CEO BKAV Nguyễn Tử Quảng nói về “đồng nghiệp” Elon Musk: Ngông, chém gió, nhân vật hàng đầu bị ném đá
Sau lời chúc mừng, CEO BKAV đã đưa ra nhiều nhận định sai sự thật về Elon Musk.
Ông Nguyễn Tử Quảng là một người rất năng nổ trên mạng xã hội. Không chỉ cập nhật những thông tin về các sản phẩm của BKAV, mà ông này còn thường xuyên chia sẻ những quan điểm cá nhân về các khía cạnh khác của giới công nghệ.
Ngày thứ sáu vừa qua, SpaceX đã có thỏa thuận với các nhà đầu tư để bán 755 triệu USD cổ phiếu với giá 560 USD/cổ. Với mức giá này, định giá của SpaceX đạt ngưỡng 100.3 tỷ USD, biến đây trở thành công ty thứ hai mà Elon Musk điều hành đạt giá trị vốn hoá trên 100 tỷ USD, sau Tesla. Điều này cũng khiến cho Elon Musk trở thành vị CEO hiếm hoi cùng lúc chèo lái hai công ty có giá trị trên 100 tỷ USD.
Trước thông tin này, ông Nguyễn Tử Quảng đã gửi lời chúc mừng tới Elon Musk và gọi CEO của Tesla và SpaceX là “đồng nghiệp”. “Chúc mừng đồng nghiệp Elon Musk! SpaceX vừa được định giá TRÊN 100 TỶ USD, Elon Musk trở thành người GIÀU NHẤT hành tinh, đồng thời điều hành cùng lúc 2 CÔNG TY 100 TỶ USD” , dòng trạng thái trên trang Facebook cá nhân của ông Quảng viết.
Đây không phải là lần đầu tiên ông Quảng gọi một nhân vật tầm cỡ thế giới như vậy. Hồi cuối năm ngoái, CEO Apple Tim Cook cũng được ông này gọi là “đồng nghiệp”. Hay lần gần đây nhất, danh thủ Cristiano Ronaldo còn được CEO BKAV gọi là “bạn”.
Thế nhưng, sau lời chúc, ông Quảng lại đưa ra một số nhận định gây shock, thậm chí có phần sai sự thật về Elon Musk. Ông nói rằng Elon Musk nổi tiếng là “ngông”, “chém gió” và là “nhân vật hàng đầu bị ném đá”.
Bài đăng của ông Nguyễn Tử Quảng trên mạng xã hội
Thực tế cho thấy Elon Musk không phải “nhân vật hàng đầu bị ném đá” như những gì CEO BKAV nói. Trái ngược lại, với những thành tựu như xe ô tô điện tự lái hay khả năng phóng tên lửa chở hàng hiệu quả tới mức làm NASA cũng phải thẹn thùng, Elon Musk sở hữu một lượng fan hùng hậu. Nhiều người đã ví Elon như “Iron Man đời thực”, “Steve Jobs mới” hay thậm chí như “đấng cứu thế” của loài người.
Một bức ảnh chế Elon Musk, ví ông này như “vị cứu tinh của nhân loại”
Dù vậy, cũng như bao người nổi tiếng khác, không phải ai cũng có cái nhìn thiện cảm về Elon Musk. Số người “anti” Elon Musk lớn nhất có lẽ đến từ cộng đồng crypto (tiền điện tử), khi những dòng trạng thái trên Twitter của vị CEO này thường gây biến động thị trường. Dogecoin, một đồng tiền được nhiều người đánh giá là trò đùa, đã tăng giá nhiều lần sau những đoạn tweet “bông đùa” của Elon trên Twitter.
Những đoạn tweet của Elon Musk khiến thị trường crypto biến động
Ngoài ra, Elon Musk cũng từng vướng phải một số scandal về việc Tesla bóc lột lao động, hay đưa ra những thông tin sai sự thật về dịch COVID-19.
Tuy nhiên, khi tổng kết lại, Elon Musk vẫn mang trong mình một hình ảnh tương đối thiện cảm trong mắt công chúng. Vì vậy, nói Elon Musk là “nhân vật hàng đầu bị ném đá” là hoàn toàn không chính xác – ít nhất là trong những lĩnh vực mà các công ty của Elon Musk đang hoạt động.
Tại Việt Nam, ông Nguyễn Tử Quảng được gán biệt danh Quảng “nổ” bởi nhiều lần đưa ra các phát ngôn gây shock, trong đó bao gồm những màn so sánh sản phẩm của mình với đối thủ và những lời hứa hẹn ra mắt sản phẩm.
Chỉ trong 1 năm trở lại đây, CEO BKAV đã nhiều lần đưa ra những tuyên bố về việc tung ra các mẫu Bphone giá rẻ và cao cấp, mở bán tai nghe không dây AirB, sản xuất máy thở phi lợi nhuận, nghiên cứu vaccine, xét nghiệm COVID-19 bằng nước muối… Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, những sản phẩm này vẫn chưa xuất hiện trên thị trường. Điều này khiến cho biệt danh “nổ” của ông Quảng liên tục được nhắc tới trong thời gian qua.
TikToker kể về kiểu người mình ghét nhất ở nơi làm việc, nói thế nào mà netizen vỗ thẳng mặt: Đó là lý do bạn chưa lên làm sếp!
Quan điểm này của nữ TikToker nhận về không ít ý kiến trái chiều từ cư dân mạng.
Công sở là môi trường dễ sinh ra những chủ đề để bàn luận nhất. Chưa bao giờ hội những người làm văn phòng 8 tiếng hết chuyện để "bóc phốt" về nơi mình làm việc, từ đồng nghiệp, chế độ lương thưởng, bảo hiểm đến cấp trên, khối lượng công việc,....
Gần đây, dân mạng được dịp chia sẻ một clip của một TikToker tên Trúc Linh chia sẻ về kiểu người mà cô nàng ghét nhất nơi làm việc. Tuy nhiên quan điểm này của cô gái trẻ không nhận được sự đồng tình đa số từ phía người xem.
Theo đó, cô bày tỏ người mà mỗi khi gặp điều gì không vừa ý, mỗi khi nhân viên hoặc đồng nghiệp làm sai ý mình lại bắt đầu nhặng hết cả lên là kiểu người mà mình ghét nơi công sở.
TikToker nêu quan điểm về kiểu người mình không ưa ở nơi làm việc gây tranh cãi (Nguồn: @Truclinh.99_)
Theo cô nàng, những câu nói như "tại sao có việc như này cũng làm sai nhờ", "em làm ăn kiểu gì đấy", "muốn chị dẹp hết đi không,", ... ngoài xả giận thì không có mục đích hay tác dụng gì cả mà bản thân người nghe cảm thấy rất xấu hổ nếu bị nói như thế.
Cô nàng nêu quan điểm: "Thay vào đấy, sao không từ từ ngồi xuống với nhau kiểm điểm, sửa sai, rút kinh nghiệm, có phải là vừa nhẹ nhàng, vừa có tác dụng tốt hơn không? Nếu như mình gặp người sếp nào thường xuyên không kiểm soát được cảm xúc của bản thân và đối xử với nhân viên như thế thì mình sẽ thấy đây là một môi trường làm việc không lành mạnh và sẽ cố gắng nghỉ càng sớm càng tốt!"
Tuy nhiên, ở phần bình luận, khá nhiều ý kiến đi ngược lại quan điểm của Trúc Linh. Theo các netizen, người quản lý cần thiết phải có sự nghiêm khắc đối với nhân viên của mình nhằm tránh để nhân viên chểnh mảng trong công việc, sai sót ở các chi tiết đầu việc, từ đó gây ra sự cố, hậu quả không đáng có.
Nhiều người cho rằng, nếu nhân viên làm sai 1, 2 lần thì người sếp có thể vui vẻ và du di cho qua, nhưng liên tiếp mắc lỗi thì không có người sếp nào đủ bao dung để nhẹ nhàng với nhân viên của mình cả. Một số ý kiến nhận về nhiều lượt tương tác:
"Bạn đi làm lãnh lương chứ đâu phải là đi học mà đòi sếp phải ngồi sửa cho bạn. Thay vì ngồi đây chia sẻ tiêu cực, hãy hoàn thiện bản thân mình bạn nhé!"
"Không phải cứ nhẹ nhàng là sẽ được việc, cho nên làm nhân viên thì đâu hiểu áp lực của quản lý cấp giữa. Nhân viên làm sai thì quản lý ăn đòn đầu tiên!"
"Áp lực mới giỏi lên được nhé. Nếu mà nghĩ như chị là không lành mạnh. Thế sao chị không nghĩ là có mỗi việc như thế mình cũng làm không đúng nhỉ?"
"Theo mình thấy sếp giao việc cho mình là người ta đã có mục tiêu và hướng đi của việc đó. Bạn làm sai thì chấp nhận bị trách thôi. Nói ghét thì hơi quá!"
Mỗi người ở vị trí đứng đầu đều có phong cách quản lý nhân viên khác nhau, có thể nghiêm khắc, có thể nhẹ nhàng nhưng yêu cầu là làm sao đạt hiệu quả trong công việc. Đôi khi thái độ của sếp đối với nhân viên cũng dựa vào chính chất lượng của những đầu việc mà họ nhận được từ chính nhân sự của mình.
Tất nhiên, cũng có những trường hợp nhiều người ở vị trí lãnh đạo nhưng vẫn có hạn chế trong kỹ năng quản lý con người hay cảm xúc của chính mình, song trên hết ở vai trò nhân viên, mỗi người cần làm tốt những công việc của mình, không chỉ vì sự hài lòng của sếp mà còn chính vì sự phát triển của bản thân.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về vấn đề này?
Streamer dàn dựng content "bẩn": Từ lôi nhau lên giường, cố tình lộ clip đến chuyện "quan hệ" nhạy cảm Để nổi tiếng, có rất nhiều streamer đang cố tình tạo những content "không sạch" để có được lượng view dồi dào. Có thể nói, vài năm trở lại đây là giai đoạn bùng nổ của nghề streamer. Việc nổi tiếng qua livestream mang đến cho thế hệ trẻ quá nhiều lợi ích. Từ sự nổi tiếng, nguồn thu nhập dồi dào cho...