻ; nhà hàng, khách sạn, du lịch; công nghệ thông tin; tài chính, kế toán, kiểm toán…
Ngày 11.12 tới, Hà Nội sẽ tổ chức hội nghị gắn kết giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động. Ảnh THU HẰNG
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết trong tháng 11, trung tâm đã tổ chức các phiên việc làm chuyên đề dành cho lao động đi việc ở nước ngoài về nước; lao động khuyết tật và phiên việc làm trực tuyến kết nối 14 tỉnh,l… với chỉ tiêu chuyển dụng lên tới gần 20.000 người. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn trong tháng 11 tăng cao hơn so với các tháng trước. Việc thiếu hụt lao động là có xảy ra, song chỉ cục bộ ở một số lĩnh vực, ngành nghề.
“Chúng tôi nhận thấy trên thị trường lao động Hà Nội tiếp tục xu hướng tuyển dụng liên tục đáp ứng cho nhu cầu hoạt động cuối năm. Đây cũng là quy luật chung của thị trường, do thời điểm cuối năm tập trung những những ngày lễ lớn như Noel, tết Dương lịch, tết Nguyên đán. Bên cạnh đó, do yêu cầu về việc hoàn thiện các đơn hàng nên việc tuyển dụng và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp cũng có sự sôi động nhất định, số lượng tăng hơn so với những tháng trước”, ông Thành thông tin.
Ở phân khúc tuyển dụng vị trí trung và cao cấp, bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Hà Nội Công ty Adecco Việt Nam, cho hay nhu cầu tuyển các vị trí này trong ngành sản xuất đang gia tăng, đặc biệt là lĩnh vực sản xuất điện tử, khi các tập đoàn lớn trên thế giới và nhà sản xuất phụ tùng gốc đang có xu hướng dịch chuyển sản xuất sang Việt Nam sau nhiều tháng gián đoạn chuỗi cung ứng do Covid-19.
“Sự hỗ trợ tốt từ chính phủ, nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh, ít hạn chế Covid-19, tình hình chính trị – kinh tế ổn định là một số lý do khiến Việt Nam đang dần trở thành điểm đến lý tưởng để dịch chuyển chuỗi cung ứng và mang đến cho chúng ta cơ hội trở thành mắt xích trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý nhà máy, quản lý chất lượng và kỹ sư trở nên nhiều hơn, bao gồm các nhà máy mới thành lập và nhà máy đang hoạt động”, bà Hà nhận xét.
Kết nối trường nghề với doanh nghiệp
Nhằm giới thiệu việc làm cho sinh viên và người lao động dịp cuối năm, đồng thời gắn đào tạo nghề với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thị trường lao động, ngày 11.12 tới, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội sẽ tổ chức Hội nghị gắn kết giáo dục nghề nghiệp thủ đô với thị trường lao động năm 2022.
Ông Hoàng Thành Thái, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH Hà Nội, cho hay sẽ có khoảng 8.000 học sinh THCS, THPT, trung tâm giáo dục dạy nghề – giáo dục thường xuyên các quận, huyện tham gia hoạt động tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh; khoảng 2.000 học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và người lao động trên địa bàn thành phố tham gia phiên giao dịch giới thiệu việc làm.
Ngoài ra, có 45 doanh nghiệp tiêu biểu đại diện cho gần 1.000 doanh nghiệp có hoạt động liên kết, hợp tác với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Hà Nội tham gia ký kết hợp tác, đặt hàng đào tạo với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; 40 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tham gia phiên giao dịch giới thiệu việc làm tại hội nghị.
Thiếu lao động dịp cuối năm
Vào dịp cuối năm, để đáp ứng đơn hàng, các doanh nghiệp, đơn vị tăng cường tuyển dụng lao động, nhất là lao động thời vụ.
Theo ghi nhận tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, dù đã tăng cường thông tin tuyển dụng nhưng các địa phương vẫn thiếu lao động, nhất là lao động có kỹ năng nghề.
Tuyển dụng lao động thời vụ
Từ giữa tháng 10 trở lại đây, hệ thống sàn giao dịch việc làm Hà Nội tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm lưu động kết hợp với trực tuyến để kết nối cung cầu thị trường lao động.
Tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động dịp cuối năm.
Bà Lê Thị Hải Vân, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH AEON Việt Nam cho biết: Từ nay đến cuối năm, đơn vị có nhu cầu tuyển 40 người, từ 18 tuổi trở lên làm việc theo giờ hoặc part time. Theo đó, vị trí tuyển dụng là nhân viên thực phẩm chế biến, thực phẩm khô, thực phẩm tươi sống, nhân viên thu ngân, quầy thời trang, quầy gia dụng... Mức lương cơ bản từ 6 triệu đến 6,2 triệu đồng (làm full time), từ 23.000 - 24.500 đồng/ giờ (làm part time). Ngoài ra có phụ cấp chuyên cần, xăng xe, bữa ăn tại canteen, có thể làm xoay ca, linh hoạt
"Chúng tôi tuyển nguồn đa dang, từ đang lên fanpage, nhân sự giới thiệu người quen, qua các sàn giao dịch việc làm. Đặc biệt dịp cuối năm, dự báo nhu cầu mua sắm của người dân tăng lên thì việc nguồn tuyển dụng tăng, ưu tiên các bản trẻ, có kỹ năng nghề", bà Lê Thị Hải Vân chia sẻ.
Trong khi đó, anh Kim Ngọc Huỳnh, Phó Trưởng phòng nhân sự, Công ty TNHH chế tạo cốt thép Đông Anh cho biết: Đơn vị tuyển khoảng gần 10 nhân viên kỹ thuật với mức lương từ 10-15 triệu đồng và có chế độ phụ cấp tương xứng. Tuy nhiên, để tìm người đúng năng lực cho sản xuất, xây dựng cuối năm tương đối khó.
Trong khi đó, tại TP Hô Chí Minh và các tỉnh lân cân như Bình Dương, Đông Nai, Long An... nhiêu doanh nghiêp đang rơi vào tình trạng thiêu lao đông. Môt sô doanh nghiêp tuân nào cũng phải đên các sàn giao dịch viêc làm hay trung tâm giới thiêu viêc làm đê tìm kiêm lao đông, nhưng vân rât khó tìm được lao đông ưng ý.
Công ty Duy Anh Foods tại TP Hô Chí Minh (chuyên sản xuất bún, bánh tráng... xuất khẩu) có nhu cầu tuyển khoảng 250 - 300 công nhân trong năm 2022. Thế nhưng từ đầu năm đến nay, công ty chỉ tuyển được 60 - 70% số lao động so với nhu cầu. Đại diên Công ty Duy Anh Foods cho biêt, doanh nghiêp phải chạy đôn chạy đáo đê tuyên thêm lao đông trong giai đoạn bình thường mới sau dịch bệnh COVID-19. "Nếu tuyển được đầy đủ số lao động, doanh nghiệp có thể tăng sản lượng xuất khẩu thêm 30 - 40%, thay vì chỉ xuất khoảng 3 - 4 tấn hàng mỗi ngày như hiện nay", đại diện công ty cho biết.
Kết nối đào tạo nghề và doanh nghiệp
Theo ông Trần Viêt Anh, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TP Hô Chí Minh cho biết thị trường lao đông Viêt Nam đang không cân đôi ngành đào tạo vì viêc đào tạo không phù hợp theo nhu câu thực tê. Chẳng hạn, ngành bao bì có nhu cầu lao động rất lớn và doanh nghiệp FDI đang đầu tư mạnh vào lĩnh vực này, nhưng những trường đào tạo ngành này trong nước lại đang chỉ "đếm trên đầu ngón tay". Hoặc như ngành tái chế là ngành kinh tế tuần hoàn, nhà nhập khẩu nào cũng yêu cầu hàng tái chế, nhưng Việt Nam lại không tìm ra cơ sở đào tạo nhân lực ngành này, doanh nghiệp muốn có người phải tự mày mò đào tạo với thời gian lâu, chi phí lớn.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh,,thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2022 sẽ sôi động. Nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh ước khoảng 77.000 chỗ làm việc, nhất là vào dịp cuối năm để phục vụ sản xuất các đơn hàng Tết. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở lĩnh vực thương mại, dịch vụ (chiếm 66%), công nghiệp, xây dựng (chiếm 33%). Nhu cầu nhân lực ở 9 ngành dịch vụ chiếm 56%; 4 ngành công nghiệp trọng yếu của thành phố chiếm 19%. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động bán thời gian để phục vụ đợt cao điểm Tết, chiếm 15%.
Theo khảo sát, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là lao động đã qua đào tạo, chiếm 84%; trong đó, người có trình độ đại học trở lên chiếm 16%, cao đẳng chiếm 24%, trung cấp chiếm 28%, sơ cấp chiếm 14%.
Còn ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng: Tổng hợp thông tin từ các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng sàn giao dịch việc làm cho thấy các ngành thương mại dịch vụ có nhu cầu tuyển lớn, nhất là lao động thời vụ để đáp ứng các dịp lễ lớn như Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Tiếp đến là lĩnh vực chế biến thực phẩm, thương mại điện tử, logistic, công nghê thông tin, tài chính ngân hàng cũng gia tăng tuyển dụng. Doanh nghiệp khối sản xuất tuyển ít hơn nhưng chất lượng nguồn tuyển cao hơn khi hướng đến ứng viên có kỹ năng nghề gắn bó lâu dài Nhu cầu dự báo sẽ tăng khoảng từ 10-15% so với những tháng trước đó.
Để kết nối thị trường lao động, bên cạnh các phiên giao dịch việc làm lưu động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội sẽ tổ chức hội nghị gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2022, trong đó giới thiệu nguồn nhân lực đang đào tạo tại các trường nghề trên địa bàn Hà Nội.
Theo Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung, với các chính sách hỗ trợ phục hồi thị trường lao động như hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân lao động, chăm lo công tác an sinh... thời gian qua, lực lượng lao động đã phục hồi nhanh. Hiện thị trường lao động đạt quy mô 51,9 triệu người, tăng cao hơn 2,8 triệu người so với cùng kỳ. Tỷ lệ lao động tham gia vào thị trường đạt 68,7%, tỷ lệ thất nghiệp đến thời điểm này chỉ 2,28%.
Từ 12-12: Chính thức bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức ngành khoa học, công nghệ Thông tư 14/2022/TT-BKHCN do Bộ trưởng Bộ KH&CN ban hành sửa đổi Thông tư liên tịch 24/2014 đã bỏ yêu cầu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức ngành khoa học công nghệ từ 12-12. Thông tư 14/2022/TT-BKHCN sửa đổi tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của nghiên cứu viên từng hạng. Theo đó, nghiên cứu viên...