Cà Mau sẽ hoàn thành đại hội CĐ trên cơ sở trong tháng 12
Trên 99% CĐCS đã hoàn thành đại hôi; 4/13 CĐ trên cơ sở đã đại hội xong. Cà Mau đang tập trung chỉ đạo đại hội CĐ cấp trên cơ sở theo đúng tiến độ tiến tới Đại hội 9 CĐ tỉnh.
Hầu hết BCH CĐ cấp trên cơ sở đều có trình độ trung cấp chính trị, đại học và tương tương. Trong ảnh: Bầu BCH tại đại hội CĐ huyện Đầm Dơi.
Điều khá bất ngờ là hầu hết các CĐCS đều kiến nghị Tổng LĐLĐVN nên kéo dài nhiệm kỳ CĐCS 5 năm thay 5 năm 2 lần như hiện nay.
Video đang HOT
Bà Nguyễn Thu Anh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Cà Mau cho biết, hiện tại còn rất ít CĐCS chưa đại hội được. Nguyên nhân do các DN này còn để xảy ra tranh chấp LĐ, nợ lương CN. Tuy nhiên đó là những trường hợp rất cá biệt.
Thời gian qua các cấp CĐ đã can thiệp cùng với chính quyền, Sở LĐTBXH, Cục Thuế, ngân hàng giải quyết chế độ lương cho CN do DN nợ lương thời gian dài. Hiện tại có 4 CĐ trên cơ sở tiến hành đại hội xong: LĐLĐ huyện Cái Nước, Đầm Dơi, U Minh và TP.Cà Mau. 9/9 CĐ giáo dục của các huyện, thị đều tổ chức đại hội xong.
Nhìn chung cơ cấu của BCH lần này có trình độ nhất định. Hầu hết đều tốt nghiệp đại học và tương đương; trung cấp chính trị và có phẩm chất đạo đức tốt. LĐLĐ Cà Mau đang tập trung chỉ đạo cho 9 CĐ cấp trên cơ sở tổ chức đại hội, hoàn thành trong tháng 12 theo kế hoạch.
Là người theo dõi đại hội CĐCS và cấp trên cơ sở, ông Trần Việt Hóa, Trưởng Ban tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết, hầu hết các đại hội CĐCS trong phần góp ý, kiến nghị với Tổng LĐLĐVN đều đề nghị nên kéo dài thời gian nhiệm kỳ CĐCS lên 5 năm thay vì 5 năm hai lần như quy định hiện hành. “Theo tôi kiến nghị này có cơ sở vì thời gian quá ngắn BCH vừa mới quen việc lại thay đổi” – ông Hóa nhận định.
Theo bà Nguyễn Thu Anh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau thời gian qua, tổ chức CĐ các cấp đã chứng minh được bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người LĐ. Cụ thể CĐ tham gia có hiệu quả trong việc can thiệp với chính quyền buộc BGĐ Cty Đại Dương chi trả lương cho CN mà DN này dây dưa không trả nhiều tháng liền; cùng với Bảo hiểm Cà Mau và Sở LĐTBXH Cà Mau hướng dẫn các DN, CN hiểu và tham gia đúng quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CN. Những việc làm thiết thực này đã tạo niềm tin thật sự cho NLĐ với tổ chức đại diện cho mình.
Tiến tới Đại hội 9 CĐ tỉnh Cà Mau (dự kiến vào tháng 2.2013) LĐLĐ Cà Mau đang chuẩn bị phát động các tổ chức thi đua chào mừng đại hội. Với những thuận lợi từ Đại hội CĐ các cấp, tin rằng Đại hội 9 CĐ tỉnh Cà Mau sẽ thật sự đem lại niềm tin và quyền lợi chính đáng cho CNVC-LĐ trong tỉnh.
Theo laodong
Người lao động làm lợi trên 4.000 tỉ đồng
Từ phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" do CĐ Công thương Việt Nam (CĐ CTVN) phát động, 5 năm qua đã có hơn 20.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của CNVCLĐ được áp dụng, làm lợi trên 4.000 tỉ đồng (tổng số t.iền thưởng cho sáng kiến trên 100 tỉ đồng).
Kỹ sư Trần Đức Mạnh (Cty cổ phần gang thép Thái Nguyên) năm 2011 anh đã có 7 sáng kiến làm lợi cho Cty gần 1 tỉ đồng.
Đây là món quà thiết thực nhất của NLĐ để chào mừng Đại hội CĐ CTVN lần thứ II.
Mỗi tổ công đoàn một sáng kiến
Theo Chủ tịch CĐ CTVN Đỗ Đăng Hiếu, từ định hướng thi đua do CĐ ngành phát động, các cấp CĐ trong ngành đã vận dụng sáng tạo và tổ chức nhiều phong trào thi đua, nhiều hội thi mang tính ngành, nghề phù hợp với điều kiện SXKD của DN. Tiêu biểu như phong trào "Luyện tay nghề giỏi", "Kinh doanh giỏi", "Quản lý tốt", "Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ CĐ một sáng kiến", phong trào thi đua "Ba tốt" (quản lý vật tư tốt, làm kế hoạch tốt, tổ chức lao động tốt), "Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động", "Trồng cây xanh, làm sạch không khí"... Các phong trào được tổ chức đa dạng và thiết thực được đông đảo CNVCLĐ hưởng ứng.
Thông qua các phong trào thi đua, các CĐ TCty, đơn vị trong toàn ngành 5 năm qua đã có hơn 20.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 4.000 tỉ đồng, số t.iền thưởng cho các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trên 100 tỉ đồng; tiết kiệm nhiều vật tư nguyên liệu với số t.iền 150 tỉ đồng. Tổng LĐLĐVN đã tặng 650 bằng "Lao động sáng tạo" cho các cá nhân xuất sắc, những sáng kiến này đều đã được áp dụng vào thực tiễn và mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tại CĐ CN Hóa chất VN (CĐ cấp trên cơ sở thuộc ngành công thương), trong 5 năm (2007 - 2012) CNVCLĐ toàn tập đoàn đã phát huy được 15.704 sáng kiến, với số t.iền làm lợi trên 292,843 tỉ đồng. Nhiều sáng kiến tiêu biểu như "Nghiên cứu công nghệ, thiết kế lắp đặt hệ thống thu gom xử lý nước thải có chứa amôniắc và nước thải, khí thải khu vực lò hơi" của anh Nguyễn Anh Dũng - Cty phân đạm và hóa chất Hà Bắc - đã làm lợi hơn 1,1 tỉ đồng/năm. Sáng kiến "Thiết kế mở rộng khai thác quặng 2 khai trường 17 hiệu quả kinh tế cao" của kỹ sư Nguyễn Văn Sơn - Cty TNHH một thành viên Apatit Việt Nam - làm lợi hơn 3,3 tỉ đồng. Tại CĐ TCty Thép VN, từ năm 2007 - 2012 toàn TCty có 224 CNLĐ được tặng bằng lao động sáng tạo, với nhiều đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã được áp dụng vào thực tế, làm lợi 157,591 tỉ đồng...
CN cần có ít nhất một ý tưởng mới/năm
Chủ tịch CĐ CTVN Đỗ Đăng Hiếu cho biết: "Từ khi tái lập năm 2007 đến nay, CĐ CTVN luôn nhận thức sâu sắc vai trò của công tác thi đua và trách nhiệm của mình trong việc tổ chức, vận động quần chúng CNLĐ tham gia. Phương thức tổ chức thi đua có nhiều đổi mới cả về bề rộng và chiều sâu, nội dung thi đua đã bám sát vào mục tiêu kinh tế - xã hội của ngành, địa phương, phù hợp với từng loại hình cơ sở DN, thu hút được đông đảo CNVCLĐ tham gia. Công tác khen thưởng cũng đã được CĐ chú trọng, ngoài khen thưởng thường xuyên, còn có khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề..., từ đó đã kịp thời động viên CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua".
CĐ CTVN xác định, giai đoạn những năm tiếp theo là giai đoạn tiếp tục khó khăn cho các DN và NLĐ. Sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, nguy cơ mất việc làm cao và thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng nếu mỗi DN không tiếp tục đầu tư đổi mới công nghệ, đổi mới thiết bị. Do đó, trong thời gian tới CĐ CTVN chỉ đạo các CĐ cấp trên cơ sở, cơ sở trực tiếp phối hợp với chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh các phong trào thi đua, xây dựng kế hoạch, nội dung thi đua gắn với yêu cầu của đơn vị, tránh phô trương hình thức. Khi phát động thi đua, tập hợp ý tưởng của CNLĐ trong ngành, các đơn vị phải chú trọng tổ chức tốt hoạt động các nhóm, tổ hỗ trợ sáng kiến, các nhóm tập hợp phát triển ý tưởng, tạo mọi điều kiện để CNLĐ được phát huy ý tưởng. CĐ cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc phải đưa phong trào thành phong trào chính của đơn vị, phấn đấu mỗi CNVCLĐ trong đơn vị một năm có ít nhất một ý tưởng mới. Điều quan trọng là đưa tiêu chuẩn tổ chức phong trào "LĐ giỏi, LĐ sáng tạo" vào nội dung đ.ánh giá hoạt động CĐ...
Theo laodong
Cùng lo sản xuất để tăng đời sống công nhân Công đoàn (CĐ) lo công việc sản xuất của Cty, nói như thế nghe có vẻ lấn sân. Nhưng đối với CĐ Cty caosu (CS) Lộc Ninh, việc tham gia vào hoạt động sản xuất, không chỉ làm hiệu quả sản xuất, kinh doanh (SXKD) của doanh nghiệp tăng cao, mà đấy còn là cái gốc để tăng thu nhập cho người lao...
