Cậu bé 3 tuổi cùng bố “phượt” Cát Bà: Được trekking, băng rừng, lội bùn từ khi 22 tháng tuổi, luôn thích thú với những trải nghiệm mới
Chỉ mới 3 tuổi nhưng cậu bé Táo đã có nhiều chuyến trải nghiệm, khám phá thiên nhiên cùng bố.
22 tháng tuổi cùng bố trekking, băng rừng, chinh phục Hang Thủng, một hang động hoang sơ ở đảo Cát Bà, Hải Phòng. 31 tháng tuổi lại tiếp tục được bố cho đi khám phá rừng, hang động, biển cả ở Cát Bà. Đó là hành trình được bố cho đi trải nghiệm, khám phá thiên nhiên của cậu bé Táo (gần 3 tuổi, tên thật là Đức Mạnh).
Bố của Táo là anh Lê Cao Hải (38 tuổi), một nhiếp ảnh gia đam mê trekking, du lịch mạo hiểm, cho biết: “Bản thân mình có đam mê kết nối hoà mình với thiên nhiên hoang sơ. Táo là con trai cả của mình nên luôn được mình truyền cảm hứng. Mình cũng hướng cho con đến một lối sống gần gũi thiên nhiên thuần tuý nhất trong những chuyến đi”.
Dù chỉ mới gần 3 tuổi nhưng trong các chuyến đi “chinh phục” tự nhiên có thể thấy Táo rất vui vẻ, hào hứng. “Táo năm nay gần 3 tuổi nhưng đã được ba cho trải nghiệm khi còn rất nhỏ, chưa đến 2 tuổi nên giờ Táo khá bạo dạn và thích nghi với mọi thứ khá nhanh”, anh Hải nói thêm.
Anh Hải lựa chọn Cát Bà là địa điểm trải nghiệm của 2 cha con bởi vì địa điểm này vừa gần nhà, lại rất đẹp. Anh Hải chia sẻ: “Táo cùng ba trải nghiệm Cát Bà nhiều lần rồi. Từ cái ngày Táo gần 2 tuổi, Táo đã cùng ba trekking, leo lên đỉnh một hang động có tên là ” Hang Mả” cao tít . Sau lần đó Táo cũng trekking thành công Hang Thủng – Đảo Cát Ông nữa. Táo thích Cát Bà lắm”.
Điều mà anh Hải chuẩn bị cho con trước mỗi chuyến đi, nói đúng hơn là luôn chuẩn bị, đó chính là sức khỏe. Hàng tuần đều đặn 3-4 lần, Táo được bố cho lên phòng tập chạy nhảy, chơi đùa và tiếp nhận năng lượng tích cực từ những người bạn mới.
“Tôi luôn ý thức cho con về việc phải biết yêu sức khoẻ vì có sức khoẻ mọi thứ sẽ đều rất đơn giản để học hỏi, tiếp nhận. Còn trước các chuyến đi, trang phục, thuốc, những thứ thiết yếu cho sức khoẻ của trẻ, chúng tôi chuẩn bị rất đơn giản và nhanh gọn”, bố của Táo chia sẻ thêm.
Video đang HOT
Anh Hải cho biết, cảm xúc của Táo khi được khám phá thiên nhiên ở Cát Bà mỗi lần một khác. “Ngay từ khi đặt chân lên phà là đã chạy nhảy tung tăng, thích thú rồi. Ngoài ra, con được leo núi, được lội bùn, tiếp cận với những con vật… Có hôm đến 8 giờ tối ăn cơm, con vẫn nói “Đi chơi ba”. Những điều được trải nghiệm làm Táo thích mê”, anh Hải nói.
Mỗi người sẽ có cách dạy, cho con trải nghiệm theo nhiều cách khác nhau. Theo anh Hải, việc cho con trẻ đi trải nghiệm cuộc sống là rất tốt.
Bố của Táo chia sẻ: “Con trẻ như những trang giấy trắng, tôi không cố gắng tô vẽ màu gì cho con mà sẽ cho con tự mình viết lên chính cuộc đời mình. Việc cho con trải nghiệm nhiều hình thái du lịch khác nhau cũng như một màu sắc mà con có thêm lựa chọn cho cuộc sống sau này”.
Một số hình ảnh được anh Lê Cao Hải chụp lại ở Cát Bà:
Ảnh: FBNV
Xôn xao câu chuyện nhân viên ở Hà Nội sẽ bị đuổi việc nếu từ chối đi du lịch cùng công ty: Luật sư lên tiếng!
Hình ảnh tờ quyết định cho nghỉ việc đối với các nhân viên từ chối tham gia chuyến du lịch Cát Bà cùng công ty mới đây được chia sẻ đã gây tranh cãi trên mạng xã hội.
Mới đây, trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh một tờ quyết định nghỉ việc được ký vào ngày 16/6 vừa qua khiến nhiều người xôn xao. Đáng nói, quyết định này được áp dụng cho các nhân viên từ chối đi du lịch Cát Bà cùng công ty vào ngày 18/6. Sự việc này đã khiến cư dân mạng bàn luận sôi nổi và nhận về nhiều luồng ý kiến khác nhau.
Cụ thể, trong tờ quyết định đuổi việc này công ty cũng nêu rõ nguyên do, cho rằng nhân viên từ chối tham gia hoạt động, phong trào ngoại khóa là không có tinh thần tập thể, tinh thần gắn kết đồng đội nên không phù hợp với công ty.
Theo tìm hiểu được biết, tờ quyết định cho thôi việc trên được cho là của một công ty bất động sản ở Hà Nội.
Quyết định cho nghỉ việc đối với các nhân viên không đi du lịch cùng công ty đã gây ra nhiều tranh cãi
Ngay sau khi tờ quyết định trên được chia sẻ lên mạng xã hội đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng và nhận về nhiều ý kiến tranh cãi. Một số cư dân mạng cho rằng, mục đích của tờ quyết định này chỉ nhằm "khuyết khích" các nhân viên tham gia đi du lịch cùng công ty thật đầy đủ. Bên cạnh đó, những nhân sự đã làm việc trong công ty cũng cần thích nghi với văn hoá cùng công ty như tham gia du lịch, team building, các phong trào, sự kiện chung của công ty để tăng tính đoàn kết, kết nối.
Trụ sở được cho là của công ty đã ra quyết định gây tranh cãi nói trên
Bên cạnh đó, không ít người bày tỏ ý kiến bất bình và cho rằng việc sa thải nhân viên với lý do này là quá vô lý. Công ty tổ chức du lịch, team building... hàng năm nhưng việc tham dự hay không là quyền của mỗi cá nhân nhân viên. Thay vì bắt ép, doạ dẫm đuổi việc thì công ty nên khuyến khích mọi người tự nguyện tham gia. Gay gắt hơn, một số dân mạng còn truy lùng, thậm chí tìm đích danh công ty ra quyết định này để tẩy chay hay né không nộp hồ sơ xin việc.
Quyết định cho nghỉ việc này không đúng pháp luật, người lao động có quyền khởi kiện
Sau khi tờ quyết định trên được chia sẻ, không ít người cũng đặt câu hỏi, khi bị cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không thoả đáng như vậy thì người lao động có quyền khởi kiện và đòi lại quyền lợi chính đáng hay không.
Liên quan đến vấn đề này, chia sẻ với PV, Ts. Ls. Đặng Văn Cường cho biết, theo quy định của pháp luật thì quan hệ lao động là quan hệ bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thuộc trường hợp pháp luật quy định. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có căn cứ thì bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường thiệt hại theo quy định của bộ luật lao động.
Bộ luật lao động hiện hành quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Điều 34. Bộ luật lao động quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Phượt xuyên việt chỉ với 500 nghìn đồng trong túi, chuyện tưởng đùa mà có thật Mới đây, dân mạng xôn xao câu chuyện đi phượt xuyên Việt chỉ mất 6 triệu của một 9x. Tuy nhiên, từng có người đi phượt chỉ với 500 nghìn trong tay khiến ai cũng thán phục. Anh Lê Văn Thắng (sinh năm 1993, đến từ Đồng Nai) vừa kết thúc chuyến phượt xuyên Việt bằng xe máy của mình vào ngày 10/3....