CĐ TCty Khoáng sản – Vinacomin: 100% công nhân được chăm lo, bảo vệ quyền lợi

Kết quả đáng ghi nhận trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ TCty Khoáng sản – Vinacomin nhiệm kỳ III (2008-2012) là góp phần đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

CNLĐ TCty KS-Vinacomin yên tâm làm việc khi có CĐ chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần.

Đó cũng là nhiệm vụ hàng đầu trong nhiệm kỳ IV (2013-2018) của CĐ TCty Khoáng sản (KS).

Thu nhập NLĐ tăng 15,4%/năm

Ngay từ năm 2008, khi bước vào thực hiện NQ ĐHCĐ TCty KS khóa III cũng là thời kỳ thế giới lâm vào khủng hoảng tài chính làm giá kim loại sụt giảm tới 30-40%. Những năm tiếp theo, suy thoái kinh tế thế giới và trong nước đã tác động lớn đến tình hình SXKD, tiêu thụ sản phẩm và làm cho một bộ phận NLĐ TCty KS gặp khó khăn. “Trong bối cảnh đó, Đảng bộ TCty KS-Vinacomin được thành lập tạo ra bước đột phá về hiệu quả lãnh đạo trực tiếp của Đảng với sự phát triển của TCty và hoạt động của tổ chức CĐ TCty” – Chủ tịch CĐ TCty KS khóa III Trần Quốc Lộc nói.

Hằng năm CĐ TCty luôn chủ động đề xuất và phối hợp với chuyên môn chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc tổ chức ĐH CNVC, hội nghị NLĐ được thực hiện trong phạm vi toàn TCty, đặc biệt 100% đơn vị đều ký TƯLĐTT. Trong đó, TƯLĐTT cấp TCty gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, các cấp CĐ TCty đã tổ chức 141 lần đối thoại và lấy ý kiến đoàn viên, CNVCLĐ, thu hút 2.844 lượt người tham gia. Những đợt lấy ý kiến, đối thoại giữa người sử dụng LĐ và NLĐ góp phần giải tỏa được những vướng mắc nảy sinh trong quan hệ LĐ, giải quyết kịp thời kiến nghị của NLĐ.

Nhờ nỗ lực vượt khó của các đơn vị cùng với hoạt động của các cấp CĐ TCty nên nhiệm kỳ qua 98% số CNVCLĐ đủ việc làm thường xuyên và thu nhập của NLĐ hằng năm tăng bình quân 15,4% so với năm trước.

Trợ cấp 39,163 tỉ đồng cho 732 CNLĐ

Tại những thời điểm TCty phải giảm sản lượng SX cùng với việc một số mỏ tiến hành cải tạo nâng công suất hoặc đến giai đoạn khai thác tận thu dẫn tới một bộ phận NLĐ thiếu việc làm phải nghỉ luân phiên, thu nhập giảm sút, đời sống khó khăn. Những đơn vị nằm trong tình trạng này là mỏ sắt Nà Lũng, phân xưởng luyện gang ở Cty CP KS và luyện kim Cao Bằng, Xí nghiệp luyện kim màu II (Cty TNHH một thành viên kim loại màu Thái Nguyên), mỏ Inmenit Kỳ Anh (Cty CP phát triển KS 4)… Do đó, nhiệm kỳ qua có 3.401 lượt người phải nghỉ luân phiên trọn tháng. Số LĐ đó được hỗ trợ mức lương không thấp hơn lương tối thiểu nhà nước quy định để giảm bớt khó khăn. Năm 2011-2012, riêng ở Cty CP KS và luyện kim Cao Bằng, TCty phối hợp cùng với Cty giải quyết cho 447 CN tự nguyện thôi việc nghỉ thôi việc do đổi mới công nghệ và cơ cấu lại DN với mức trợ cấp tăng gấp hai lần chính sách của Nhà nước, số tiền 17 tỉ đồng. CĐ còn tham gia giải quyết chế độ cho 732 CNVCLĐ phải nghỉ việc do đổi mới cơ cấu chất lượng LĐ, tổng số tiền trợ cấp là 39,163 tỉ đồng.

Làm việc tại TCty KS-Vinacomin, NLĐ rất yên tâm vì được ký HĐLĐ, được tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật LĐ. Hằng năm, có 350-400 CNVCLĐ đi nghỉ điều dưỡng theo kế hoạch của Tập đoàn Công nghiệp than-khoáng sản VN. Công tác BHLĐ được CĐ các cấp tích cực tham gia giám sát thực hiện. Quan trọng hơn, khi NLĐ vào làm việc ở TCty đều được huấn luyện về ATLĐ. Hằng năm, CĐ TCty KS phối hợp với chuyên môn mở nhiều lớp huấn luyện an toàn cho an toàn vệ sinh viên. Các phong trào “Mỏ xanh, sạch đẹp, mỏ năng suất cao”, “Nhà máy xanh sạch đẹp”, “5 tiêu chí an toàn” do CĐ phát động đã thu hút CNVCLĐ, đoàn viên CĐ hưởng ứng. Tổng số tiền chi cho công tác BHLĐ là 85 tỉ đồng. NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp được cấp sổ theo dõi và hưởng trợ cấp đầy đủ…

Mục tiêu phương hướng hoạt động CĐ 5 năm tới (2013-2018) của CĐ TCty KS là “Hướng về CĐCS, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đặt việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, CNVCLĐ là nhiệm vụ trọng tâm”. Trong đó, phấn đấu 100% trở lên số CĐCS tổ chức thương lượng với người sử dụng LĐ; CĐ TCty thực hiện ký TƯLĐTT cấp TCty.

Các cấp CĐ TCty đã tổ chức 141 lần đối thoại và lấy ý kiến đoàn viên, CNVCLĐ, thu hút 2.844 lượt người tham gia. Những đợt lấy ý kiến, đối thoại giữa người sử dụng LĐ và NLĐ góp phần giải tỏa được những vướng mắc nảy sinh trong quan hệ LĐ, giải quyết kịp thời kiến nghị của NLĐ..

Theo laodong