Các sân bay của Đức ứng phó tình trạng thiếu hụt nhân sự

Hiệp hội các nhà tuyển dụng dịch vụ mặt đất ABL cho biết các sân bay của Đức đã ký hợp đồng lao động với khoảng 150 nhân viên từ Thổ Nhĩ Kỳ nhằm đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân sự trong lĩnh vực hàng không đang trong quá trình hồi phục sau dịch COVID-19.

Con số này ít hơn nhiều so với dự kiến ban đầu trong bối cảnh tình trạng thiếu nhân sự làm việc đã khiến nhiều sân bay trở nên hỗn loạn trong mùa cao điểm du lịch.

Máy bay đỗ tại sân bay ở Munich, Đức. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN

Cuối tháng 6/2022, Chính phủ Đức đã công bố kế hoạch cấp nhanh giấy phép lao động và thị thực cho hàng nghìn nhân viên nước ngoài, chủ yếu đến từ Thổ Nhĩ Kỳ, nhằm giảm bớt sự hỗn loạn tại sân bay trong mùa du lịch Hè.

Tuy nhiên, Thomas Richter, người đứng đầu ABL, cho biết cho tới nay, chỉ có sân bay Munich và Nuremberg hoàn tất quy trình tuyển dụng nhân viên từ Thổ Nhĩ Kỳ với công việc xử lý hành lý theo hợp đồng tạm thời kéo dài đến đầu tháng 11. Ông cũng cho biết, hầu hết các sân bay không hoàn thành việc thuê lao động nước ngoài vì quá trình đưa người lao động đến Đức mất quá nhiều thời gian và nhu cầu cao điểm dịp Hè đã gần kết thúc. Ngoài ra, nhà điều hành sân bay Frankfurt Fraport nhận thấy hầu hết nhân viên nước ngoài đều không có bằng cấp mà sân bay yêu cầu, bao gồm cả việc nói tiếng Đức.

Theo các Hiệp hội ngành công nghiệp, các sân bay tại Đức thiếu hụt khoảng 2.000 nhân sự nhưng nhân viên nước ngoài phải trải qua các bước kiểm tra an ninh giống như nhân viên sân bay trong nước trước khi được phép làm việc và điều này khiến quá trình tuyển dụng kéo dài.