Cả ngành giáo dục phải tuân thủ “luật chơi” xoá bỏ biên chế
“Thí điểm, rồi tiến tới bãi bỏ biên chế suốt đời là “luật chơi” mới của ngành giáo dục. Đã là luật chơi mới, thì cần áp dụng cho mọi công chức, viên chức của ngành, từ Bộ trưởng xuống các cán bộ quản lý, các hiệu trưởng, chứ không chỉ giáo viên”. Ông Giáp Văn Dương là Tiến sĩ ngành Vật lý kỹ thuật ĐH Công nghệ Vienna (Áo), người sáng lập nền tảng giáo dục trực tuyến GiapSchool bày tỏ quan điểm xung quanh dự định bỏ biên chế của Bộ GD ĐT.
Muốn “chơi” phải… công bằng
TS Dương cho biết, ở nước ngoài, những người có biên chế là người cần phải giữ tiếng nói độc lập của mình, bất chấp tiếng nói đó có thể xung đột với ý kiến của người trả lương cho họ. Cụ thể như Thẩm phán của Tòa án Tối cao, một khi đã được bổ nhiệm thì sẽ có hiệu lực suốt đời. Mục đích là tránh áp lực từ bên ngoài và giữ được sự độc lập trong việc bảo vệ công lý, diễn giải hiến pháp, đán.h giá tính hợp hiến của các đạo luật.
TS Giáp Văn Dưong cho rằng, nếu muốn bỏ biên chế cần thì cần áp dụng cho mọi công chức, viên chức của ngành, từ Bộ trưởng xuống các cán bộ quản lý, các hiệu trưởng, chứ không chỉ giáo viên (ảnh minh họa:IT)
Ngoài ra, đó cũng có thể là những Giáo sư của các trường đại học, người khi đã vào biên chế, thì sẽ không bị mất việc nếu không bị trường chứng minh phạm pháp, hoặc năng lực làm việc quá kém.
“Nhưng ở Việt Nam, cả hai trường hợp này đều không xảy ra. Biên chế sinh ra chỉ đơn thuần là để có một việc làm suốt đời, một sự ổn định trong công việc, chứ không phải là để bảo vệ công lý hoặc tự do học thuật” – ông Dương nói.
Chính vì vậy, TS Dương cho rằng, thí điểm bãi bỏ chế độ công chức, viên chức là một tiến bộ của ngành giáo dục, cũng lại hợp với xu hướng của xã hội. Tuy nhiên, muốn bỏ biên chế, theo ông Dương ngành giáo dục cần phải làm rõ nhiều vấn đề.
“Thứ nhất, đây là “luật chơi” mới của ngành giáo dục, đã là luật chơi mới, thì cần áp dụng cho mọi công chức, viên chức của ngành, từ Bộ trưởng xuống các cán bộ quản lý, các hiệu trưởng, chứ không chỉ giáo viên. Như vậy mới công bằng. Trên nguyên tắc đó, việc này có thể thực hiện được. Vấn đề còn lại chỉ là kỹ thuật” – TS Dương khẳng định.
Video đang HOT
TS Dương cho rằng, để tránh việc hiệu trưởng lạm quyền khi bỏ biên chế, giải pháp phù hợp là thành lập hội đồng trường.
“Hội đồng này có sự tham gia của giáo viên, phụ huynh, cán bộ quản lý giáo dục, các doanh nhân, nhà khoa học, nhà văn hóa, nghệ sĩ… và cả đại diện học sinh. Hội đồng trường sẽ hoạt động như hội đồng quản trị của trường tư thục, và quyết định việc bổ nhiệm, bãi nhiệm hiệu trưởng nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc lạm quyền, khuất tất. Như thế, hiệu trưởng cũng phải cạnh tranh, áp lực còn lớn hơn giáo viên” – TS Dương nói.
Ngoài ra, TS Dương cho rằng, việc lo ngại giáo viên vùng sâu, vùng xa sẽ khó khăn đủ thứ nếu bỏ biên chế là không có cơ sở. “Đã là vùng sâu vùng xa, những nơi chẳng ai muốn đến, thì cách hành xử công bằng là để họ làm việc có thời hạn, 3 năm chẳng hạn, rồi cho họ về tìm cơ hội tốt hơn. Nếu dùng biên chế để giữ họ ở đó suốt đời thì không phải là ưu đãi, mà thực ra là đang lợi dụng sự hy sinh của họ” – TS Dương khẳng định.
Cơ hội sống được bằng… lương
Theo TS Dương, có bỏ biên chế giáo viên mới có cơ hội… sống được bằng lương. “Các cụ đã nói: Thầy già, con hát trẻ. Nếu các thầy cô có tuổ.i, có biên chế, mà có năng lực thực sự, thì khi bãi bỏ biên chế, đó sẽ là cơ hội để các thầy cô có được nơi làm việc tốt hơn, thu nhập cao hơn, vì không còn bị ràng buộc vào Luật cán bộ, công chức nữa. Còn nếu những giáo viên/viên chức ngoài biên chế ra không còn gì khác, thì tốt nhất nên được thay bằng những người trẻ có năng lực” – TS Dương cho biết.
Về lâu dài, TS Dương cho rằng cần bãi bỏ biên chế với tất cả các ngành nghề chứ không chỉ là giáo dục. Hiện nay, Việt Nam có 11 triệu người ăn lương ngân sách. Con số quá lớn. Không ngân sách nào chịu nổi.
“Vì vậy, tốt nhất là giảm hệ thống cán bộ, công chức này xuống, tiến tới làm việc theo hợp đồng. Nếu cứ để họ “rung đùi” ngồi ôm biên chế, không có cạnh tranh để nâng cao chất lượng, để rồi “tặc lưỡi” với năng suất lao động chỉ bằng Malaysia, 1/15 Singapore, thì đến khi nào mới tăng được thu nhập, đến khi nào nhà giáo mới có thể sống được bằng lương?” – TS Dương nhấn mạnh.
TS Dương phân tích thêm: “Một nước chỉ cần khoảng mươi người có biên chế suốt đời là đủ. Đó là ai? Như đã nói ở trên, đó là những thẩm phán của Tòa án Tối cao, những người cần đảm bảo công việc suốt đời sau khi được lựa chọn, để tránh mọi áp lực từ bên ngoài, hầu giữ được tiếng nói độc lập trong cuộc chiến bảo vệ công lý, thẩm định tính hợp hiến của các đạo luật… Ngoài họ ra, tất cả đều nên làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn”.
Theo Danviet
Bỏ biên chế: 'Bộ trưởng nên đối thoại với giáo viên'
Thạc sĩ Trần Trung Hiếu, giáo viên trường THPT chuyên Phan Bội Châu, Nghệ An, đề xuất đổi mới biên chế nên thực hiện thí điểm từ Bộ GD&ĐT.
Thông tin Bộ trưởng GD&ĐT Phùng Xuân Nhạ đưa ra tại buổi tiếp xúc cử tri tại Bình Định sẽ thí điểm bỏ biên chế trong ngành giáo dục được xã hội quan tâm. Thạc sĩ Trần Trung Hiếu có bài viết thể hiện quan điểm về vấn đề này.
Trong quá trình đổi mới toàn diện ngành giáo dục, con người luôn là vấn đề cốt lõi. Thông tin sẽ bỏ ngành biên chế của Bộ trưởng GD&ĐT có ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần, tâm tư, tình cảm, công ăn việc làm, miếng cơm manh áo, của hơn một triệu cán bộ, giáo viên, công nhân viên trên toàn quốc.
Nếu thực hiện, bỏ biên chế sẽ giúp các trường có nhiều quyền tiếp nhận và sử dụng lao động, đồng thời cũng tạo cho giáo viên trẻ quyền lựa chọn môi trường, cơ quan công tác. Đó là sự cạnh tranh lành mạnh. Phương án này cũng sẽ triệt tiêu thói quen không tốt của nhiều giáo viên khi cho rằng mình đã vào biên chế là luôn an toàn, không lo quy luật đào thải.
Thế nhưng, nhiều điều trăn trở được đặt ra. Đó là Bộ GD&ĐT sẽ nghĩ gì và hành xử như thế nào khi những cán bộ quản lý, giáo viên đã công hiến nhiều năm trong nghành, đã được biên chế và hưởng lương từ ngân sách sẽ không còn là viên chức, công chức?
Chế độ, chính sách về lương bổng, các danh hiệu, thành tích trong cơ quan trường học, cơ sở giáo dục của họ sẽ như thế nào?
Thạc sĩ Trần Trung Hiếu, giáo viên Lịch sử trường THPT Phan Bội Châu, Nghệ An. Ảnh: NVCC.
Còn những cán bộ quản lý, giáo viên kém cỏi về mặt trình độ quản lý, chuyên môn, tệ hại về nhân cách đạo đức liệu có bị ra khỏi guồng "biên chế" không khi họ là những "con ông này, cháu bà kia"?
Ai là người có quyền tiếp nhận, tuyển dụng giáo viên và ai là người ký quyết định hủy bỏ hợp đồng?
Hiện tượng cán bộ, công chức, viên chức "sáng cắp ô đi, chiều cắp về" hiện nay có rất nhiều ở các cơ quan hành chính sự nghiệp, đâu chỉ có trong nghành giáo dục. Tại sao nhiều nghành khác, cơ quan hành chính sự nghiệp cùng hưởng lương ngân sách Nhà nước lại không đề cập chủ trương xóa bỏ biên chế để thay bằng "hợp đồng" như giáo dục?
Phương án này nghe có vẻ nhẹ nhàng, đơn giản nhưng để triển khai đồng bộ sẽ vô cùng phức tạp. Đây là phương án của Bộ GD&ĐT giành cho ngành nhưng sẽ đụng chạm đến nhiều bộ ngành và các điều luật. Quốc hội mới là cơ quan có quyền quyết định vấn đề hệ trọng này.
Đổi mới để phát triển là sự phù hợp của xu thế chung, quy luật chung nhưng cần sự ổn định chứ không nên tạo ra sự xáo trộn và bất ổn. Trước tiên, điều này tạo nên sự xáo trộn về tâm can của nhiều giáo viên đang đứng lớp. Người giáo viên vốn đã "trăm dâu đổ đầu tằm", thử hỏi với đồng lương của giáo viên hiện nay làm sao đủ để làm nên những sự "chuyển dịch" như vậy?
Tôi đề xuất Bộ GD&ĐT muốn hiện thực hóa chủ trương này nên thực hiện từ trên xuống dưới, từ trung ương đến địa phương, từ bậc đại học đến mầm non mà cơ quan bỏ biên chế đầu tiên là Bộ GD&ĐT.
Đồng thời, quá trình triển khai không nên phân biệt giữa cán bộ quản lý với giáo viên, trường công lập hay tư thục và tất cả quy trình này đều phải có sự giám sát của cơ quan đại biểu cao nhất của nhân dân là quốc hội.
Tôi mong người có quyền cao nhất trong ngành giáo dục nên "vi hành", hãy về với các trường học phổ thông, cơ sở giáo dục ở các địa phương để gặp gỡ, trò chuyện cởi mở cùng giáo viên sẽ rõ.
* Bài viết thể hiện quan điểm và văn phong của tác giả.
Theo Zing
Chưa bỏ biên chế, giáo viên đã bị hiệu trưởng dọa cho 'đứng đường' Theo TS Vũ Thu Hương, nếu bỏ biên chế, hiệu trưởng là người có quyền tuyển dụng và quyết định số phận của giáo viên. Ai dám đảm bảo hiệu trưởng sẽ công tâm, làm việc trách nhiệm? Thông tin Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Phùng Xuân Nhạ đưa ra tại buổi tiếp xúc cử tri tại Bình Định sẽ thí điểm bỏ biên...