Bức xúc với chuyện nhân viên bất mãn với sếp, nàng quản lý đăng đàn “dạy dỗ lớp trẻ” liền bị mắng tả tơi
Câu chuyện với nhiều chi tiết truyền tải không đầu không đuôi, chấp vá và sặc mùi “trịnh thượng” sau khi đăng đàn ít lâu đã nhận được rất nhiều phản hồi… tiêu cực của dân mạng.
Nó.i xấ.u sếp là cái chuyện không lạ gì mà đôi khi nhiều dân công sở còn nhìn nhận đó là hành vi giải trí chung của tất cả. Bằng chứng là trên MXH, dường như mỗi ngày đều có những câu chuyện kể lể trách móc sếp nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng, bên dưới phần bình luận, hàng loạt ý kiến tát nước theo mưa cũng theo đó mà xuất hiện để nó.i xấ.u những vị sếp ở đẩu ở đâu chỉ riêng người viết biết.
Bất mãn trước tình trạng này, mới đây, một “chị quản lý cấp cao” của một công ty nào đó đã đăng đàn phản bác với hàm ý “dạy dỗ lớp trẻ” đã khiến bao người một phen xôn xao. Cụ thể, “chị” viết:
“Thấy các bạn đăng status là nhân viên bức xúc với quản lý hơi bị nhiều, chị là một quản lý cấp cao của 1 công ty, chị có một vài tâm sự và chia sẻ 1 xíu với các em nhé. Để ngồi lên vị trí quản lý, chị đã phải làm rất nhiều việc không trong phạm vi công việc của mình. Trước đây chị chỉ là sales bình thường, bây giờ chị chịu trách nhiệm về khách hàng và sản phẩm của công ty.
Chưa bao giờ trong nhiều năm qua chị thấy thế hệ trẻ như các em sinh viên mới ra trường bây giờ tệ hại đến vậy. Các em thế nào ấy, cứ tỏ vẻ ta đây, luôn cho mình là đúng và cái “tôi” lại rất cao. Trong khi mới ra trường, kinh nghiệm các em tới đâu mà cho rằng những việc làm quyết định của cấp trên là sai, là tệ?
Chưa kể, cái trò nó.i xấ.u sếp, đăng lên MXH kể lể, than thân trách phận như là ai bóc lột các em ghê gớm lắm, xin thưa là đi làm, không ai không vất vả cả, tiề.n chẳng dễ kiếm chút nào đâu các em ạ. Các em giỏi tới đâu chị không cần biết nhưng đa số lại có thái độ làm việc rất tệ, kỹ năng giao tiếp bằng 0.
Làm gì thì làm, nếu muốn trưởng thành thì phải chấp nhận va vấp, các em đừng có cái kiểu môi trường làm việc toàn hổ báo muốn ăn thịt các em vậy. Chẳng ai rỗi hơi đi làm cái chuyện đó đâu, các em đôi khi phải nhìn lại mình.
Các em kiếm chuyện giãy nảy với ai chứ với những người từ nhân viên lên sếp như chị là sai rồi, bọn chị chẳng lạ gì với những trò con nít của bọn em cả và cách đối phó thì có rất nhiều. Chị luôn tâm niệm, khôn khéo thì sống dai mà non dại (dù giỏi) không thể cải thiện, chị cho một vé để các em nhân viên trẻ về nhà ngay trong ngày. Ở nhà bố mẹ không dạy được, sớm muộn ra đời cũng bị những người như chị dạy thôi”.
Video đang HOT
Câu chuyện với nhiều chi tiết muốn truyền tải không đầu không đuôi, chấp vá và sặc mùi “trịch thượng” trên sau khi đăng đàn ít lâu đã nhận được rất nhiều phản hồi… tiêu cực của cộng đồng mạng mà nhất là “thế hệ trẻ” được chính “chị quản lý cấp cao” đề cập thẳng trong bài viết.
“Em cũng không biết chị là ai luôn nhưng nghe chị nói em thật chẳng ngửi nổi, nói gì cho người ta hiểu với, cụ thể thế nào phải trình bày để bọn em còn nhận định chị đúng hay là sai. Cái kiểu truyền tải vấn đề như chị em cho 0 điểm về chỗ”.
“Đúng là có nhiều người trẻ ngày nay đi làm xấ.u tín.h thật nhưng đừng đán.h đồng và gom đũa cả nắm như thế chị quản lý ơi. Em không biết cách dạy dỗ của chị dành cho nhân viên thế nào mà qua lời chị nói, em đoán chị khá độc tài và cũng chẳng tốt lành gì”.
“Chị nói sếp giống như chị không tự dưng mà hành bọn em thì em xin nói lại là cũng không tự dưng mà bọn em bất mãn với sếp. Chị làm sếp bao nhiêu năm rồi, qua bao công ty rồi, tiếp xúc với bao nhiêu người rồi? Đủ nhiều để chị khẳng định sếp khó tính là chỉ muốn tốt cho nhân viên chứ không phải xấu xa hay không?”.
Hiện tại, các bình luận như mắng chử.i tương tự như trên vẫn cứ xuất hiện đều đều khiến cho bài viết “dạy đời lớp trẻ” của “chị quản lý cấp cao” trở nên hot hơn bao giờ hết. Thôi thì chẳng biết nói gì, mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh, đúng hay sai xin mời chị em công sở góp lời…
Theo Trí Thức Trẻ
Dân công sở tranh cãi nảy lửa vì câu nói: "Công ty là quan trọng nhất, nhân viên không có người này sẽ thay người khác!"
Chị em công sở sẽ phản ứng thế nào khi nghe quản lý công ty nói câu đó với mình?
"Việc cần người hay người cần việc?" - đây có lẽ là câu hỏi kinh điển trong cộng đồng dân công sở từ nhiều năm nay mà chưa ai có thể tìm ra đáp án chuẩn xác nhất để làm hài lòng tất cả. Cho nên, mỗi khi có câu chuyện nào đó xoay quanh đề tài này xuất hiện trên mạng xã hội, khó tránh khỏi một cuộc tranh cãi gay gắt sẽ nổ ra ngay sau đó.
Nói có sách mách có chứng, mới đây, một nàng công sở (hình như đang nóng giận) đã đăng đàn ngắn gọn với mục đích xin ý kiến dân mạng như sau: "Bạn sẽ phản ứng thế nào về câu nói này của bên quản lý công ty mình làm: 'Công ty là quan trọng nhất, nhân viên hay công nhân không có người này thì sẽ có người khác vào làm thay thế'?".
Và như đã nói, thể nào sau đó tranh luận cũng nổ ra là y như rằng nó nổ ra thật. Đôi dòng tâm sự ngắn của nàng công sở sau khi chia sẻ lên MXH ít lâu đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của mọi người. Bên dưới phần bình luận, 3 phe dân mạng đã thay phiên nhau tranh cãi qua lại.
Một phe cho rằng, ngày nay, công ty thông minh là phải nhận ra, việc cần người hơn là người cần việc:
"Một câu nói mang tính xem nhẹ người lao động nhỉ? Người lao động ngày nay đúng là nhiều thật nhưng tìm một người phù hợp và có chuyên môn không phải cứ đăng tin tuyển dụng là có. Cho nên, rõ ràng là việc cần người hơn".
"Nghe câu nói này, người tự ái như mình là sẽ nghỉ ngay. Đừng có cái kiểu đán.h đồng tất cả người lao động như thế, việc thì vẫn thế, nhưng làm tốt hay không lại là chuyện khác".
"Nhân viên là quan trọng nhất. Không làm công ty này thì làm công ty khác - tại sao không nghĩ ngược lại như thế nhỉ?".
Phe thứ hai lại cho rằng, câu nói của ban quản lý công ty nàng công sở nhân vật chính hoàn toàn không sai một tí nào:
"Câu nói ấy có gì sai đâu, ngày nay CEO còn thay được nói gì đến nhân viên quèn. Thực tế phũ phàng là như thế".
"Mấy bạn khác nghĩ cái gì thế này, vớ vẩn, khi xã hội có quá đông người ra trường đi xin việc thì sự cạnh tranh càng cao, mà cạnh tranh cao người sẽ cần việc hơn là việc cần người".
"Ôi đống người thất nghiệp ra kia kia mà còn suy nghĩ kiểu việc cần người, đói tới nơi không lo tạo nên giá trị cho mình đừng bị thay thế đi, bớt mơ mộng ngông cuồng. Công ty sa thải rồi lại khóc".
Trong khi đó, phe còn lại có phần trung lập hơn, nhiều người thuộc phe này cho rằng, thực chất người cần việc hay việc cần người còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, ví dụ như công ty startup với điều kiện phát triển chưa đảm bảo, họ sẽ cần người, cần nhân tài hơn. Còn nếu là công ty đang phát triển tốt, có tiếng tăm, rõ ràng, bao người ao ước được đầu quân cống hiến, rõ ràng đây là người cần họ, không có người này, sẽ có người khác, ứng viên thiếu gì.
Bên cạnh đó, một vài bình luận thuộc phe này cũng bẻ hướng vấn đề với mục đích giúp cho nàng công sở nhân vật chính có cái nhìn tích cực hơn về câu nói trên:
"Mình phải làm tốt để người khác thay thế mình, còn mình thay thế người khác ở vị trí cao hơn em nhé. Em đứng mãi 1 vị trí mà không được lên thì cũng không thích phải không? thử nghĩ đến trường hợp tích cực của câu nói ấy xem nào. Nó cho em động lực để nỗ lực hơn nữa đấy".
"Muốn không bị thay thế chỉ có cách không ngừng tiến bộ, người khác tiến 1, mình tiến 2, thì mới không sợ bị thay thế. Câu nói ấy, tích cực nhìn nhận là như vậy, nó giống lời khuyên hơn là lời cảnh báo. Tuy nhiên, nếu như bị sếp nói thẳng câu đó thì nhân viên cũng nên xem lại mình nè".
Hiện tại, bài viết xin ý kiến dù ngắn bên trên vẫn chưa có dấu hiệu ngừng hot khi hàng loạt các bình luận của dân mạng thuộc mỗi phe vẫn xuất hiện đều đều và tranh cãi qua lại lẫn nhau. Thế còn riêng chị em, chị em nghĩ sao về câu nói: Công ty là quan trọng nhất, nhân viên không có người này sẽ có người khác?
Theo toquoc
Deal lương 13 triệu được công ty "cho" luôn 14,9 triệu, nàng công sở vào làm 1 tháng đã muốn nghỉ vì quá... nhàn! "Thôi nghỉ đi em. Việc nhẹ lương cao không hợp với em đâu. Úi giời, được voi đòi thêm cả sở thú hay gì?" Deal lương khi đi xin việc có thể nói là cả một bầu trời nghệ thuật mà không phải dân công sở nào cũng có thể thuần thục. Hét lương cao quá thì bị đán.h giá là "ảo tưởng",...